中小企業(yè)用工勞務(wù)合同(2024版)

中小企業(yè)用工勞務(wù)合同(2024版)合同編號(hào)：__________中小企業(yè)用工勞務(wù)合同（2024版）甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三條工作時(shí)間3.1乙方的每日工作時(shí)間為：__________小時(shí)，每周工作時(shí)間為：__________小時(shí)。3.2乙方的工作時(shí)間為：__________。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2乙方的工資支付方式為：__________。4.3乙方的工作績效考核及獎(jiǎng)金制度按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，并保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條休息休假7.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。7.3乙方的休息休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。8.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。10.3本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.勞動(dòng)合同文本

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方工作場所安全衛(wèi)生評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.甲方未提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.甲方未按照合同約定提供休息休假。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或未保證工作質(zhì)量。

6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。

7.乙方提前解除合同未按照合同約定提前通知甲方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，或向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提前通知，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.中小企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方在工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)