2014級公共畢業(yè)論文參考題目和寫作要求詳解

PAGE4PAGE6公共管理專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求與參考題目一、寫作要求論文寫作過程中，要堅持以中國特色社會主義理論和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，運用所學的理論，結合我國實際，寫出有一定新意的畢業(yè)論文。其具體要求：第一，論文選題必須是本專業(yè)研究的領域，即公共管理專業(yè)。第二，論文必須有堅實的理論基礎，即運用所學的理論知識。第三，論文必須有詳實的調查資料，即運用所調查到的實際資料。第四，論文必須有自己的見解，即不能人云亦云，要有新意，要有獨到見解。第五，論文必須有合理的結構，即文章的體例正確，結構合理，邏輯性強，語言流暢。論文文字要求在7000字以上。以下題目僅供學員參考，可將大題目具體化，也可以依據專業(yè)理論和工作實際自擬題目。二、參考題目（一）公共管理學1.我國中介組織現(xiàn)狀及發(fā)展前景2.公共權力運作與監(jiān)督3.公共組織環(huán)境與公共權力運作4.當代國外政府機構改革與我國機構改革5.市場經濟條件下的政府職能、角色定位6.公共管理科學化、民主化、法治化7.文化體制改革（行政文化、政府形象）8.政府精細化管理9.中國社區(qū)組織建設現(xiàn)狀與前景10.政府理財、政府采購、財政、稅收體制改革11.電子政府建設與公共服務12.高校教育與管理體制改革13.司法行政與司法體制改革14.降低行政成本，提高行政效率15.公共責任與行政倫理建設16.廉政建設、廉政立法與行政監(jiān)督機制17.行政執(zhí)行、行政協(xié)調、行政溝通、行政監(jiān)控18.政府危機管理研究19.政府與社會、與政黨、與社團、與民間組織、與公民關系研究20.政府與市場、國有企業(yè)、私人企業(yè)的關系研究21.中央與地方政府的關系探討22.強化社會管理與公共服務職能，建設服務型政府23.界定政府職能和角色，規(guī)范政府行為研究24.地方政府建設服務型政府的經驗或教訓25.公共服務供給、政府責任與和諧社會構建26.地方政府公共服務的制度安排27.改革開放以來行政管理體制改革歷史回顧沿革研究28.地方政府職能轉變29.推進電子政務與提高行政效率30.公共服務體制模式分析與選擇31.社會組織發(fā)展狀況研究32.地方政府公信力研究33.政府應急能力研究34.行政文化研究35.地方政府能力建設36.公共管理主體的類型和作用37.公眾參與與公眾評價38.媒體的監(jiān)督作用研究40.執(zhí)政黨、民主黨派、社會團體、政府組織、非政府組織研究42.公共預算研究43.公共財政理論研究44.中外公共財政比較研究45.政府治理與服務型政府關系研究47.公共衛(wèi)生體制研究48.行政區(qū)劃研究49.公民訴求與信訪研究50.社會保障問題研究51.行政部責制研究52.官員流動中的經濟審計研究53.審計管理問題研究54.中西方公共管理理論比較研究55.十八“深化管理體制改革”如何深化56.中國行政體制改革有何經驗教訓57.虛擬社會與網絡化管理研究58.社區(qū)自治與政府治理研究59.流動人口管理研究（二）公共政策學1.社會公共資源五種分配方式中的政策作用研究2.國家、社會與公共政策3.政府、市場與公共政策4.組織理論研究與公共政策5.中央與地方的政策關系6.政策全過程研究與政策執(zhí)行學7.“效率、公平”與公共政策8.利益政策學9.建立與發(fā)展有中國特色的政策科學10.公民公共政策參與方式的研究11.信息社會對政策科學促進作用的研究12.中共領導集體政策思想研究13.政策科學的研究與咨詢將部分進入市場的問題研究14.政策科學的價值取向與價值沖突問題研究15.比較政策研究——不同制度、體制和政治文化背景下政策模式的選擇問題，政策實踐中的共性和個性的關系問題研究16.實現(xiàn)公共決策民主化、科學化和法制化的體制保證問題研究17.保證政策執(zhí)行有效性的監(jiān)督機制問題研究18.完善政策評價系統(tǒng)并有效發(fā)揮其作用的問題研究19.“政策傾斜”實施中負面效應問題的研究20.政府的政策投入與產出（即政府成本分析）問題的研究21.公共政策與政府行政能力的關系22.執(zhí)行政策的誤區(qū)及其矯正23.政策失真的人為原因分析24.影響政策執(zhí)行的若干因素分析25.政策在立法中的應用問題研究26.“上有政策，下有對策”現(xiàn)象剖析27.西方政策監(jiān)控機制的特點及其啟示28.各項具體政策分析29.公共政策制定的模型分析（三）公共部門人力資源開發(fā)與管理研究1.當代公共部門人力資源管理制度的發(fā)展狀況及面對的壓力和挑戰(zhàn)2.公共部門人力資源的戰(zhàn)略管理研究3.公共部門工作分析和職位評價研究4.中國公職人員分類體系的構建研究5.公共部門人力資源招募甄選研究6.公共部門人力資源績效管理研究7.促進公職人員職業(yè)生涯發(fā)展的政策與策略研究8.公共部門人力資源培訓問題研究9.公共部門人力資源薪酬問題研究10.公共部門人力資源管理全面改進路徑研究11.公共部門人力資源考錄問題研究12.公職人員職業(yè)生涯規(guī)劃研究13.公職人員工作績效提升研究14.公職人員有效激勵的運行機制研究15.現(xiàn)行公務員退出機制的科學性研究16.公職人員職務升降與任免管理研究17.公職人員交流調配管理問題研究18.公職人員的保險福利問題研究19.公職人員現(xiàn)實工資科學性與合理性研究20.公職人員激勵制度研究（四）政府體制改革與中外公務員制度比較1.完善我國公務員制度的思考2試論分權制衡原則對我國公務員制度的啟示3.完善我國公務員的管理體制4.完善我國公務員的分類制度5.完善我國公務員的競爭激勵機制6.完善我國公務員的績效評估制度7.公務員的工資保障制度與廉政建設8.試論行政體制改革是政治體制改革的先導9.試論公務員制度的制約因素10.正確處理中央政府與地方政府的關系11.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革構想12.論公用事業(yè)的市場化13.轉變政府經濟管理職能的思考14.行政審批制改革與腐敗治理15.規(guī)范職務消費的若干思考16.當前政府促進就業(yè)的若干手段與政策分析17.振興東北老工業(yè)基地與政府職能轉換18.加強各級人民代表大會對本級政府財政預算的審查和監(jiān)督19.現(xiàn)代產權制度建設中的政府作用20.西方行政改革對我國的啟示21.公務員行政道德規(guī)范研究（五）領導學1.中國共產黨的領導思想研究2.論領導工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性3.論領導體制更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性4.領導活動特點及其發(fā)展規(guī)律5.21世紀的領導和管理：從人治走向民主法治6.論領導決策的障礙及其對策7.探討有中國特色的決策模式8.決策風險若干問題研究9.論建立健全科學的、民主的決策體制10.論決策與咨詢11.論決策科學化、民主化、法治化12.改革和完善用人機制13.知人與善任——用人之道古今談14.論領導藝術中的辯證法15.論領導班子建設問題16.論我國新舊體制轉換時期影響領導效能的主要障礙及其克服17.領導角色定位問題研究18.領導者的影響力探析19.領導思維、戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維等20.領導方法與領導藝術21.領導能力素質研究22.突發(fā)事件與危機管理研究23.領導力與執(zhí)行力研究24.領導者協(xié)調能力研究25.論領導方式變革26.團隊建設27.領導與溝通28.領導與激勵29.領導心理30.領導情商31.績效考評32.領導行為理論在管理中的運用（六）政府經濟學1.強化我國財政的收入再分配職能作用問題研究2.公共財政視角下中國農村社會保障問題研究3.財政轉移支付法律制度研究4.中國碳減排財政政策研究5.應急管理的財政保障機制研究6.公共財政制度下慈善組織發(fā)展研究7.支持文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的財政政策研究8.公共財政框架下的政府采購問題研究9.公共財政的公共性與透明度問題研究10.財政扶貧資金績效管理改革研究11.支持我國中小企業(yè)發(fā)展的財政政策研究12.省以下財政體制改革研究13.生態(tài)補償機制的財政視角研究14.財政教育投資及其績效研究15.實現(xiàn)遼寧省省基本公共服務均等化的公共財政研究16.遼寧省農村勞動力轉移的財政支持研究17.遼寧省公共品供給失衡與地區(qū)差距研究18.財政轉移支付政策效應研究19.財政分權視角下的新農村建設公共財政投入研究20.促進就業(yè)的財政政策研究21.遼寧省縣級財政可持續(xù)發(fā)展研究（七）中國行政管理史1.古代民本思想與現(xiàn)代民主2.性善論與性惡論——從人性的不同看法到不同的治國方略3.治國方略的選擇——道德教化與法治建設4.論行政管理中的法治與人治5.論儒家德治、禮治、仁政思想對現(xiàn)代的影響6.古代法家的“法治”與現(xiàn)代意義上的法治7.論儒、法、道、墨諸家行政管理理論中的人治思想8.中國共產黨的“左”傾錯誤與中國歷史上的人治傳統(tǒng)9.論行政管理中的“有為”與“無為”10.道家“無為而治”對現(xiàn)代行政管理的啟示11.“爭”與“不爭”的辯證法——道家的“不爭之爭”給我們的啟迪12.《孫子兵法》與行政管理13.論正確認識和借鑒古代謀略14.政治權術與為政藝術15.論曹操的唯才是舉思想16.重才與重德——曹操與諸葛亮用人之道比較17.中國古代多謀善斷思想與現(xiàn)代決策18.打天下與治天下：領導方式的區(qū)別與轉換19.政治與道德——從韓非和馬基雅維里的主張談起20.從唐太宗晚年未能慎終看制度的決定性作用21.論剛柔相濟、寬猛結合22.古代“和而不同”思想對現(xiàn)代領導工作的啟示23.“君逸臣勞”為政藝術中的辯證法24.從劉邦與韓信關系的演變中悟出的道理25.老子的辯證法與現(xiàn)代領導藝術26.中庸之道對現(xiàn)代領導和管理的啟示27.中國古代和諧理論對現(xiàn)代領導和管理的積極作用28.封建君臣觀、君民觀、官民觀對現(xiàn)代領導和管理活動的影響29.古代選賢任能思想與當代人才隊伍建設30.古代變革維新思想與當代改革開放31.唐太宗的居安思危思想與當代的憂患意識32.古代“公天下”思想、孫中山“天下為公”思想與中國共產黨的“立黨為公、執(zhí)政為民”思想33.古代廣開言路思想對現(xiàn)代行政管理的借鑒價值34.論中國古代人事制度的借鑒價值與歷史局限性35.古代科舉制度與當代官員考任制度的建設36.中國古代考課制度對現(xiàn)代官員考核工作的啟示37.中國古代監(jiān)察制度對現(xiàn)代吏治和反腐敗斗爭的啟迪38.中國古代回避制度與現(xiàn)代回避制度的建設39.孫中山“五權分立”思想對當今政治體制改革的啟示40.論周恩來求同存異思想在現(xiàn)代行政管理中的意義41.論中國古代領導思想的劣性遺產對毛澤東晚年領導實踐的不良影響42.劉少奇領導素養(yǎng)的理論與中國傳統(tǒng)文化43.周恩來的領導風格與儒家文化（八）組織行為學1.我國基層行政組織改革研究2.行政組織中非正式組織的作用研究3.非營利組織（第三部門）改革與發(fā)展研究4.非營利組織（第三部門）與腐敗治理研究5.事業(yè)單位分類與管理研究

（九）電子政務1.我國電子政府/電子政務建設研究2.我國政務微博的應用與發(fā)展研究3.信息化背景下政府公共關系的改進研究（十）地方政府治理1.電子治理：電子政府發(fā)展的必然選擇2.改革和完善人民代表大會制度的途徑研究3.地方人民代表大會對政府的法制監(jiān)督研究4.我國公民參政議政制度研究5.公共服務視閾下農村公共物品供給的多維思考6.村民自治制度