人才引進(jìn)與創(chuàng)新研發(fā)制度

人才引進(jìn)與創(chuàng)新研發(fā)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了有效引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和企業(yè)發(fā)展需求，訂立本人才引進(jìn)與創(chuàng)新研發(fā)制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部人才引進(jìn)與創(chuàng)新研發(fā)相關(guān)的工作和管理，包含但不限于人才引進(jìn)、薪酬激勵(lì)、研發(fā)項(xiàng)目管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。第三條定義和解釋優(yōu)秀人才：指具有較高專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神的人員。研發(fā)項(xiàng)目：指企業(yè)開展的科研、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)等項(xiàng)目。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指與研發(fā)工作相關(guān)的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。平臺(tái)支持：指企業(yè)供應(yīng)的辦公、試驗(yàn)、設(shè)備等支持資源。第二章人才引進(jìn)第四條引進(jìn)渠道為了廣泛吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)將通過(guò)以下渠道進(jìn)行人才引進(jìn)：內(nèi)部招聘：優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升或崗位調(diào)動(dòng)，鼓舞員工在不同職能部門間流動(dòng)；外部招聘：通過(guò)招聘網(wǎng)站、學(xué)校宣講會(huì)等方式，向社會(huì)各界公開招聘；外包和合作：通過(guò)與高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)合作引進(jìn)人才；社會(huì)介紹：鼓舞員工介紹符合條件的人才，通過(guò)內(nèi)部介紹渠道引進(jìn)。第五條選拔標(biāo)準(zhǔn)人才引進(jìn)應(yīng)符合以下條件：優(yōu)秀的專業(yè)背景和專業(yè)技能，具備相關(guān)崗位所需的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)；創(chuàng)新精神和研發(fā)本領(lǐng)，具備在研發(fā)項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用的本領(lǐng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)和溝通本領(lǐng)，能夠有效協(xié)作和與他人合作完成項(xiàng)目任務(wù)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。第六條權(quán)益保障本企業(yè)對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才將予以以下權(quán)益保障：合理的薪酬待遇：依據(jù)人才的本領(lǐng)和崗位要求，予以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；職稱評(píng)定和晉升：對(duì)于在研發(fā)工作中表現(xiàn)出色的人才，可評(píng)定職稱或予以晉升；職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展：供應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，不絕提升人才的專業(yè)本領(lǐng)和管理本領(lǐng)；福利待遇：享受企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包含但不限于社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假等；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：對(duì)人才創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)，建立合理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享機(jī)制；平臺(tái)支持：供應(yīng)良好的工作平臺(tái)和必需的支持資源，助力人才呈現(xiàn)和創(chuàng)新。第三章創(chuàng)新研發(fā)管理第七條項(xiàng)目申報(bào)企業(yè)鼓舞創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目的提出，并規(guī)定以下程序進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)和評(píng)審：項(xiàng)目申報(bào)：研發(fā)人員將項(xiàng)目計(jì)劃書報(bào)送研發(fā)部門，認(rèn)真描述項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容、預(yù)期成績(jī)等；評(píng)審與立項(xiàng)：研發(fā)部門將組織專家評(píng)審項(xiàng)目，評(píng)估項(xiàng)目的技術(shù)可行性和商業(yè)價(jià)值，并提出看法；決策與立項(xiàng)：企業(yè)管理層將依據(jù)專家評(píng)審看法和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，決議是否立項(xiàng)，并予以資金和資源支持。第八條項(xiàng)目執(zhí)行與監(jiān)督項(xiàng)目管理：研發(fā)部門負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，訂立具體的項(xiàng)目計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督項(xiàng)目的進(jìn)展和質(zhì)量；信息共享：研發(fā)部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目的進(jìn)展情況，與其他部門進(jìn)行協(xié)作和信息共享；資金管理：項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，負(fù)責(zé)人需依照規(guī)定的流程及時(shí)報(bào)銷和使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并訂立相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)：企業(yè)將加強(qiáng)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)培養(yǎng)，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的緊要性；知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)：企業(yè)將鼓舞和支持有價(jià)值的創(chuàng)新成績(jī)申請(qǐng)專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享：建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享機(jī)制，對(duì)于員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，予以合理的共享和激勵(lì)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：對(duì)于企業(yè)自主研發(fā)的緊要技術(shù)和產(chǎn)品，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，防止侵權(quán)行為。第四章附則第十條評(píng)估和嘉獎(jiǎng)為了激勵(lì)人才創(chuàng)新，企業(yè)將建立評(píng)估和嘉獎(jiǎng)制度，依據(jù)人才在研發(fā)工作中的表現(xiàn)和成績(jī)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第十一條違紀(jì)處分對(duì)于嚴(yán)重違反本制度和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為，將依照企業(yè)規(guī)定的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、開除等處分。第十二條責(zé)任追究對(duì)于因管理不規(guī)范、違反制度導(dǎo)致的人才流失和研發(fā)項(xiàng)目失敗，相關(guān)責(zé)任人將被追究相應(yīng)的責(zé)任。第十三條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和調(diào)整。第五章附則第十四條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，具體實(shí)施細(xì)則由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人另行訂立。第十五條中文版本優(yōu)先本制度的中文版本為正式版本，英文版本僅供參考，如存在翻譯差別，以中文版本為準(zhǔn)。第十六條制度保密本制度為企業(yè)內(nèi)部文件，未經(jīng)授權(quán)不得向外界公開披露，涉及的信息和數(shù)據(jù)應(yīng)