醫(yī)院人力資源規(guī)劃

醫(yī)院人力資源規(guī)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，為乙方提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，包括但不僅限于：人力資源現(xiàn)狀分析、崗位設(shè)置及職責(zé)劃分、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的咨詢服務(wù)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，制定合理的人力資源規(guī)劃方案，并協(xié)助乙方實(shí)施。1.3甲方應(yīng)保證人力資源規(guī)劃服務(wù)的質(zhì)量和效果，確保乙方的人力資源管理達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若乙方在合同有效期內(nèi)提出續(xù)約需求，甲方應(yīng)優(yōu)先保障乙方的服務(wù)需求，并按照雙方商定的續(xù)約條件簽訂續(xù)約合同。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)支付甲方人力資源規(guī)劃服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），按照雙方約定的付款方式進(jìn)行支付。3.2甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，乙方按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方案。4.2甲方有權(quán)要求乙方提供與人力資源規(guī)劃相關(guān)的資料和信息，乙方應(yīng)予以配合。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實(shí)、完整的人力資源管理相關(guān)信息，以便甲方制定合理的服務(wù)方案。4.4乙方應(yīng)按時(shí)支付甲方服務(wù)費(fèi)用，如乙方延遲支付，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率支付滯納金。4.5甲方應(yīng)尊重乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的人力資源管理相關(guān)資料和信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方未按照約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足服務(wù)，并有權(quán)解除本合同。5.3若乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃方案2.崗位設(shè)置及職責(zé)劃分說明3.招聘選拔流程4.培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃5.績效管理細(xì)則6.薪酬福利管理制度7.員工關(guān)系管理指南8.乙方提供的相關(guān)資料和信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供服務(wù)，包括但不限于：未能按時(shí)提供人力資源規(guī)劃方案、未能根據(jù)乙方需求調(diào)整服務(wù)方案等。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密，包括但不限于：未經(jīng)乙方同意，向第三方透露乙方的人力資源管理相關(guān)資料和信息。3.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于：延遲支付、未支付等。4.乙方提供虛假、不完整的人力資源管理相關(guān)信息，導(dǎo)致甲方無法提供合適的服務(wù)方案。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指為達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行合理配置、優(yōu)化和發(fā)展的活動。2.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.滯納金：指違約方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，應(yīng)支付給守約方的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未能按時(shí)提供服務(wù)方案：甲方應(yīng)與乙方溝通，說明原因，并盡快提供服務(wù)方案。如甲方連續(xù)多次未能按時(shí)提供服務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施防止泄露，并向乙方道歉。如造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)與乙方溝通，催促其支付費(fèi)用。如乙方連續(xù)多次延遲支付，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方提供虛假、不完整的信息：甲方應(yīng)要求乙方改正，并重新提供真實(shí)、完整的信息。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)進(jìn)行人力資源管理改革時(shí)。2.企業(yè)面臨人力資源配置難題時(shí)。3.