現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理最終都體現(xiàn)在對(duì)人的管理上只有建立科學(xué)的員工管理新規(guī)制度才能保證各個(gè)部門各名員工各就

現(xiàn)代企業(yè)各項(xiàng)管理最終全部表現(xiàn)在對(duì)人管理上只有建立科學(xué)職員管理制度才能確保各個(gè)部門各名職員各就各位各守其職從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)職員管理制度關(guān)鍵包含一、職員守則第一條職員守則作為本企業(yè)職員行為準(zhǔn)則第二條本企業(yè)職員均應(yīng)遵守下列要求：1.按時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)工作爭取時(shí)效不拖延不積壓2.服從上級(jí)指揮如有不一樣意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳說一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照實(shí)施3.盡忠職守保守業(yè)務(wù)上秘密4.珍惜本企業(yè)財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私5.遵守企業(yè)一切規(guī)章及工作守則6.保持企業(yè)信譽(yù)不做任何有損企業(yè)信譽(yù)事情7.注意本身品德修養(yǎng)切戒不良癖好8.不私自經(jīng)營和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)商業(yè)或兼任企業(yè)以外職業(yè)9.待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及用戶合作10.嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)人士或行號(hào)饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)第三條本企業(yè)職員因過失或有意使企業(yè)遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第四條本企業(yè)工作時(shí)間每七天為42小時(shí)星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采取輪班制無法于星期天休息者可每7天給1天休息視為例假第五條管理部門每日上下班時(shí)間可依季節(jié)改變事先制訂公告實(shí)施業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制訂為一班制或多班輪值制如采取晝夜輪班制全部班次必需一星期調(diào)整一次第六條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托她人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處第七條職員應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤第八條本企業(yè)每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依據(jù)政府相關(guān)要求延長工作時(shí)間至10小時(shí)所延長時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)要求外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依據(jù)政策相關(guān)要求仍可延長工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超出12小時(shí)其延長之總時(shí)間每個(gè)月不得超出46小時(shí)其加班費(fèi)依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求辦理第九條每日下班后及例假日職員應(yīng)服從安排值日值宿第十條職員請假應(yīng)照下列要求辦理：1．病假——因病須診療或休養(yǎng)者能夠請病假每十二個(gè)月累計(jì)不得超出30天能夠未請事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈天數(shù)即予停薪留職但以1年為限2．事假——因私事待理者可請事假每十二個(gè)月累計(jì)不得超出14天能夠尤其休假抵充3．婚假——本人結(jié)婚可請婚假8天4．喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天外祖祖父母或配偶祖父母父母或兒女喪亡者可請喪假6天5．產(chǎn)假——女性從事人員分娩可請產(chǎn)假8星期假期中星期例假均并入計(jì)算懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者給假4星期7個(gè)月以上流產(chǎn)者給假6星期未滿3個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期6．公假——因參與政府舉行資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參與選舉者可請公假假期依實(shí)際需要情況決定7．公傷假——因公受傷可請公傷假假期依實(shí)際需要情況決定第十一條請假逾期除病假依據(jù)前條第一款要求辦理外其它均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證實(shí)屬實(shí)者可視其病況和在企業(yè)資歷及服務(wù)成績報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假最多3個(gè)月事假逾期系因尤其或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假最15多天逾期再按前要求辦理第十二條請假期內(nèi)薪水依下列要求支付1.請假未逾要求天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請假期間內(nèi)薪水照發(fā)2.請公假者薪水照發(fā)3.公傷假工資依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由企業(yè)補(bǔ)足其原有收入差額第十三條從業(yè)人員請假均應(yīng)填具請假單呈核病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師證實(shí)公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證實(shí)副經(jīng)理以上人員請假和申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)其它人員均由直屬核準(zhǔn)必需時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處第十四條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足1天照天天8小時(shí)百分比以小時(shí)為單位扣發(fā)第十五條第九條一二款要求請病事假日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算整年均未請病事假者每十二個(gè)月給30天不請假獎(jiǎng)金每請假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金第十六條本企業(yè)人員服務(wù)滿十二個(gè)月者可依下列要求給尤其休假：1.工作滿1年以上未滿3年者每十二個(gè)月7日2.工作滿3年以上未滿5年者每十二個(gè)月10日3.工作滿5年以上未滿者每十二個(gè)月14日4.工作滿以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超出30日第十七條尤其休假應(yīng)在不妨礙工作范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪番休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作等工作完成公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年底無法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其和薪水相同獎(jiǎng)金二、職員著裝管理要求第一條為樹立和保持企業(yè)良好社會(huì)形象深入規(guī)范管理本企業(yè)職員應(yīng)按本要求要求著裝第二條職員在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整齊第三條男職員著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴企業(yè)徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外其它鞋類包含皮涼鞋第四條女職員上班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其它有礙觀瞻奇裝異服并一律穿肉色絲襪第五條女職員上班必需佩戴企業(yè)徽標(biāo)男職員穿西裝時(shí)要求戴企業(yè)徽標(biāo)企業(yè)徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前合適位置上第六條部門副經(jīng)理以上職員辦公室一定要備有西服方便外出活動(dòng)或關(guān)鍵業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用第七條職員上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并通常不準(zhǔn)留胡兒女職員上班提倡化淡妝金銀或其它飾物佩戴應(yīng)適當(dāng)?shù)诎藯l職員違反本要求除通報(bào)批評(píng)外每次罰款50元30天連續(xù)違反次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金第九條各部門各級(jí)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下職員遵守本要求一月累計(jì)職員違反本要求人次超出3人次或該部室職員總數(shù)20%該責(zé)任人亦應(yīng)罰100元三、職員識(shí)別證使用準(zhǔn)則第一條為配合人事管理需要促進(jìn)職員相互了解由人事單位制發(fā)職員識(shí)別證第二條職員識(shí)別證為職員出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用不得作為其它身份之證實(shí)第三條職員出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按要求配帶識(shí)別證以資識(shí)別第四條職員出入辦公處所及廠區(qū)未按要求配帶識(shí)別證者嚴(yán)禁出入第五條職員識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置第六條職員識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借她人第七條職員于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷第八條職員識(shí)別證如有遺失應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請補(bǔ)發(fā)第九條違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處第十條本準(zhǔn)則未盡要求事項(xiàng)悉以本企業(yè)人事管理規(guī)則辦理第十一條本準(zhǔn)則自簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行四、企業(yè)職員禮儀守則（一）企業(yè)內(nèi)應(yīng)有禮儀第一條職員必需儀表端莊整齊具體要求是1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長2．指甲：指甲不能太長應(yīng)常常注意修剪女性職員涂指甲油要盡可能用淡色3．胡子：胡子不能太長應(yīng)常常修剪4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品5．女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈香水第二條工作場所服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是1．襯衫：不管是什么顏色襯衫領(lǐng)子和袖口不得有污穢2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意和西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)立即修補(bǔ)不得穿帶釘子鞋4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗5．職職員作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫服裝第三條在企業(yè)內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅姿勢和動(dòng)作具體要求是1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間會(huì)見用戶或出席儀式站立場所或在長輩上級(jí)面前不得把手交叉抱在胸前2．坐姿：坐下后應(yīng)盡可能坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方要移動(dòng)椅子位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放地方然后再坐3．企業(yè)內(nèi)和同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意4．握手時(shí)用一般站姿并目視對(duì)方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕異性間應(yīng)先向男方伸手5．出入房間禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門聽到應(yīng)答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)而且要說對(duì)不起打斷您們談話6．遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對(duì)著對(duì)方方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對(duì)方輕易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步不管在自己企業(yè)還是對(duì)訪問企業(yè)在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里碰到上司或用戶要禮讓不能搶行（二）日常業(yè)務(wù)中禮儀第四條正確使用企業(yè)物品和設(shè)備提升工作效率1.企業(yè)物品不能野蠻對(duì)待挪為私用2.立即清理整理賬簿和文件對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后立即關(guān)閉3.借用她人或企業(yè)東西使用后立即送還或歸放原處4.工作臺(tái)上不能擺放和工作無關(guān)物品5.企業(yè)內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事用戶間以先生小姐等相當(dāng)6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事文件資料等第五條正確快速謹(jǐn)慎地打接電話1.電話來時(shí)聽到鈴響最少在第二聲鈴響前取下話筒通話時(shí)先問候并自報(bào)企業(yè)部門對(duì)方講述時(shí)要留心聽并記下關(guān)鍵點(diǎn)未聽清時(shí)立即告訴對(duì)方結(jié)束時(shí)禮貌道別待對(duì)方切斷電話自己再放話筒2.通話簡明扼要不得在電話中聊天3.對(duì)不指名電話判定自己不能處理時(shí)可坦白告訴對(duì)方并立即將電話交給能夠處理人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人4.工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話（三）和用戶業(yè)務(wù)禮儀第六條接待工作及其要求1.在要求接待時(shí)間內(nèi)不缺席2.有用戶來訪立即起來接待并讓座3.來客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉用戶4.對(duì)事前已通知來用戶要表示歡迎5.應(yīng)記住常來用戶6.接待用戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)第七條介紹和被介紹方法和方法1.不管是何種形式關(guān)系目標(biāo)和方法介紹應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)2.直接見面介紹場所下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以判定可把年輕介紹給年長在自己企業(yè)和其它企業(yè)關(guān)系上可把本企業(yè)人介紹給別企業(yè)人3.把一個(gè)人介紹給大家時(shí)應(yīng)先介紹其中地位最高或酌情而定4.男女間介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年紀(jì)有很大差異時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性第八條名片接收和保管1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)2.把自己名片遞出時(shí)應(yīng)把文字向著對(duì)方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己姓名3.接對(duì)方名片時(shí)應(yīng)雙手去接拿到手后要立即看正確記住對(duì)方姓名后將名片收起如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)文字立即問詢4.對(duì)收到名片妥善保管方便檢索五、人員晉升管理措施第一條為了提升職員業(yè)務(wù)知識(shí)及技能選拔優(yōu)異人才激發(fā)職員工作熱情特制訂本晉升管理措施第二條晉升較高職位依據(jù)以下原因：1.含有較高職位技能2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3.在職員作表現(xiàn)和操行4.完成職位所需要相關(guān)訓(xùn)練課程5.含有很好適應(yīng)性和潛力第三條職位空缺時(shí)首先考慮內(nèi)部人員在沒有適宜人選時(shí)考慮外部招聘第四條職員晉升分定時(shí)和不定時(shí)兩種形式1.定時(shí)：每十二個(gè)月Χ月和Χ月依據(jù)考評(píng)評(píng)分措施另行要求組織運(yùn)行情況統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃2.不定時(shí)：職員在年度進(jìn)行中對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異職員隨時(shí)給予提升3.試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升第五條晉升操作程序1．人事部門依據(jù)組織政策于每十二個(gè)月要求期間內(nèi)依據(jù)考評(píng)資料協(xié)調(diào)各部門主管提出晉升提議名單呈請核定不定時(shí)者另行要求2．凡經(jīng)核定晉升人員人事部門以人事通報(bào)形式公布晉升者則以書面形式部分通知第六條晉升核定權(quán)限1．副董事長尤其助理和總經(jīng)理由董事長核定2．各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定3．各部門主管以下各級(jí)人員由各一級(jí)單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報(bào)董事長復(fù)核4．一般職員由各級(jí)單位主管核定報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知財(cái)務(wù)部門和人事部門第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定第九條職員年度內(nèi)受處罰未抵消者第二年不能晉升職位第十條本措施于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效六、企業(yè)解聘和辭職管理要求（一）總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律提升職員隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)企業(yè)活力促進(jìn)本企業(yè)發(fā)展特制訂本條例第二條企業(yè)對(duì)違紀(jì)職員經(jīng)勸說教育警告不改者有解聘權(quán)力第三條企業(yè)職員如因工作不適工作不滿意等原因有辭職權(quán)力（二）解聘管理第四條企業(yè)對(duì)有下列行為之一者給解聘：1.十二個(gè)月內(nèi)記過3次者2.連續(xù)曠工3日或整年累計(jì)超出6日者3.營私舞弊挪用公款收受賄賂者4.工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者5.違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者6.聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改企業(yè)文件者8.因破壞竊取毀棄隱匿企業(yè)設(shè)施資材制品及文書等行為致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者9.品行不端行為不檢屢勸不改者10.私自離職為其它單位工作者11.違反國家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者12.泄漏業(yè)務(wù)上秘密情節(jié)嚴(yán)重者13.辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為不能再從事工作者或因職員對(duì)所從事工作雖無過失但不能勝任者15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者16.年底考評(píng)成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者17.因企業(yè)業(yè)務(wù)緊縮須降低一部分職員時(shí)18.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者19.職員在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者20.因?yàn)槠渌愃圃蚧驑I(yè)務(wù)上之必需者第五條本企業(yè)按第四條要求解聘職員時(shí)必需事前通告其本人并由其直屬主管向職員出具職員解聘通知書其預(yù)告期依據(jù)下列要求：1.連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者10日前告之2.連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之3.連續(xù)工作3年以上者20日前告之第六條解聘職員時(shí)必需由其直屬主管向人事部門索取職員解聘證實(shí)書并按要求填妥后持證實(shí)書向企業(yè)相關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核第七條被解聘職員要立即辦理移交手續(xù)填寫移交清單第八條被解聘職員對(duì)解聘處理不服能夠在收到解聘證實(shí)書之日起15日之內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴對(duì)仲裁不服能夠向人民法院上訴第九條被解聘職員假如無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序本企業(yè)將提請公安部門根據(jù)治安管理處罰條例相關(guān)要求處理第十條人事部門在解聘職員后應(yīng)立即登記人員調(diào)整記錄表第十一條本企業(yè)下屬各分部發(fā)展部解聘職員必需經(jīng)由企業(yè)人事處人事副總裁審核同意方可實(shí)施（三）辭職管理第十二條本企業(yè)職員因故辭職時(shí)應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核第十三條企業(yè)職員不管經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月第十四條職員辭職申請被核準(zhǔn)后在離開企業(yè)前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)第十五條職員辭職申請被核準(zhǔn)后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并立即填寫人員調(diào)整記錄表（四）附則第十六條企業(yè)職員解聘辭職手續(xù)未按要求程序辦理企業(yè)相關(guān)部門將視其情況按相關(guān)要求作合適處理第十七條本條例修改解釋權(quán)歸企業(yè)人事處全部第十八條本條例自頒布之日起施行八、職員離職處理要求第一條本企業(yè)職員不管何種原因離職悉依本要求辦理第二條職員離職區(qū)分1.自請辭職2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職3.退休離職4.解聘離職5.其它原因離職第三條自請辭職者如平時(shí)工作成績優(yōu)良應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅(jiān)可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目標(biāo)仍希再返企業(yè)效力第四條離職手續(xù)1．職員離職由單位直屬主管向人事單位索取職員離職通知單（如附件一）按要求填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核2．職員以上人員離職時(shí)應(yīng)向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊內(nèi)容要求詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保留1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊并移交稽核室存查第五條移交手續(xù)1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中賬冊文件（包含企業(yè)章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定接替人員或相關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案事項(xiàng)交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）2．事務(wù)移交（1）原領(lǐng)工作服交還總務(wù)科（1年以上免）（2）原領(lǐng)工具文具（消耗性免）交還總務(wù)科或相關(guān)單位（3）上項(xiàng)交還物品無須列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可3．移交期限5天內(nèi)辦妥第六條離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后