員工獎懲辦法

員工獎懲辦法合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________地址：__________法定代表人：__________第一條獎懲原則1.1甲方對乙方的獎懲，應當堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照本辦法執(zhí)行。1.2甲方對乙方的獎懲，應當以乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、違法行為等為依據(jù)。1.3甲方對乙方的獎懲，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯乙方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。第二條獎勵（1）優(yōu)秀員工獎（2）勞動模范獎（3）技術創(chuàng)新獎（4）優(yōu)秀團隊獎etc.2.2獎勵方式包括：（1）獎金（2）晉升（3）培訓（4）榮譽證書etc.第三條懲罰（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降職（5）解雇etc.3.2懲罰方式包括：（1）經(jīng)濟處罰（2）停職（3）培訓（4）法律追究etc.第四條獎懲程序4.1甲方對乙方的獎勵，由各部門負責人提出申請，經(jīng)甲方領導審批后，予以實施。4.2甲方對乙方的懲罰，由各部門負責人提出申請，經(jīng)甲方領導審批后，予以實施。4.3甲方對乙方的獎懲，應當充分聽取乙方陳述和申辯，保障乙方的合法權(quán)益。第五條獎懲記錄5.1甲方應當為乙方建立獎懲記錄，記錄乙方的獎懲情況。5.2甲方應當妥善保管乙方的獎懲記錄，不得泄露乙方的個人信息。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同過程中，應當遵循誠實信用原則，履行告知義務。6.3雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作績效評估報告4.獎勵申請表5.懲罰申請表6.獎懲記錄表格7.法律意見書8.授權(quán)書二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方規(guī)章制度完成工作任務，或工作績效未達到約定標準的，視為違約。2.乙方違反勞動合同約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反法律法規(guī)、社會公德，嚴重損害甲方聲譽的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，影響乙方正常工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的雇主方，即企業(yè)或組織。2.乙方：指合同簽訂的雇員方，即勞動者。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，約定雙方權(quán)利義務的書面文件。4.獎懲：指對乙方的工作表現(xiàn)進行獎勵或懲罰的行為。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關法律法規(guī)，包括勞動法、合同法等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎懲結(jié)果有異議，可要求甲方重新評估，并提供相應的證據(jù)。2.乙方因特殊情況工作任務，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。3.甲方應確保獎懲制度的透明度，避免不公平、不公正的情況發(fā)生。4.甲方在獎懲乙方時，應充分聽取乙方陳述和申辯，保障乙方合法權(quán)益。5.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系時，作為勞動合同的附件