司機(jī)聘用勞動合同范本

司機(jī)聘用勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事司機(jī)工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)駕駛甲方提供的車輛，安全準(zhǔn)時地將乘客送達(dá)目的地；（2）遵守交通法規(guī)，確保行車安全；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從管理，不得擅自離崗。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作時間分別為：（1）早班：____時至____時；（2）中班：____時至____時；（3）晚班：____時至____時。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。3.3乙方同意在甲方工作需要時，服從甲方的工作調(diào)整和安排。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2乙方工資按月支付，每月__日為發(fā)放工資日。4.3乙方享受五險一金待遇，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。4.4乙方在合同期間因工作原因造成的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3本勞動合同期滿，雙方無異議，可以終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，歸甲方所有。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明11.車輛及保險11.1甲方應(yīng)確保提供給乙方的車輛符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查。11.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理車輛保險，包括但不限于交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險和商業(yè)險，確保乙方可正常履行工作職責(zé)。11.3甲方應(yīng)在車輛內(nèi)配備必要的應(yīng)急設(shè)備，如急救包、滅火器等。12.工作時間和休息休假12.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周至少休息一天。12.2甲方應(yīng)在乙方加班時，按照法律法規(guī)支付加班工資。12.3甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日的休假權(quán)利。13.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)13.1甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。13.2甲方應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，確保乙方在緊急情況下能迅速采取措施，保障乙方人身安全。14.績效考核14.1甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，確保乙方的勞動報酬與工作業(yè)績相匹配。14.2甲方應(yīng)在每月工資支付日前，將績效考核結(jié)果通知乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明15.個人所得稅15.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，自行申報并繳納個人所得稅。15.2甲方應(yīng)提供必要的稅務(wù)信息，協(xié)助乙方辦理稅務(wù)手續(xù)。16.繼續(xù)教育16.1乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。16.2乙方如有需要，可向甲方申請參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)，甲方應(yīng)給予支持。17.個人信息保護(hù)17.1乙方同意甲方依法收集、使用其個人信息，用于勞動合同的履行和管理。17.2甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方的個人信息，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明18.第三方中介服務(wù)18.1甲方和乙方同意，如勞動合同的履行涉及第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。18.2甲方和乙方應(yīng)審慎選擇中介機(jī)構(gòu)，確保中介服務(wù)的質(zhì)量和合法性。18.3甲方和乙方均有權(quán)對中介服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如有問題，應(yīng)及時溝通解決。19.第三方責(zé)任19.1如因第三方中介的原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商解決。19.2甲方和乙方均有權(quán)向第三方中介追責(zé)，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.信息披露20.1甲方和乙方應(yīng)向第三方中介如實披露合同相關(guān)信息，確保中介能夠正常履行服務(wù)職責(zé)。20.2甲方和乙方應(yīng)保證所提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。一、附件列表：1.車輛保險單2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)資料7.應(yīng)急預(yù)案8.稅務(wù)手續(xù)指南9.個人信息保護(hù)措施10.第三方中介名單及資質(zhì)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的車輛，或未定期進(jìn)行維護(hù)檢查。2.甲方未辦理車輛保險，或保險無效。3.甲方未合理安排乙方工作時間，導(dǎo)致乙方加班未支付加班工資。4.甲方未保證乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。5.甲方未提供安全培訓(xùn)或應(yīng)急預(yù)案。6.甲方未建立科學(xué)合理的績效考核制度。7.乙方未按照國家法律法規(guī)申報并繳納個人所得稅。8.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)。9.乙方提供虛假個人信息。10.第三方中介未提供正常服務(wù)，或服務(wù)存在質(zhì)量問題。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.第三方中介：協(xié)助甲方和乙方履行勞動合同的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.車輛故障：及時聯(lián)系維修廠進(jìn)行修理，必要時更換車輛。2.保險理賠：遇到交通事故，及時聯(lián)系保險公司辦理理賠手續(xù)。3.加班工資：確保加班工資按法規(guī)支付，如有疑問，咨詢?nèi)肆Y源部門。4.節(jié)假日休假：提前安排好工作計劃，確保節(jié)假日能夠正常休息。5.安全培訓(xùn)：定期開展安全培訓(xùn)，提高員工安全意識。6.績效考核：建立公平公正的績效考核制度，定期進(jìn)行溝通反饋。7.稅務(wù)問題：咨詢財務(wù)部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)，確保合規(guī)申報納稅。五、所