物流中心經(jīng)理勞動(dòng)合同

物流中心經(jīng)理勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事物流中心經(jīng)理職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方物流中心經(jīng)理，負(fù)責(zé)物流中心的日常運(yùn)營管理工作，包括但不限于：物流計(jì)劃制定、物流成本控制、物流線路優(yōu)化、物流團(tuán)隊(duì)管理等工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇，以及按照甲方規(guī)定的年假、病假等相關(guān)待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方按實(shí)報(bào)銷。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：提供住宿、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期為乙方提供崗位培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。第七條解除、終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被判刑或被采取強(qiáng)制措施；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。7.2合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為合同終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度7.乙方崗位說明書8.乙方工作業(yè)績(jī)證明9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)，視為違約。4.乙方未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的各種待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度。8.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供勞動(dòng)保護(hù)；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供職業(yè)培訓(xùn)；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方完成工作任務(wù)；如溝通無果，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方遵守規(guī)章制度；如溝通無果，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲