員工職責(zé)保證函

員工職責(zé)保證函合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，具備雇傭員工的權(quán)利和能力；2.乙方愿意加入甲方，擔(dān)任__________職位，并為甲方提供勞動力；3.雙方希望通過本保證函明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)；基于上述情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條員工職責(zé)1.1乙方作為甲方員工，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和甲方的規(guī)章制度；1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成甲方交給的各項任務(wù)；1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；1.4乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得索取或接受客戶、供應(yīng)商的賄賂；1.5乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從甲方的管理和工作安排；1.7乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動，提高自身綜合素質(zhì)和團(tuán)隊凝聚力。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等；2.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方的社會保險權(quán)益；2.3甲方應(yīng)按照雙方約定，為乙方提供帶薪年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇；2.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和安全措施。第三條合同期限3.1本保證函自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年；3.2除非雙方另有約定，本保證函到期后自動終止；3.3在合同期內(nèi)，如一方提前終止本保證函，應(yīng)提前__________天通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1如一方違反本保證函的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________；4.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；4.3雙方在履行本保證函過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本保證函未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證函具有同等法律效力；5.3本保證函的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工個人簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方崗位職責(zé)說明8.社會保險繳納證明9.甲方公司銀行賬戶信息10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，影響甲方正常運(yùn)營，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，視為違約。4.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，接受賄賂，視為違約。5.乙方未按照約定時間完成任務(wù)，視為違約。6.乙方未按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點提供勞動，視為違約。7.乙方提前終止合同未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位，承擔(dān)雇傭責(zé)任的一方。2.乙方：指勞動合同中的勞動者，提供勞動力的一方。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對甲方具有經(jīng)濟(jì)價值并需要采取保密措施的信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制性為勞動者參加的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.直接經(jīng)濟(jì)損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，如財產(chǎn)損失、利潤損失等。8.間接經(jīng)濟(jì)損失：指因違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失，如信譽(yù)損失、市場損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行崗位職責(zé)過程中，因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度滯后。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，及時匯報工作進(jìn)展，尋求甲方支持。2.問題：乙方在工作中遇到不明確的問題，無法確定如何處理。解決辦法：乙方應(yīng)向直屬上級或人力資源部門咨詢，按指導(dǎo)意見執(zhí)行。3.問題：乙方因個人原因需要請假，可能導(dǎo)致工作交接困難。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提交請假申請，并與同事做好工作交接。4.問題：乙方在工作中發(fā)現(xiàn)甲方公司規(guī)章制度不合理。解決辦法：乙方可向人力資源部門提出改進(jìn)建議，共同完善公司規(guī)章制度。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于企業(yè)對員工職責(zé)、權(quán)益、報酬等方面進(jìn)行明