護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（畢業(yè)生）：__________性別：__________出生日期：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意到甲方就業(yè)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、技能和綜合素質(zhì)，同意錄用乙方為護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，崗位為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條錄用條件2.1乙方須具備護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的資格，具備相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位證書。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1甲方同意給予乙方試用期為__________個月，自乙方入職之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，接受甲方的培訓(xùn)和考核。3.3試用期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。如乙方試用表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)提前通知乙方轉(zhuǎn)正。3.4試用期內(nèi)，乙方工資為轉(zhuǎn)正后工資的__________%，轉(zhuǎn)正后工資根據(jù)甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條薪酬待遇4.1乙方轉(zhuǎn)正后的工資待遇，根據(jù)甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方為乙方提供住宿、工作服等必要的工作條件。第五條工作時間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。5.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方安排休息休假。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方在試用期內(nèi)提前離職，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為試用期工資的__________%。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷和學(xué)位證書2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方提供的培訓(xùn)資料4.甲方薪酬制度詳細(xì)規(guī)定5.甲方社會保險繳納證明6.乙方住宿安排證明7.乙方工作服發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方試用期內(nèi)提前離職，未按要求提前通知甲方，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，視為違約。3.甲方未按照約定提供崗位、薪酬待遇或工作條件，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生：指具備護(hù)理學(xué)專業(yè)學(xué)歷和學(xué)位，具備護(hù)理學(xué)專業(yè)知識和技能的畢業(yè)生。2.試用期：指用人單位與勞動者雙方在勞動合同中約定的，勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期間。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)提前離職，解決方案：提前通知甲方，協(xié)商解決離職事宜，如協(xié)商不成，根據(jù)協(xié)議支付違約金。2.乙方泄露甲方保密信息，解決方案：立即要求乙方停止泄露行為，采取補(bǔ)救措施，根據(jù)協(xié)議追究乙方責(zé)任。3.甲方未按約定提供崗位、薪酬待遇或工作條件，解決方案：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，解決方案：要求甲方依法補(bǔ)繳社會保險，如甲方不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方處就業(yè)，