2020年度人力資源管理師模擬試題及答案考試題庫(kù)

人力資源管理師模擬試題及答案考試題庫(kù)

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1、崗位研究首先產(chǎn)生于（）

A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)

參考答案：A

2、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有（）

A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓勵(lì)員工提前退休

D.合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分

在接受培訓(xùn)

參考答案：A,C,D,E

3、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配

及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到培訓(xùn)

者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。

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A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參考答案：A,B

4、周歲C.

5、周歲D.

6、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人

力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

7、人力資源與其它資源不同，具有（）等特征。

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A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

8、集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)

集體合同D.地區(qū)集中合同

參考答案：A

9、關(guān)于定員定額表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞

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動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)

準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）

是兩個(gè)最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

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B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員

會(huì)才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

12、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）

是兩個(gè)最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

13、周歲D.

14、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人

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力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

15、崗位研究首先產(chǎn)生于（）

A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)

參考答案：A

16、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）

是兩個(gè)最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

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17、人力資源與其它資源不同，具有（）等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

18、中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（）

A.

19、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、

作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,

并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）

A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大

化D.工作滿負(fù)荷

參考答案：C

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20、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全

措施

A.廠房

B.生產(chǎn)輔助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機(jī)器設(shè)備

參考答案：A,C,D,E

21、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）

是兩個(gè)最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

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D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

22、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避

免提出的問(wèn)題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)

象的？”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是

怎么做的？”

C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人

員重組的事例。”

D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技

術(shù)部的支持和幫助的？”

參考答案：C

23、周歲C.

24、如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采

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用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

25、如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采

用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

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參考答案：A

26、人力資源與其它資源不同，具有()等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

27、()不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行

必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

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參考答案：D

28、關(guān)于定員定額表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞

動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)

準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

29、周歲C.

30、周歲B.

31、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體能夠分為（）三個(gè)層次。

A.個(gè)人B.工會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)E.投資人

參考答案：A,C,D

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32、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料,

它們是（）。

A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

33、各職能部門在績(jī)效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃

C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴

D.確?？?jī)效考核制度符合法律要求

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E.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A,B

34、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）

是兩個(gè)最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

35、如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采

用（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

資料僅供參考

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

36、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避

免提出的問(wèn)題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)

象的？”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是

怎么做的？”

C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人

員重組的事例。”

D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技

術(shù)部的支持和幫助的？”

參考答案：C

37、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）

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是兩個(gè)最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

38、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避

免提出的問(wèn)題是（）o

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)

象的？”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是

怎么做的？”

C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人

員重組的事例?！?/p>

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D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技

術(shù)部的支持和幫助的？”

參考答案：C

39、庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的（）

A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科

研人員

參考答案：C

40、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的

是（）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)

務(wù)水平

C.使企業(yè)改進(jìn)自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)

健

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E.使企業(yè)改進(jìn)自身形象

參考答案：A,B,C,E

41、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員

會(huì)才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

42、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員

資料僅供參考

會(huì)才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

43、崗位研究首先產(chǎn)生于（）

A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)

參考答案：A

44、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的

是（）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)

務(wù)水平

C.使企業(yè)改進(jìn)自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)

健

E.使企業(yè)改進(jìn)自身形象

資料僅供參考

參考答案：A,B,C,E

45、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人

力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

46、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T

的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管

理D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

47、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配

及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到培訓(xùn)

者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

資料僅供參考

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參考答案：A,B

48、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大致相當(dāng)，可認(rèn)

為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)

人公平

參考答案：B

49、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。

A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序

分析D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

50、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料,

資料僅供參考

它們是（）。

A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

51、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T

的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）o

A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管

理D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

52、面對(duì)當(dāng)前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法

中，你認(rèn)為可取的是（）o

A.樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專一行的觀念

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B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉