【表格】員工辭退申請表

員工辭退申請表姓名部門崗位到職日期預(yù)定離職日合同到期日辭退理由□嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。□工作疏忽而使公司蒙受重大損失□不服從工作分配擅自離開崗位□挪用公款、行賄受賄□試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件R公司經(jīng)營情況影響R部門結(jié)構(gòu)調(diào)整影響崗位□其他理由：具本原因說明因公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，由于該同志所學(xué)的專業(yè)和經(jīng)歷、能力均不符合公司現(xiàn)在的崗位要求。經(jīng)公司慎重研究決定，雙方友好協(xié)商，自年月日起解除該同志與本公司的勞動關(guān)系。一切待遇均按國家法律法規(guī)、公司的規(guī)定和勞動合同的約定處理。員工簽字：年月日部門審批意見組長意見：簽名：年月日部門主管/經(jīng)理意見：簽名：年月日行政/人事審批：簽名：年月日總經(jīng)理/總經(jīng)辦批準(zhǔn)：簽名：年月日公司名稱（蓋章）：年月辭工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的注意事項一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：1.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第37條）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第37條）3.勞動者提出解除勞動合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（勞動合同法第36條）4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）5.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）6.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）9.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條、第26條）10.勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條、第26條）11.勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條、第26條）12.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）13.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（勞動合同法第46條）14.勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（勞動合同法第46條）15.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的；（勞動合同法第44條）16.勞動者死亡，用人單位終止勞動合同的。（勞動合同法第44條）17.勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動合同的。（勞動合同法第44條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（一）勞動者解除勞動合同的15種情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的（勞動合同法第46條、第38條）（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（14）用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（勞動合同法第46條、第38條）（15）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（二）用人單位解除或終止勞動合同的15種情形：（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第36條）（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;（勞動合同法第46條、第40條）（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;（勞動合同法第46條、第40條）（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;（勞動合同法第46條、第40條）（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（勞動合同法第46條、第41條）（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（勞動合同法第46條、第41條）（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（勞動合同法第46條、第41條）（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（勞動合同法第46條、第41條）（9）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（勞動合同法第46條、第44條）（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的。（《勞動合同法實施條例》第22條）（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第40條）（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位除應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動者一個月工資的3種情形：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；（勞動合同法第40條）2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；（勞動合同法第40條）3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。（勞動合同法第40條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)（一）計算年限（1）根據(jù)勞動合同法第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）根據(jù)勞動合同法第47條第2款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付