2024版新教師聘用合同

2024版新教師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方教師一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方教師，負責教授__________課程，并根據(jù)甲方教學要求完成相關的教育教學任務。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行教師職責，積極參與甲方的教育教學改革和發(fā)展。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或延長合同。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效工資、崗位工資等組成，具體金額根據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受社會保險和福利待遇。3.3乙方享有法定節(jié)假日、寒暑假等休息時間，具體安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會和條件，促進乙方教育教學能力的提升。4.2乙方應主動參與培訓和學習，提高自身教育教學水平。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、教學資料等。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方教學成果證明復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.培訓與發(fā)展計劃

7.保密協(xié)議

8.違約金支付憑證二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密，經(jīng)核實后認定為違約行為。

3.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，經(jīng)核實后認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動，支付工資，并承擔相應法律責任的組織或個人。

2.教師：指在教育機構從事教育教學工作的專業(yè)人員。

3.聘用合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和雙方權利義務關系的協(xié)議。

4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方教學安排有異議，影響教學工作。

解決辦法：甲乙雙方應及時溝通，協(xié)商調整教學安排，確保教學工作的順利進行。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應按照合同約定時間支付乙方工資，如發(fā)生延遲支付情況，應立即協(xié)商解決，并支付違約金。

3.問題：乙方在合同期內離職，甲方需承擔違約金。

解決辦法：甲乙雙方應認真履行合同，如乙方確需離職，應提前一個月通知甲方，并按照合同約定支付違約金。五、所有應用場景：

1.甲方為新教師提供就業(yè)崗位。

2.乙方為新教師，希望獲得穩(wěn)定的工作環(huán)境