2024版計(jì)件工資合同范本

2024版計(jì)件工資合同范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方為甲方提供計(jì)件工資制勞務(wù)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方按照甲方的要求，提供計(jì)件工資制的勞務(wù)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，保證提供的勞務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。第二條計(jì)件工資制2.1乙方的工資結(jié)算采用計(jì)件工資制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。2.2乙方完成甲方安排的任務(wù)后，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方的勞動(dòng)成果進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定的計(jì)件單價(jià)支付乙方工資。2.3乙方因故未能完成甲方安排的任務(wù)，甲方有權(quán)按照約定扣除相應(yīng)的工資。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排，但每日工作時(shí)間不得超過(guò)法定的最長(zhǎng)工作時(shí)間。3.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得非法搜查乙方的身體及物品。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可依法向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.3乙方未按照甲方要求提供勞務(wù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，并有權(quán)解除本合同。第六條合同的解除和終止6.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。6.2甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。6.3乙方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方銀行卡信息

3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方稅務(wù)登記證副本

5.甲方計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)

6.乙方工作成果驗(yàn)收記錄

7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方休假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.計(jì)件工資制：指工資結(jié)算采用完成一定數(shù)量的工作量來(lái)計(jì)算工資的一種工資制度。

2.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。

3.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者身心健康的一種制度。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等保障的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.乙方工作成果未通過(guò)驗(yàn)收：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解未通過(guò)驗(yàn)收的原因，并按照甲方的要求進(jìn)行改進(jìn)。

3.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：乙方可以要求甲方改善勞動(dòng)條件，必要時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.甲方侵犯乙方權(quán)益：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1