行政人事主管工作職責范圍（五篇）

第2頁共2頁行政人事主管工作職責范圍1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;3、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）;5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;6、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;8、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;10、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。行政人事主管工作職責范圍（二）1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;3、勞動關系和績效管理，行政事務的監(jiān)督管理;4、政府部門相關事務及其它行政事務等。行政人事主管工作職責范圍（三）1、負責公司投顧業(yè)務辦公區(qū)日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;2、投顧業(yè)務辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓等工作;3、協(xié)助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;4、公司兩個辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。行政人事主管工作職責范圍（四）1.根據公司業(yè)務發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;3.制定符合公司業(yè)務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;4.適時優(yōu)化組織架構，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅動人力效能提升;5.協(xié)助管理者進行人才管理，團隊發(fā)展，關注核心人才動態(tài)，實現人才后備培養(yǎng)和梯隊建設;6.落實公司企業(yè)文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍;行政人事主管工作職責范圍（五）1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;