績效工資勞動合同范本

績效工資勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方實行績效工資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資和績效工資兩部分?；竟べY為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。第二條績效考核周期為一個月，乙方的績效工資根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：1.完成工作任務(wù)的情況：根據(jù)乙方實際完成的工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。2.工作質(zhì)量：乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證工作質(zhì)量。甲方定期對乙方的工作質(zhì)量進(jìn)行評估。3.團隊協(xié)作：乙方應(yīng)積極參與團隊活動，協(xié)助同事，共同完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)乙方的團隊協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行評估。4.個人能力：乙方應(yīng)不斷提升個人能力，提高工作效率。甲方根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)成長情況和實際工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。第三條績效工資的計算方式：1.乙方的績效工資=基本工資×績效考核得分÷總分。2.績效考核得分根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，總分設(shè)定為____分。3.甲方每月____日前公布績效考核結(jié)果，乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到績效考核結(jié)果之日起____內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起____日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實并答復(fù)乙方。第四條乙方的績效工資發(fā)放時間為每月____日前。甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條乙方在合同期內(nèi)因違反甲方規(guī)章制度、工作失誤等原因?qū)е鹿ぷ骺冃Р患训模追接袡?quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方部分或全部績效工資。第六條甲方應(yīng)定期對乙方的績效工資制度進(jìn)行評估和調(diào)整，確?？冃ЧべY制度的公平公正。乙方應(yīng)積極參與績效工資制度的改進(jìn)和完善。第七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第八條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。如雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績效工資發(fā)放辦法3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.乙方學(xué)習(xí)成長證明6.甲方為乙方繳納社會保險費和住房公積金的證明第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________第三方主體：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方實行績效工資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資和績效工資兩部分?；竟べY為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。第二條甲方與第三方主體共同對乙方進(jìn)行績效考核，確?？冃Э己说墓焦?。第三方主體應(yīng)按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。第三條第三方主體應(yīng)提供專業(yè)的績效考核服務(wù)，包括制定績效考核方案、進(jìn)行績效評估、提供績效反饋等。第三方主體應(yīng)確保績效考核過程的透明度和公正性。第四條乙方的績效工資的計算方式：1.乙方的績效工資=基本工資×績效考核得分÷總分。2.績效考核得分根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，總分設(shè)定為____分。3.甲方每月____日前公布績效考核結(jié)果，乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到績效考核結(jié)果之日起____內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起____日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實并答復(fù)乙方。第五條乙方在合同期內(nèi)因違反甲方規(guī)章制度、工作失誤等原因?qū)е鹿ぷ骺冃Р患训?，甲方有?quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方部分或全部績效工資。第六條甲方應(yīng)定期對乙方的績效工資制度進(jìn)行評估和調(diào)整，確?？冃ЧべY制度的公平公正。乙方應(yīng)積極參與績效工資制度的改進(jìn)和完善。第七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第八條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。如雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________第三方主體：__________________簽訂日期：____年__月__日1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績效工資發(fā)放辦法3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.乙方學(xué)習(xí)成長證明6.甲方為乙方繳納社會保險費和住房公積金的證明第三方主體介入的意義和目的：第三方主體的介入旨在提高績效考核的客觀性和專業(yè)性，確?？冃Э己私Y(jié)果的公正性和權(quán)威性。通過與第三方主體的合作，甲方可以更好地管理和激勵員工，提高員工的工作效率和質(zhì)量。同時，第三方主體可以提供專業(yè)的意見和建議，幫助甲方改進(jìn)和完善績效考核制度，實現(xiàn)甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)。甲方為主導(dǎo)的目的和意義：甲方作為用人單位，主導(dǎo)績效工資勞動合同的制定和實施，旨在確保乙方的合法權(quán)益，同時維護(hù)甲方的利益。甲方通過制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、確定績效工資計算方式等，可以更好地激勵乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作績效。同時，甲方可以借助第三方主體的專業(yè)力量，提高績效考核的公正性和權(quán)威性，實現(xiàn)甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________第三方主體：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方實行績效工資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資和績效工資兩部分?；竟べY為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。第二條甲方與第三方主體共同對乙方進(jìn)行績效考核，確?？冃Э己说墓焦?。第三方主體應(yīng)按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。第三條第三方主體應(yīng)提供專業(yè)的績效考核服務(wù)，包括制定績效考核方案、進(jìn)行績效評估、提供績效反饋等。第三方主體應(yīng)確保績效考核過程的透明度和公正性。第四條乙方的績效工資的計算方式：1.乙方的績效工資=基本工資×績效考核得分÷總分。2.績效考核得分根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，總分設(shè)定為____分。3.甲方每月____日前公布績效考核結(jié)果，乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到績效考核結(jié)果之日起____內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起____日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實并答復(fù)乙方。第五條乙方在合同期內(nèi)因違反甲方規(guī)章制度、工作失誤等原因?qū)е鹿ぷ骺冃Р患训模追接袡?quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方部分或全部績效工資。第六條甲方應(yīng)定期對乙方的績效工資制度進(jìn)行評估和調(diào)整，確?？冃ЧべY制度的公平公正。乙方應(yīng)積極參與績效工資制度的改進(jìn)和完善。第七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第八條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。如雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________第三方主體：__________________簽訂日期：____年__月__日1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績效工資發(fā)放辦法3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.乙方學(xué)習(xí)成長證明6.甲方為乙方繳納社會保險費和住房公積金的證明乙方為主導(dǎo)的目的和意義：乙方作為員工，主導(dǎo)績效工資勞動合同的制定和實施，旨在確保乙方的合法權(quán)益，同時提高乙方的的工作積極性和創(chuàng)造性。乙方通過參與績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、績效工資的計算方式的確定等，可以更好地維護(hù)自身的利益。同時，乙方可以借助第三方主體的專業(yè)力量，提高績效考核的公正性和權(quán)威性，實現(xiàn)乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。弱