2024薪酬協(xié)議書范本

2024薪酬協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關薪酬事項達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等構成。1.2基本工資：乙方月基本工資為人民幣__________元。1.3績效獎金：乙方月績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法進行計算。1.4津補貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津補貼標準享受相應的津補貼。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日之前按時足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為__________（銀行轉賬/現(xiàn)金支付）。第三條試用期薪酬3.1乙方在試用期內，薪酬按本協(xié)議第一條規(guī)定的80%支付。第四條薪酬調整4.1乙方的薪酬調整按照甲方制定的薪酬調整辦法進行。4.2乙方年度薪酬調整時間為每年的__________月。第五條福利待遇5.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方享受甲方規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。5.3乙方享受甲方規(guī)定的住房公積金待遇。5.4乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除或終止合同7.1甲乙雙方解除或終止本合同時，甲方應一次性支付乙方尚未領取的薪酬。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除或終止本合同，并扣除乙方相應薪酬。第八條法律適用及爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的績效考核辦法4.甲方規(guī)定的津補貼標準5.甲方制定的薪酬調整辦法6.甲方規(guī)定的保密協(xié)議7.乙方的工作成果證明8.乙方的工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應在每月特定日期前支付乙方薪酬。若甲方延遲支付或未支付，則構成違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方在合同約定的期限內，未經(jīng)甲方許可泄露或使用甲方商業(yè)秘密，構成違約。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇：甲方未按照合同約定提供乙方法定節(jié)假日、年假、社會保險、住房公積金等福利待遇，構成違約。4.甲方解除或終止合同違反約定：甲方未按照合同約定支付尚未領取的薪酬或扣除乙方相應薪酬，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方在甲方工作期間，按照合同約定應獲得的工資、獎金、津補貼、加班工資等。2.績效獎金：指乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，根據(jù)工作表現(xiàn)獲得的獎金。3.津補貼：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的標準，享受的各類津貼和補貼。4.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標準，獲得的加班工資。5.保密協(xié)議：指乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付薪酬。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未提供福利待遇：乙方可以與甲方溝通，要求提供合同約定的福利待遇。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并保守商業(yè)秘密。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.解除或終止合同爭議：如甲方解除或終止合同違反約定，乙方可以與甲方溝通，要求支付尚未領取的薪酬或恢復合同效力。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂薪酬協(xié)議。2.甲方與員工就薪酬進行