小企業(yè)勞務合同范本2024年

小企業(yè)勞務合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處提供勞務事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔任____職位，具體工作內(nèi)容為：__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。3.甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、惡意拖欠工資等損害乙方合法權益的行為。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。七、解除和終止合同1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。2.乙方提前解除合同的，應提前____日書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____日書面通知乙方。4.解除或終止合同時，甲方應支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，并辦理相關手續(xù)。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作流程二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為甲方違約。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施，視為甲方違約。3.甲方未按照相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，視為甲方違約。4.甲方侮辱、體罰、惡意拖欠工資等損害乙方合法權益的行為，視為甲方違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動合同關系的人。4.勞務報酬：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方支付工資。2.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施。解決辦法：乙方有權依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方改正。3.問題：甲方未按照相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方補繳社會保險。4.問題：甲方侮辱、體罰、惡意拖欠工資等損害乙方合法權益的行為。解決辦法：乙方有權依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方承擔相應的法律責任。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。解決辦法：甲方有權依法要求乙方承擔違約責任，賠償損失