時(shí)尚行業(yè)帶薪休假管理指南

時(shí)尚行業(yè)帶薪休假管理指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方的工作地點(diǎn)為____（具體部門/崗位）。三、工資和福利待遇1.乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資（____元/月）+獎(jiǎng)金+津補(bǔ)貼，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，甲方按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方人力資源政策執(zhí)行。四、帶薪休假管理2.乙方申請(qǐng)帶薪年假時(shí)，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.乙方在帶薪年假期間，按照甲方規(guī)定享受工資福利待遇。4.乙方如因病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等原因享受帶薪休假，按照甲方人力資源政策執(zhí)行。5.乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需求。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。六、合同解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，任何一方不得無(wú)故解除合同。如一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.乙方在合同期間因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)提前終止合同。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.甲方人力資源政策6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作業(yè)績(jī)證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方帶薪休假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工資待遇，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方未按約定提供帶薪年假或其他休假待遇。4.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.帶薪年假：指員工在合同期間依法享有的帶薪休假待遇。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.住房公積金：指國(guó)家為保障職工住房權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和職工共同繳納的住房?jī)?chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供工資待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付工資待遇。如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納申請(qǐng)，并督促甲方依法繳納。如甲方仍不繳納，可以向相關(guān)政府部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供帶薪年假或其他休假待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。如甲方仍不提供休假待遇，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并與乙方解除合同。如造成損失，可以向乙方追償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方按約定支付乙方工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。4.甲方按約定提供帶薪年假或其他休假待遇。