勞動(dòng)合同主體變更案例研究

勞動(dòng)合同主體變更案例研究合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方勞動(dòng)合同主體變更事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同主體變更事項(xiàng)1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方原勞動(dòng)合同約定的用人單位為甲方。1.3新用人單位與乙方的勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同主體變更的生效和履行2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.2乙方應(yīng)在新用人單位規(guī)定的期限內(nèi)辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，包括但不僅限于提供有效身份證件、離職證明等。2.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、辦理社保轉(zhuǎn)移等。2.4乙方在新用人單位的工作年限，自本合同生效之日起計(jì)算，與原用人單位的工作年限合并計(jì)算。三、勞動(dòng)合同主體變更后的權(quán)益保障3.1乙方在新用人單位享有的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、晉升等，均按照新用人單位的規(guī)章制度和本合同執(zhí)行。3.2甲方保證，乙方在新用人單位的工資、福利等權(quán)益不低于原用人單位的水平。3.3乙方在新用人單位的職務(wù)、崗位、工作內(nèi)容等，由新用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為合同總額的__________%。4.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等一切費(fèi)用。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，仲裁委員會(huì)作為解決爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方有效身份證件復(fù)印件2.乙方離職證明復(fù)印件3.甲方指定關(guān)聯(lián)公司相關(guān)信息4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社保轉(zhuǎn)移相關(guān)證明材料6.勞動(dòng)合同主體變更申請(qǐng)表7.仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定協(xié)助乙方辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，構(gòu)成違約。2.甲方提供的工資、福利等權(quán)益低于原用人單位水平，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定提供相關(guān)證明材料，構(gòu)成違約。4.乙方未按照新用人單位規(guī)定的時(shí)間辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，構(gòu)成違約。5.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更失敗，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同主體變更：指勞動(dòng)者與用人單位之間，因用人單位發(fā)生合并、分立、解散等情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的用人單位由原主體變更為新主體。2.關(guān)聯(lián)公司：指在資本、管理、業(yè)務(wù)等方面存在直接或間接控制關(guān)系的企業(yè)。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向守約方支付的金錢。4.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的，獨(dú)立、公正地解決合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方離職后，新用人單位拒絕辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)積極與新用人單位溝通，提供相關(guān)證明材料，協(xié)助乙方辦理變更手續(xù)。2.問(wèn)題：甲方未按照約定提供相關(guān)證明材料。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供相關(guān)證明材料，如甲方拒絕提供，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更失敗。解決辦法：乙方應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，確保勞動(dòng)合同主體變更順利進(jìn)行。4.問(wèn)題：勞動(dòng)合同主體變更過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方可以通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位發(fā)生合并、分立、解散等情形，需要將勞動(dòng)合同主體變更至新用人單位。2.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將勞動(dòng)者調(diào)至其關(guān)聯(lián)公司