醫(yī)院聘用合同書模板2024年

醫(yī)院聘用合同書模板2024年通用合同編號：__________醫(yī)院聘用合同書甲方（用人單位）：__________醫(yī)院

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及職責

1.1乙方在甲方從事__________崗位工作，主要職責為__________。

1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限

2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。

3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬

4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及發(fā)放方式如下：

（1）基本工資：每月__________元；

（2）績效工資：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定；

（3）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。

4.2乙方工資實行按月支付制度，每月__________日前支付上月工資。六、保密協(xié)議

6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月書面通知對方。

7.2甲方解除或終止合同，應符合國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定。

7.3乙方解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________醫(yī)院

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同范本

8.甲方保密協(xié)議范本

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方工作業(yè)績證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。

3.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬，視為違約。

5.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。

6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作業(yè)績不達標，甲方如何處理？

解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供改進意見和培訓機會，如乙方仍無法達到要求，可按照合同約定解除或終止合同。

2.問題：乙方泄露甲方保密信息，甲方如何維權(quán)？

解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，如報警、起訴等，并要求乙方承擔違約責任。

3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求支付工資；如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工