職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)2024年

職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：協(xié)議雙方2.1甲方（原用人單位）基本信息2.2乙方（職工）基本信息2.3丙方（新用人單位）基本信息第三章：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移的條件3.2轉(zhuǎn)移的程序3.3轉(zhuǎn)移的效力第四章：職工權(quán)益保障4.1工資及福利的連續(xù)性4.2工齡的連續(xù)計(jì)算4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移第五章：工作內(nèi)容和崗位5.1轉(zhuǎn)移后的工作內(nèi)容5.2崗位的確定5.3工作地點(diǎn)的變更第六章：合同期限6.1原勞動(dòng)合同期限6.2新勞動(dòng)合同期限6.3合同期限的銜接第七章：薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)的確定7.2薪酬支付方式7.3薪酬調(diào)整機(jī)制第八章：工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.2休息日和法定節(jié)假日8.3帶薪年假和其他休假第九章：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件9.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生9.2工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)9.3勞動(dòng)保護(hù)措施第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3賠償?shù)姆秶头绞降谑徽拢汉贤兏徒獬?1.1合同變更的條件和程序11.2合同解除的條件11.3解除后的權(quán)利和義務(wù)第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2協(xié)商和調(diào)解12.3仲裁和訴訟第十三章：附加條款13.1附加條款的設(shè)立13.2附加條款的內(nèi)容13.3附加條款的效力第十四章：合同的簽訂14.1合同簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同文本的效力和份數(shù)第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于職工從甲方轉(zhuǎn)移到丙方的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第二章：協(xié)議雙方2.1甲方（原用人單位）基本信息甲方名稱(chēng)：；地址：；法定代表人：______。2.2乙方（職工）基本信息乙方姓名：；身份證號(hào)碼：；住址：______。2.3丙方（新用人單位）基本信息丙方名稱(chēng)：；地址：；法定代表人：______。第三章：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移的條件乙方同意根據(jù)本合同條款將其勞動(dòng)關(guān)系從甲方轉(zhuǎn)移到丙方。3.2轉(zhuǎn)移的程序勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序，包括但不限于書(shū)面通知、協(xié)商一致等。3.3轉(zhuǎn)移的效力轉(zhuǎn)移完成后，乙方與丙方建立新的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。3.4轉(zhuǎn)移的日期勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的生效日期為_(kāi)_____年______月______日。第四章：職工權(quán)益保障4.1工資及福利的連續(xù)性乙方轉(zhuǎn)移后的工資、福利等待遇不得低于轉(zhuǎn)移前的標(biāo)準(zhǔn)。4.2工齡的連續(xù)計(jì)算乙方在甲方的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算至丙方。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章：工作內(nèi)容和崗位5.1轉(zhuǎn)移后的工作內(nèi)容乙方在丙方的工作內(nèi)容應(yīng)與原工作內(nèi)容保持一致或相近。5.2崗位的確定丙方應(yīng)根據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，合理安排工作崗位。5.3工作地點(diǎn)的變更如工作地點(diǎn)發(fā)生變更，應(yīng)提前通知乙方，并提供必要的協(xié)助。第六章：合同期限6.1原勞動(dòng)合同期限乙方與甲方的勞動(dòng)合同期限至______年______月______日。6.2新勞動(dòng)合同期限乙方與丙方的勞動(dòng)合同期限自勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移生效日起計(jì)算，為期______年。6.3合同期限的銜接甲方應(yīng)確保乙方的合同期限在轉(zhuǎn)移過(guò)程中不受影響。第七章：薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)的確定乙方的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、津貼等組成。7.2薪酬支付方式乙方的薪酬應(yīng)以貨幣形式按月支付，支付日期為每月的______日。7.3薪酬調(diào)整機(jī)制丙方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬。以上為合同前半部分正文內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)待續(xù)。第八章：工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定乙方在丙方的工作時(shí)間應(yīng)遵循國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。8.2休息日和法定節(jié)假日乙方享有法定休息日和節(jié)假日休假權(quán)利。8.3帶薪年假和其他休假乙方根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，以及其他法定休假。第九章：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件9.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生丙方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。9.2工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作環(huán)境應(yīng)達(dá)到國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保職工健康。9.3勞動(dòng)保護(hù)措施丙方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施，確保乙方工作安全。第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定違反合同條款或不履行合同義務(wù)的行為構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。10.3賠償?shù)姆秶头绞劫r償范圍包括直接損失和間接損失，具體方式由雙方協(xié)商確定。第十一章：合同變更和解除11.1合同變更的條件和程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并遵循法律規(guī)定的程序。11.2合同解除的條件合同可在法律規(guī)定或合同約定的條件出現(xiàn)時(shí)解除。11.3解除后的權(quán)利和義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理相關(guān)事宜，包括工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十二章：?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式合同爭(zhēng)議首選協(xié)商解決，協(xié)商不成可進(jìn)行調(diào)解。12.2協(xié)商和調(diào)解雙方應(yīng)積極通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決爭(zhēng)議。12.3仲裁和訴訟調(diào)解不成時(shí)，可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三章：附加條款13.1附加條款的設(shè)立雙方可根據(jù)需要設(shè)立附加條款，作為合同的補(bǔ)充。13.2附加條款的內(nèi)容附加條款應(yīng)詳細(xì)列明雙方對(duì)合同內(nèi)容的特別約定。13.3附加條款的效力附加條款與合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。第十四章：合同的簽訂14.1合同簽訂方本合同由以下三方簽訂：甲方：______；乙方：______；丙方：______。14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同文本的效力和份數(shù)本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為合同后半部分正文內(nèi)容，合同至此已完整。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明在職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)中，當(dāng)存在多方主導(dǎo)的情形時(shí)，附件條款及說(shuō)明對(duì)于確保合同的全面性和執(zhí)行力尤為關(guān)鍵。以下是詳盡的附件條款及說(shuō)明：一、附件列表：附件一：職工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，記錄乙方在甲方的工作表現(xiàn)和評(píng)價(jià)。附件二：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書(shū)，詳述轉(zhuǎn)移通知的內(nèi)容和方式。附件三：職工權(quán)益保障計(jì)劃，包括工資、福利、工齡等的保障措施。附件四：新崗位描述書(shū)，明確乙方在丙方的崗位要求和職責(zé)。附件五：薪酬福利方案，詳細(xì)規(guī)定乙方在丙方的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇。附件六：工作時(shí)間和休息休假安排，包括年假、法定假日等的具體安排。附件七：勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生措施，確保乙方的工作環(huán)境符合標(biāo)準(zhǔn)。附件八：違約責(zé)任條款，規(guī)定違約行為的認(rèn)定和相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件九：合同變更和解除程序，明確合同變更和解除的條件及流程。附件十：爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的具體規(guī)定。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為可能包括但不限于不按時(shí)支付薪酬、不提供約定的工作條件、違反保密協(xié)議等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實(shí)際行為和損害結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估。三、法律名詞及解釋?zhuān)杭追剑ㄔ萌藛挝唬褐概c乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原始組織或?qū)嶓w。乙方（職工）：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系并即將轉(zhuǎn)移至丙方的個(gè)人。丙方（新用人單位）：指乙方勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后的新組織或?qū)嶓w。不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或需延遲履行。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制：合同爭(zhēng)議首先應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)效，可尋求第三方調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，雙方同意提交至約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自多方主導(dǎo)的聘用方和受聘方簽字蓋章之日起生效。合同的變更和解除應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，并明確各自的權(quán)利與義務(wù)。六、所有應(yīng)用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：職工從甲方轉(zhuǎn)移到丙方的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。職工權(quán)益在轉(zhuǎn)移過(guò)程中的保障。職工在新崗位的工作內(nèi)容和薪酬福利的確定。工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)的安排。違約責(zé)任的認(rèn)定和賠償。合同變更、解除和爭(zhēng)議解決的程序。本附件條款及說(shuō)明為合同的執(zhí)行提供了具體的操作指南和法律依據(jù)，確保了合同的順利實(shí)施和多方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：附件一：職工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，詳述乙方在甲方的工作表現(xiàn)。附件二：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書(shū)，記錄轉(zhuǎn)移通知的發(fā)送與接收。附件三：職工權(quán)益保障計(jì)劃，包括連續(xù)性的工資福利和工齡。附件四：新崗位描述書(shū)，明確乙方在丙方的工作職責(zé)。附件五：薪酬福利方案，規(guī)定乙方轉(zhuǎn)移后的薪酬結(jié)構(gòu)和福利。附件六：工作時(shí)間和休息休假安排，包括年假和法定節(jié)假日。附件七：勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生措施，確保乙方工作環(huán)境安全。附件八：違約責(zé)任條款，明確違約情形及賠償責(zé)任。附件九：合同變更和解除程序，規(guī)定變更和解除的條件和流程。附件十：爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的規(guī)定。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供約定的工作條件、違反保密協(xié)議等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實(shí)際行為和損害結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估。三、法律名詞及解釋?zhuān)杭追剑ㄔ萌藛挝唬褐概c乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原始組織或?qū)嶓w。乙方（職工）：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系并即將轉(zhuǎn)移至丙方的個(gè)人。丙方（新用人單位）：指乙方勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后的新組織或?qū)嶓w。不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，可能導(dǎo)致合同無(wú)法履行。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制：合同爭(zhēng)議首先應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)效，可尋求第三方調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，雙方同意提交至約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自多方主導(dǎo)的聘用方和受聘方簽字蓋章之日起生效。合同的變更和解除應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形