2024版聘用行政管理合同模板范文

2024版聘用行政管理合同模板范文合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供行政管理職位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方公司的行政管理職位，負責公司的行政事務(wù)管理工作。（1）負責制定和執(zhí)行公司的行政管理規(guī)章制度；（2）負責公司的后勤保障工作，確保公司辦公環(huán)境舒適和安全；（3）負責公司的固定資產(chǎn)管理，確保固定資產(chǎn)的合理使用和有效維護；（4）負責公司的車輛管理，確保公司車輛的正常運行和使用；（5）負責公司的員工福利和員工關(guān)系管理，提高員工滿意度和凝聚力；（6）完成甲方交代的其他相關(guān)工作。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受各種社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納各項社會保險費用。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，實行____天工作制。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受休息休假，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。6.3在合同期內(nèi)，甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以立即解除本合同。6.4本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司規(guī)章制度

2.乙方個人簡歷

3.社會保險繳納證明

4.乙方保密協(xié)議

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.甲方公司財務(wù)報表

7.乙方勞動合同

8.甲方公司行政管理制度二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息給第三方。

3.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。

4.乙方在合同期內(nèi)失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險及福利。

6.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：

1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔相應(yīng)的法律責任。

3.違約行為：指合同當事人違反合同約定義務(wù)的行為。

4.解除合同：指合同當事人提前終止合同關(guān)系的行為。

5.違約責任：指合同當事人因違約行為而應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對合同條款有異議，解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任。

3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方，解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責任。

4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利，解決辦法：雙方協(xié)商解決，或向勞動仲裁部門申請仲裁。

5.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，解決辦法：對乙方進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，必要時調(diào)整工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為公司、企業(yè)等法人組織，乙方為具有相關(guān)行政管理經(jīng)驗的個人。

2.甲方為行政機關(guān)、事業(yè)單位，乙方為從事行政管理工作的個人。