員工紀律與行為約束制度

員工紀律與行為管束制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在加強企業(yè)員工的紀律意識，規(guī)范員工的行為準則，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《公司法》《企業(yè)內部管理規(guī)定》和《員工行為準則》等相關法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內部全部員工，包含正式員工、臨時員工以及外聘人員。第三條紀律要求公司全部員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和工作紀律要求，保持良好的工作態(tài)度和團隊合作精神，維護公司形象和員工利益。第四條行為準則公司員工應遵從以下行為準則：忠誠敬業(yè)：員工應忠誠于公司，定時上下班，認真履行工作職責，為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標而努力工作。保守機密：員工在工作中接觸到的公司業(yè)務資料、客戶信息等應嚴格保密，不得泄露相關信息。言行舉止：員工應敬重他人，遵守社會公德，不得進行羞辱、辱罵、鄙視等不文明的言行舉止。遵守規(guī)章制度：員工應嚴格遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定，破壞公司正常的工作秩序。誠信守信：員工應確保所供應的信息真實可靠，不得有意供應虛假信息，不得偽造或竄改公司相關文件、證據(jù)等。第二章工作紀律第五條出勤要求員工應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。員工因故不能定時到崗上班的，應提前請假并經(jīng)主管領導批準。員工請假應提前向主管領導提出申請，并注明請假事由和時間，確保工作能夠順利布置。第六條工作時間公司實行標準工時制，員工應依照公司規(guī)定的工作時間進行工作，不得私自加班或提前下班。當有特殊情況需要加班時，員工應事先向主管領導請示，并依照公司規(guī)定的程序進行申請和記錄。第七條工作服裝員工須依照公司要求統(tǒng)一著裝，穿著整齊、干凈、得體。員工在工作中應注意個人衛(wèi)生和儀容儀表，保持良好的形象。第八條工作紀律員工應嚴格依照工作要求進行工作，不得擅自修改或轉變工作內容。員工在工作中應盡職盡責，勤勉工作，嚴禁敷衍塞責、玩忽職守、拖延工作進度等行為。員工在工作中應與同事和諧相處，不得進行惡意誹謗、攻擊或損害同事的行為。第三章保密紀律第九條保守機密員工在工作中接觸到的公司業(yè)務資料、客戶信息、技術知識等，應當嚴格保密。員工不得擅自將公司機密信息外傳、泄露或用于個人私利，任何違反保密規(guī)定的行為將追究法律責任。第十條信息安全員工在使用公司計算機、辦公設備等信息技術工具時，應合理使用，不得利用公司資源進行私人活動。員工應妥當保管個人賬號和密碼等敏感信息，不得將其泄露給他人。第十一條保密簽署公司在員工入職時將員工的保密義務納入勞動合同，員工在簽署勞動合同時應認真履行保密義務。員工應依照公司要求參加相關保密培訓并簽署保密協(xié)議。第四章行為準則第十二條社會公德員工應遵從社會公德，敬重他人的人格、尊嚴和權益，不得進行辱罵、鄙視、誹謗等不文明行為。員工不得在社交網(wǎng)絡上進行欠妥言論、發(fā)布不實信息等有損公司形象和聲譽的行為。第十三條誠信守信員工應保持真實、客觀、誠實的工作態(tài)度，不得有意供應虛假信息，不得偽造或竄改公司相關文件、證據(jù)等。員工應依照公司訂立的規(guī)定和程序辦事，不得違反規(guī)章制度，破壞公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第十四條公司資產(chǎn)員工應妥當保管和使用公司資產(chǎn)，不得挪用、私自轉讓或損壞公司資產(chǎn)。員工對公司設備、機器等資產(chǎn)損壞或遺失的，應立刻向主管領導報告并搭配進行調查處理。第五章違紀違法處理第十五條違紀處分對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將依法依紀進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、開除等處分。具體的違紀行為和相應的處理措施，將依據(jù)實際情況進行推斷和決議。第十六條違法行為對于涉嫌違法犯罪的員工，公司將搭配公安機關進行調查并追究其法律責任。公司將嚴厲處理涉嫌賄賂、受賄、貪污、偷竊、有意破壞財物等違法行為，追究相關員工的法律責任。第六章附則第十七條本制度的解釋權和修訂本制度的解釋權歸公司全部，公司有權對本制度進行解釋。對本制度的修訂，公司將依據(jù)實際需要進行，并通過公司內部通知等形式向全體員工