更夫聘用合同范本(2024版)

更夫聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方從事更夫工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方受聘于甲方，擔任更夫一職，主要負責：（1）夜間巡邏檢查，確保甲方單位財產(chǎn)安全；（2）及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，必要時及時報警；（3）遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方管理；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保障1.甲方為乙方依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費用。2.乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假、福利待遇。3.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。五、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件

2.乙方簡歷或相關(guān)工作經(jīng)驗證明

3.勞動保障用品清單

4.社會保險繳費證明

5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

6.勞動仲裁申請書

7.訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方未提供乙方勞動保護用品，視為違約。

4.乙方未按約定履行崗位職責，視為違約。

5.乙方未提前一個月書面通知解除合同，視為違約。

6.雙方其他約定事項的違反，按約定認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.更夫：夜間負責巡邏、安全防范等工作的人員。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境。

6.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可要求甲方補繳，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

3.勞動保護問題：如甲方未提供乙方勞動保護用品，乙方有權(quán)拒絕工作，并可要求甲方承擔相應(yīng)責任。

4.合同解除問題：如乙方需提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。

5.爭議解決：如雙方發(fā)生勞動爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于各類企事業(yè)單位、社會