2023年遼寧省人力資源管理師(HR)常用理論考試試題及答案

1、［單選題］以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）?

A.工作看法考評B.業(yè)績考評C.實力考評I）.工作熱忱考評

參考答案：D

參考解析：績效考評包括實力、看法和業(yè)績考評等詳細內(nèi)容?？捶荚u與其他項目的區(qū)

分是，不管你的職位凹凸，不管你的實力大小，看法考評的重點是工作的仔細度、責任度、

工作的努力程度，是否有干勁、有熱忱，是否忠于職守，是否聽從吩咐等。

2、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是（）

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關系

C、采納實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向溝通

答案：C

解析：360度考評方法的優(yōu)點有：（1）360度考評具有全方位、多角度的特點；（2）360度

考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征；（3）360度考評有助于強化企

業(yè)的核心價值觀，增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢；（4）360度考評采納匿名考評方式，消退考評者的顧

慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性；（5）360度考評充分敬重組織成員

的看法，這有助于組織創(chuàng)建更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性；（6）360度考評加

強了管理者與組織員工的雙向溝通，提高了組織成員的參加性；（7）促進員工個人發(fā)展。

3、［多選題］現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括（）o

A.工作崗位探討

B.KPI技術

C.關鍵事務訪問

D.BSC技術

E.人員素養(yǎng)測評

參考答案：A.E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、

人機工程學等學科的探討成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗

位”為探討對象的學問，即工作崗位探討；另一類是以勞動者——“人”的自身品質(zhì)為探討對

象的學問，即人員素養(yǎng)測評。

4、［單選題］目前我國職工參加管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.同等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度

【參考答案］B

【參考解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表

大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護勞動者合法權益與用人單位進行同等協(xié)商?！币?/p>

據(jù)勞動法的有關規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參加管理，如有組織地

參加（職工大會）、代表參加（經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參加）、崗位參加（質(zhì)量小組）、個人參

加（合理化建議）等。目前我國職工參加管理的形式主要是職工代表大會制度和同等協(xié)商制度。

5、［單選題］盡管有些被錄用的新員工有肯定相關工作閱歷，但詳細工作特點確定了他們?nèi)?/p>

須接受（）。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

1）.非特性化培訓

【參考答案］C

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作閱歷者一般占相當大的比重，很多企業(yè)只

聘用有肯定工作閱歷的求職者。這些人盡管有肯定工作閱歷，但由于企業(yè)和詳細工作的特點，

仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必需熟識這個企業(yè)的產(chǎn)

品和技術開發(fā)的管理制度。

6、［單選題］目前我國職工參加管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.同等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度

【參考答案B

【參考解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表

大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護勞動者合法權益與用人單位進行同等協(xié)商?！币?/p>

據(jù)勞動法的有關規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參加管理，如有組織地

參加（職工大會）、代表參加（經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參加）、崗位參加（質(zhì)量小組）、個人參

加（合理化建議）等。目前我國職工參加管理的形式主要是職工代表大會制度和同等協(xié)商制度。

7、［單選題］無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.隨意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有肯定的工作期限

參考答案：C

參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履

行勞動合同的狀況下，勞動者可以始終工作到退休。

8、在考評量表中測量水平最高的量表是（）

A、等距量表

B、名稱量表

C、比率量表

D、等級量表

答案：C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為志向的量

表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的肯定零

點。

9、［多選題］人的發(fā)展特征包括（）。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長期性

E.發(fā)展結果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個

體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎，紛繁困難的社會須要是人的多樣性發(fā)展的外在

要求;③發(fā)展結果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、特性特長等方面。

10、［多選題］下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。

A.制訂個別指導安排書B.確定現(xiàn)場培訓的指導者C.頒發(fā)上崗證

D.編寫現(xiàn)場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

參考答案:B,C,D,E

11、［單選題］企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符

合實際的期望和主動的看法。

A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓I）.崗前培訓

參考答案：D

參考解析：企業(yè)在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形

成符合實際的期望和主動的看法。員工崗前培訓的目的是消退員工新進公司產(chǎn)生的焦慮。

12、［單選題］盡管有些被錄用的新員工有肯定相關工作閱歷，但詳細工作特點確定了他們?nèi)?/p>

須接受（）。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非特性化培訓

【參考答案IC

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作閱歷者一般占相當大的比重，很多企業(yè)只

聘用有肯定工作閱歷的求職者。這些人盡管有肯定工作閱歷，但由于企業(yè)和詳細工作的特點，

仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必需熟識這個企業(yè)的產(chǎn)

品和技術開發(fā)的管理制度。

13、［多選題］公司簡介的功能包括（）。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.讓應聘者對將來工作有心理打算

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應聘者感到可以信任

參考答案:A,B,C,E

參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值

觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，推斷自己與這家

公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清晰地知道什么是可以在這個組織中期望的，

什么是不行以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到

公司是真誠的，值得信任的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對詳細環(huán)境和條件的描述,

可以使應聘者對將來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有肯定的思想打算，即使將來在工作中遇

到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是實行主動的看法，面對困難，想方設法去

解決問題。

14、［多選題］事業(yè)部制結構的不足在于（）。

A.管理人員增多，企業(yè)費用增加

B.簡單造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

C.部門責權不清，彼此之間易產(chǎn)生看法分歧，相互爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)

D.各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時簡單忽視企業(yè)整體利益

E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B.D

參考解析：事業(yè)部制結構的主要不足體現(xiàn)為：①簡單造成組織機構重疊、管理人員膨脹

的現(xiàn)象;②各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時簡單忽視企業(yè)整體利益。A項是超事業(yè)部制結構的

缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。

15、［多選題］現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括（）。

A.工作崗位探討

B.KPI技術

C.關鍵事務訪問

D.BSC技術

E.人員素養(yǎng)測評

參考答案：A.E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、

人機工程學等學科的探討成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗

位”為探討對象的學問，即工作崗位探討;另一類是以勞動者——“人”的自身品質(zhì)為探討對

象的學問，即人員素養(yǎng)測評。

16、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括（）

A、購并戰(zhàn)略

B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C、合資戰(zhàn)略

D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

答案：D

解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

和合資戰(zhàn)略。

17、［單選題］以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作看法考評B.業(yè)績考評C.實力考評D.工作熱忱考評

參考答案：D

參考解析：績效考評包括實力、看法和業(yè)績考評等詳細內(nèi)容?？捶荚u與其他項目的區(qū)

分是，不管你的職位凹凸，不管你的實力大小，看法考評的重點是工作的仔細度、責任度、

工作的努力程度，是否有干勁、有熱忱，是否忠于職守，是否聽從吩咐等。

18、［多選題］下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。

A.制訂個別指導安排書B.確定現(xiàn)場培訓的指導者C.頒發(fā)上崗證

D.編寫現(xiàn)場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

參考答案：B,C,D,E

19、［多選題］依據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法》的規(guī)定，會員違反注

冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)賜予的懲罰是（）。

A.訓誡

B.行業(yè)內(nèi)通報指責

C.公開指責

D.取消其執(zhí)業(yè)資格

【參考答案［A,B,C

【參考解析】：依據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法》第九條的規(guī)定,

會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，視情節(jié)賜予訓誡、行業(yè)內(nèi)通報指責或公開指責。

20、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是（）

A、增加崗位的工作內(nèi)容

B、充溢崗位工作內(nèi)容

c、崗位工作輪換設計

D、崗位工作連貫設計

答案：A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大

法。崗位寬度擴大法的詳細形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負責；崗位深

度擴大法的詳細形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充溢崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位

工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

21、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括（）

A、購并戰(zhàn)略

B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C、合資戰(zhàn)略

D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

答案：D

解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

和合資戰(zhàn)略。

22、［單選題］目前我國職工參加管理的形式是職工代表大會制度和（）o

A.工會制度

B.同等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度

【參考答案】：B

【參考解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表

大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護勞動者合法權益與用人單位進行同等協(xié)商?！币?/p>

據(jù)勞動法的有關規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參加管理，如有組織地

參加（職工大會）、代表參加（經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參加）、崗位參加（質(zhì)量小組）、個人參

加（合理化建議）等。目前我國職工參加管理的形式主要是職工代表大會制度和同等協(xié)商制度。

23、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括（）

A、購并戰(zhàn)略

B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C、合資戰(zhàn)略

D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

答案：D

解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

和合資戰(zhàn)略。

24、［單選題］某