藝術(shù)團體勞動合同

藝術(shù)團體勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2.勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（幣種：人民幣），按照國家規(guī)定繳納社會保險費。2.乙方享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定支付。四、工作地點和時間1.乙方的工作地點為：__________。2.乙方的工作時間為：__________。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、績效獎金、員工培訓(xùn)、體檢等。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)當提前__________日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方因客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)當提前__________日向乙方說明情況，并按照法定程序進行。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方體檢報告7.勞動合同解除/終止證明8.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方在合同期間內(nèi)因違法行為被追究刑事責(zé)任5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇6.甲方未為乙方繳納社會保險費7.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔(dān)的違約責(zé)任。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無正當理由，可按照合同約定追究違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付工資及福利待遇解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如有必要，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動爭議產(chǎn)生解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方在工作過程中受傷解決辦法：及時就醫(yī)，并根據(jù)國家規(guī)定申請工傷認定，向保險公司索賠。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的藝術(shù)團體招聘演員、導(dǎo)演