勞動(dòng)合同暫停協(xié)議的解除流程

勞動(dòng)合同暫停協(xié)議的解除流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】第一條解除條件1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起【具體日期】解除原合同。1.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的期限和方式向甲方辦理工作交接手續(xù)。第二條工作交接2.1乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【具體日期】內(nèi)，將其所負(fù)責(zé)的工作向甲方指定的接收人員進(jìn)行交接。2.2乙方應(yīng)保證其交接的工作內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得隱瞞或故意遺漏。2.3乙方應(yīng)在交接完成后【具體日期】內(nèi)，將所有與工作相關(guān)的資料、文件、物品等交還給甲方。第三條工資支付3.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【具體日期】內(nèi)向乙方支付其在原合同解除前所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在原合同解除后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在原合同解除后【具體期限】內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所遭受的損失。5.2如果乙方未能按照本協(xié)議約定的期限和方式辦理工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)按照原合同的約定要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本協(xié)議的簽訂地為【簽訂地點(diǎn)】。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同暫停協(xié)議3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件6.乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼支付證明7.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定期限和方式辦理工作交接手續(xù)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，屬于違約行為。3.乙方在原合同解除后，違反約定在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競爭關(guān)系：指在同一行業(yè)或市場領(lǐng)域內(nèi)，存在直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在交接工作時(shí)故意隱瞞或遺漏工作內(nèi)容。解決辦法：甲方可以要求乙方重新進(jìn)行交接，必要時(shí)可以尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。2.問題：乙方在原合同解除后違反保密協(xié)議，泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金；情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，可以依法追求乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中，因特殊原因需要暫停合同關(guān)系。2.用人單位與員工在勞動(dòng)合同暫停期間，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。