2024勞動合同免責(zé)協(xié)議書_第1頁
2024勞動合同免責(zé)協(xié)議書_第2頁
2024勞動合同免責(zé)協(xié)議書_第3頁
2024勞動合同免責(zé)協(xié)議書_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2024勞動合同免責(zé)協(xié)議書合同編號:__________甲方:__________乙方:__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則,就乙方在甲方處就業(yè)期間可能發(fā)生的事故或損失達成如下協(xié)議:第一條定義1.1甲方:指__________(填寫全稱)1.2乙方:指__________(填寫全稱)1.3本協(xié)議:指甲方與乙方簽訂的勞動合同免責(zé)協(xié)議書。第二條協(xié)議范圍2.1本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因乙方在甲方處就業(yè)期間所發(fā)生的事故或損失而產(chǎn)生的免責(zé)問題。2.2本協(xié)議不適用于乙方因故意或重大過失造成甲方損失的情況。第三條免責(zé)事項3.1乙方在甲方處就業(yè)期間,如發(fā)生非因乙方故意或重大過失造成的事故或損失,甲方不得要求乙方承擔(dān)責(zé)任。3.2乙方在甲方處就業(yè)期間,如發(fā)生因工作原因?qū)е碌娜松韨蚣膊?,甲方?yīng)按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3乙方在甲方處就業(yè)期間,如因乙方過失造成甲方損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期限內(nèi),雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2在合同期限內(nèi),如乙方違反本合同的規(guī)定,甲方有權(quán)解除本合同。5.3本合同期滿后,雙方未續(xù)簽或未達成續(xù)簽協(xié)議的,本合同自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至__________。甲方(蓋章):__________日期:____年__月__日乙方(簽字):__________日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作履歷證明文件3.甲方公司資質(zhì)證明文件4.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料5.勞動合同6.勞動仲裁申請書7.訴訟申請書二、違約行為及認定:1.乙方未按照合同約定提供勞動力的,視為違約。2.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的,視為違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的,視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的,視為違約。5.雙方未協(xié)商一致解除合同的,視為違約。6.雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.保密義務(wù):勞動者在勞動合同期限內(nèi)及解除合同后,對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。3.違約行為:雙方在履行合同過程中,未按照合同約定履行各自義務(wù)的行為。4.違約責(zé)任:違約方因違約行為給守約方造成損失時,應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.勞動爭議:勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未提供勞動力解決辦法:甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題:乙方未履行保密義務(wù)解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償因此造成的損失。3.問題:甲方未支付勞動報酬解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出支付要求,甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)支付。4.問題:甲方未提供工作條件解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件,甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)解決。5.問題:雙方未協(xié)商一致解除合同解決辦法:雙方應(yīng)進行友好協(xié)商,達成一致意見。如協(xié)商不成,可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方與乙方簽訂勞動合同,需要明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。2.甲方與乙方約定保密事項,確保雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等得到保護。3.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論