揚州市勞動合同范本在線

揚州市勞動合同范本在線合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以變更勞動合同期限。3.乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方安排帶薪年休假。3.乙方婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺維護生產(chǎn)秩序。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同期限變更協(xié)議6.勞動合同解除協(xié)議7.勞動爭議仲裁申請書8.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方違法解除勞動合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除勞動合同，且未支付經(jīng)濟補償。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的勞動紀律、工作規(guī)定等，給甲方造成嚴重損失。4.乙方不能勝任工作：乙方在規(guī)定的時間內(nèi)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同無法履行：因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或從事額外工作。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供個人信息：要求勞動者補交相關(guān)信息，否則視為勞動者違約。2.勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳：提前解除試用期合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.勞動者請假超出規(guī)定范圍：按照公司規(guī)定處理，扣除相應(yīng)工資或績效。4.勞動者突然離職：了解原因，如無合理理由，可扣除勞動者未滿試用期或未提前通知的違約金。5.勞動合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同期限。3.用人單位與勞