保險(xiǎn)業(yè)員工休假安排

保險(xiǎn)業(yè)員工休假安排合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立的保險(xiǎn)公司，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假安排相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪年休假權(quán)利，根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，乙方每年可享受__天的帶薪年休假。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需要休假的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方制定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前__天向甲方提交書面休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、原因及預(yù)期效果。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后__天內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和實(shí)際情況，對(duì)乙方的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方的休假權(quán)益不受侵害。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，享有法定的工資福利待遇。3.2乙方在帶薪年休假期間，享有全額工資福利待遇。3.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因休假，根據(jù)國(guó)家及地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)的工資福利待遇。第四條違反約定的責(zé)任4.1乙方未按照規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。4.2甲方無正當(dāng)理由未按時(shí)審批乙方休假申請(qǐng)，或違反國(guó)家及地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，侵害乙方休假權(quán)益的，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法4.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法5.國(guó)家及地方人民政府的相關(guān)規(guī)定6.保險(xiǎn)公司帶薪年休假管理辦法7.請(qǐng)假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假2.甲方無正當(dāng)理由未按時(shí)審批乙方休假申請(qǐng)3.甲方違反國(guó)家及地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，侵害乙方休假權(quán)益4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方休假期間的工資福利待遇三、法律名詞及解釋：1.甲方：指保險(xiǎn)公司，合法成立的法人實(shí)體。2.乙方：指甲方的員工，與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。3.休假：指乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的休息時(shí)間。4.帶薪年休假：指乙方在一定工作年限后，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有的帶薪休息時(shí)間。5.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提前申請(qǐng)休假，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)安排工作。解決辦法：乙方應(yīng)提前了解甲方休假審批流程，確保按時(shí)提交休假申請(qǐng)。2.問題：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的休假時(shí)間，乙方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，盡量達(dá)成一致意見；如無法達(dá)成一致，可參照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方休假期間的工資福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資福利待遇；如甲方仍不履行，乙方可以向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.保險(xiǎn)公司與員工之間確定休