財務人員招聘與培訓要點

財務人員招聘與培訓要點合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方招聘乙方作為財務人員，并對其進行培訓的事宜，達成如下協(xié)議：第一條招聘1.1甲方招聘乙方作為財務人員，乙方愿意接受甲方的招聘。1.2乙方的崗位職責如下：（1）負責財務報表的編制和分析；（2）負責公司財務核算工作；（3）負責稅務申報和繳納；（4）負責公司成本控制和預算管理；（5）完成領導交辦的其他工作。第二條培訓2.1甲方應按照乙方的實際工作需要和業(yè)務能力，提供必要的培訓。2.2培訓內(nèi)容包括：（1）財務管理知識；（2）財務軟件操作；（3）稅收政策法規(guī)；（4）財務內(nèi)部控制；（5）其他與財務工作相關(guān)的知識和技能。2.3甲方應確保乙方在培訓期間的人身安全和培訓質(zhì)量。第三條培訓期限3.1乙方的培訓期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2培訓期間，乙方應認真學習，積極參加培訓課程，不得無故缺課。第四條培訓費用4.1乙方的培訓費用為____元人民幣，由甲方承擔。4.2乙方在培訓期間的交通、住宿費用由乙方自行承擔。第五條勞動合同5.1培訓結(jié)束后，甲方應與乙方簽訂正式的勞動合同。5.2勞動合同期限為____年，自培訓結(jié)束之日起計算。第六條保密條款6.1乙方在培訓期間和勞動合同期內(nèi)，應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲方未按照約定提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的____%。7.2乙方未按照約定完成培訓的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的____%。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.培訓課程安排表5.培訓費用明細表6.保密協(xié)議7.勞動合同模板二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓，視為違約。2.乙方未按照約定完成培訓，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。4.甲方未按照約定時間與乙方簽訂勞動合同，視為違約。5.甲方未支付培訓費用，視為違約。6.乙方未支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.招聘：指用人單位根據(jù)自身需要，通過發(fā)布招聘信息，吸引求職者，選拔合適人員的過程。3.培訓：指用人單位為了提高員工的工作技能和業(yè)務水平，對其進行的教育和訓練。4.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供培訓。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定提供培訓。如果甲方仍不履行，乙方可以要求支付違約金。2.問題：乙方未按照約定完成培訓。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照約定完成培訓。如果乙方仍不履行，甲方可以要求支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并簽署保密協(xié)議。如果乙方仍不履行，甲方可以追究乙方的法律責任。4.問題：甲方未按照約定時間與乙方簽訂勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定時間簽訂勞動合同。如果甲方仍不履行，乙方可以要求支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供財務人員招聘服務。2.甲方對乙方進行財務培訓，提升乙方業(yè)務能