2024年事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦

2024年事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦合同目錄第一章：總則1.1目的和依據(jù)1.2適用范圍1.3基本原則第二章：崗位設置2.1崗位分類2.2崗位等級2.3崗位職責第三章：崗位聘用條件3.1基本條件3.2專業(yè)條件3.3其他條件第四章：崗位聘用程序4.1崗位發(fā)布4.2應聘報名4.3資格審查第五章：崗位考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果第六章：崗位薪酬6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬標準6.3薪酬調(diào)整第七章：崗位培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓效果第八章：崗位晉升8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升管理第九章：崗位調(diào)動9.1調(diào)動條件9.2調(diào)動程序9.3調(diào)動管理第十章：崗位解聘10.1解聘條件10.2解聘程序10.3解聘補償?shù)谑徽拢簫徫缓贤芾?1.1合同簽訂11.2合同變更11.3合同解除第十二章：崗位紀律與監(jiān)督12.1崗位紀律12.2監(jiān)督機制12.3違規(guī)處理第十三章：崗位爭議處理13.1爭議類型13.2爭議處理程序13.3爭議解決方式第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：總則1.1目的和依據(jù)為規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用管理，明確聘用雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本辦法。1.2適用范圍本辦法適用于所有事業(yè)單位及其工作人員的崗位聘用管理。1.3基本原則崗位聘用應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保聘用工作的公正性和透明度。第二章：崗位設置2.1崗位分類事業(yè)單位應根據(jù)工作需要，科學合理地設置崗位，明確崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位等。2.2崗位等級崗位等級應根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責和要求，劃分為不同的等級。2.3崗位職責每個崗位應有明確的崗位職責描述，包括主要工作內(nèi)容、工作標準和工作要求。2.3.1崗位職責的制定崗位職責應由用人單位根據(jù)崗位的實際需要制定，并報上級主管部門審核批準。第三章：崗位聘用條件3.1基本條件應聘人員應具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和相應的學歷、職稱等條件。3.2專業(yè)條件應聘人員應具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，符合崗位的專業(yè)要求。3.3其他條件應聘人員還應符合用人單位根據(jù)崗位特點提出的其他條件，如年齡、健康狀況等。3.3.1條件的審核用人單位應設立專門的審核小組，負責對應聘人員的條件進行審核，確保符合崗位要求。第四章：崗位聘用程序4.1崗位發(fā)布用人單位應將崗位信息通過適當渠道公開發(fā)布，包括崗位名稱、崗位職責、應聘條件等。4.2應聘報名符合條件的人員應在規(guī)定時間內(nèi)進行報名，并提交相關材料。4.3資格審查用人單位應對報名人員進行資格審查，確保其符合崗位要求。4.3.1資格審查的標準資格審查應依據(jù)崗位要求和應聘人員提交的材料進行，必要時可進行面試或測試。第五章：崗位考核5.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括崗位工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。5.2考核方式考核可采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，確?？己说娜嫘院凸浴?.3考核結(jié)果考核結(jié)果應作為崗位晉升、薪酬調(diào)整和崗位解聘的重要依據(jù)。5.3.1考核結(jié)果的應用考核結(jié)果應及時反饋給被考核人員，并作為崗位管理的重要參考。第六章：崗位薪酬6.1薪酬構(gòu)成崗位薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。6.2薪酬標準薪酬標準應根據(jù)崗位等級、崗位職責和工作績效等因素確定。6.3薪酬調(diào)整薪酬應根據(jù)工作績效、物價水平和單位經(jīng)濟效益等因素適時調(diào)整。6.3.1薪酬調(diào)整的程序薪酬調(diào)整應經(jīng)過單位薪酬委員會的審核，并報上級主管部門批準。第七章：崗位培訓7.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括崗位所需的專業(yè)知識、技能和職業(yè)道德等。7.2培訓方式培訓可采用脫產(chǎn)培訓、在職培訓和自學相結(jié)合的方式。7.3培訓效果培訓效果應作為崗位考核和晉升的重要依據(jù)。7.3.1培訓效果的評估培訓結(jié)束后，應對培訓效果進行評估，確保培訓達到預期目標。第八章：崗位晉升8.1晉升條件崗位晉升應根據(jù)員工的工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度和崗位需求等因素綜合評定。8.2晉升程序晉升程序包括申請、推薦、考核、公示和批準等環(huán)節(jié)。8.3晉升管理晉升后的員工應接受新的崗位職責和要求，并在規(guī)定時間內(nèi)完成崗位轉(zhuǎn)換。8.3.1晉升后的職責調(diào)整晉升后的員工需根據(jù)新崗位的要求，調(diào)整工作內(nèi)容和工作目標。第九章：崗位調(diào)動9.1調(diào)動條件崗位調(diào)動應基于工作需要、員工能力和單位發(fā)展等因素。9.2調(diào)動程序調(diào)動程序包括申請、審批、通知和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。9.3調(diào)動管理調(diào)動后的員工應遵守新崗位的規(guī)章制度，并接受相應的管理和考核。9.3.1調(diào)動后的適應期調(diào)動后的員工應有一段適應期，以熟悉新崗位的工作環(huán)境和要求。第十章：崗位解聘10.1解聘條件崗位解聘應基于員工的工作表現(xiàn)、違反規(guī)章制度或單位裁員等原因。10.2解聘程序解聘程序包括通知、協(xié)商、決定和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。10.3解聘補償根據(jù)相關法律法規(guī)，解聘員工應給予合理的經(jīng)濟補償。10.3.1解聘補償?shù)挠嬎憬馄秆a償應根據(jù)員工的工作年限、工資水平和解聘原因等因素計算。第十一章：崗位合同管理11.1合同簽訂崗位合同應明確雙方的權利和義務，包括崗位名稱、職責、薪酬等。11.2合同變更合同變更應基于雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序進行。11.3合同解除合同解除應符合相關法律法規(guī)，并保障雙方的合法權益。11.3.1合同解除的條件合同解除的條件應明確，包括員工嚴重違反規(guī)章制度或單位經(jīng)營困難等。第十二章：崗位紀律與監(jiān)督12.1崗位紀律員工應遵守單位的規(guī)章制度，維護工作秩序和單位形象。12.2監(jiān)督機制單位應建立有效的監(jiān)督機制，確保員工遵守崗位紀律。12.3違規(guī)處理對違反崗位紀律的員工，單位應根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理。12.3.1違規(guī)處理的程序違規(guī)處理應經(jīng)過調(diào)查、核實、決定和通知等環(huán)節(jié)，確保處理的公正性和合理性。第十三章：崗位爭議處理13.1爭議類型崗位爭議包括勞動爭議、合同爭議和其他與崗位相關的爭議。13.2爭議處理程序爭議處理程序包括申請、調(diào)查、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。13.3爭議解決方式爭議應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決，保障雙方的合法權益。13.3.1爭議解決的時效爭議應在合理的時效內(nèi)解決，避免影響單位的正常運行和員工的合法權益。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（用人單位）：，乙方（員工）：14.2簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。14.3.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。多方為主導時的，附件條款及說明在事業(yè)單位人員崗位聘用管理中，多方為主導的情境可能涉及多個聘用主體或多個被聘用人員。為確保聘用管理的規(guī)范性和透明性，特制定以下附件條款及說明：一、多方聘用主體的約定聘用主體資格多方聘用主體應具備合法的事業(yè)單位身份，并持有相應的法人資格證明。聘用主體應確保其主體資格符合法律規(guī)定，并有權進行人員聘用。聘用主體的共同責任多方聘用主體應共同承擔合同中約定的義務，包括但不限于崗位發(fā)布、人員考核、薪酬支付等。聘用主體之間應協(xié)商一致，確保聘用管理的順利進行。聘用主體的內(nèi)部協(xié)調(diào)聘用主體應建立有效的內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，確保各方在聘用管理過程中的一致行動。聘用主體之間的分歧應通過協(xié)商解決，避免影響聘用管理的執(zhí)行。二、多方被聘用人員的約定被聘用人員資格多方被聘用人員應具備合法的應聘資格，并持有相應的學歷、職稱等證明文件。被聘用人員應確保其主體資格符合崗位要求。被聘用人員的共同責任多方被聘用人員應共同承擔合同中約定的義務，包括但不限于崗位職責的履行、工作紀律的遵守等。被聘用人員之間應協(xié)商一致，確保崗位工作的順利進行。被聘用人員的內(nèi)部協(xié)調(diào)被聘用人員應建立有效的內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，確保各方在崗位工作中的一致行動。被聘用人員之間的分歧應通過協(xié)商解決，避免影響崗位工作的執(zhí)行。三、多方聘用主體與被聘用人員的共同約定合同的變更與解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)多方聘用主體和被聘用人員協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。如確需變更或解除，應按照合同約定的程序進行。違約責任的承擔如一方違約，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。違約責任的承擔應由違約方的各方共同協(xié)商確定，確保責任的公平分擔。爭議的解決多方聘用主體與被聘用人員在聘用管理過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。爭議解決過程中，各方應保持溝通，爭取達成一致意見。四、附件條款的效力附件條款的法律效力附件條款與主合同具有同等法律效力。各方應嚴格遵守附件條款的規(guī)定，確保聘用管理的順利進行。附件條款的解釋附件條款的解釋應遵循合同的總則，確保條款的明確性和可操作性。如對附件條款有不同理解，應通過協(xié)商解決。五、附件條款的修改修改程序附件條款的修改應由多方聘用主體和被聘用人員協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議應明確修改的內(nèi)容、修改的原因及修改的生效時間。修改的效力附件條款的修改自修改協(xié)議簽訂之日起生效。修改后的條款與原條款具有同等法律效力，各方應按照修改后的條款履行相應的義務。六、其他事項合同的補充合同履行過程中，如出現(xiàn)合同未盡事宜，多方聘用主體和被聘用人員可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議應明確補充的內(nèi)容、補充的原因及補充的生效時間。合同的保密多方聘用主體和被聘用人員應對合同內(nèi)容及聘用管理過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密。違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任。通過以上附件條款及說明，旨在為事業(yè)單位人員崗位聘用管理提供明確、詳細的執(zhí)行指南，確保聘用管理的規(guī)范性和透明性。各方應嚴格遵守合同及附件條款的規(guī)定，共同維護聘用管理的公平性和合法性。附件及其他補充說明一、附件列表：崗位說明書：詳細描述每個崗位的職責、要求和工作條件。聘用合同樣本：包括基本條款、權利義務、薪酬福利等。考核標準及流程：明確考核指標、方法和周期。薪酬體系說明：包括基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成。培訓計劃及要求：列出培訓內(nèi)容、時間、方式和效果評估。晉升機制說明：包括晉升條件、程序和時間安排。調(diào)動政策：明確調(diào)動條件、程序和相關補償。解聘及補償標準：詳細說明解聘條件、程序和經(jīng)濟補償。紀律與監(jiān)督制度：包括崗位紀律要求和監(jiān)督機制。爭議處理流程：包括爭議類型、處理程序和解決方式。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按合同約定履行崗位職責。違反考核標準或紀律要求。未按規(guī)定程序進行崗位調(diào)動或晉升。未按約定支付薪酬或提供福利。違約行為的認定應由聘用單位和被聘用人員共同參與，必要時可引入第三方評估。三、法律名詞及解釋：崗位聘用：指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，通過公開、公平的方式選拔人員到相應崗位?？己耍褐笇Ρ黄赣萌藛T的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和工作態(tài)度等進行評價。薪酬：指聘用單位根據(jù)合同約定支付給被聘用人員的工資和福利。晉升：指被聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，提升到更高崗位等級。解聘：指聘用單位因特定原因終止與被聘用人員的聘用關系。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求相關行業(yè)協(xié)會或第三方機構(gòu)進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，可依法申請仲裁，仲裁機構(gòu)的選擇應由雙方協(xié)商確定。訴訟：仲裁不成時，可向人民法院提起訴訟，訴訟地應為合同簽訂地或聘用單位所在地。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同變更程序：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同解除程序：合同解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同終止后的相關事宜：合同終止后，雙方應按合同約定處理工作交接、薪酬結(jié)算、福利清算等相關事宜。六、所有應用場景：崗位招聘：適用于事業(yè)單位公