加班與假期管理制度

加班與假期管理制度前言為了保障員工的工作權(quán)益，提高工作效率和生活質(zhì)量，訂立以下加班與假期管理制度，以規(guī)范加班和假期的申請、布置、計算及管理程序。一、加班管理1.定義加班是指員工超出正常工作時間，在公司要求下，連續(xù)工作的情況。2.加班范圍和原則2.1加班范圍涵蓋與原工作內(nèi)容相關(guān)的工作任務(wù)，包含但不限于項目緊急任務(wù)、日常工作、加班布置等。2.2加班必需經(jīng)過管理人員書面批準(zhǔn)，并記錄在加班記錄表中。2.3加班彌補將依照國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.加班布置3.1公司通過合理的工作布置和項目掌控，盡量避開員工加班的情況發(fā)生。3.2當(dāng)公司確實需要員工加班時，應(yīng)提前通知，并盡量避開連續(xù)加班時間過長。3.3加班布置應(yīng)依據(jù)工作任務(wù)的緊急程度、員工的實際情況和公司的需要進(jìn)行合理布置。4.加班彌補4.1加班彌補方法包含調(diào)休和加班工資兩種方式。4.2調(diào)休：員工加班后，可以依照公司政策和員工的意愿選擇調(diào)休，具體布置由員工與所屬部門協(xié)商確定。4.3加班工資：依據(jù)國家規(guī)定，員工加班時間超出正常工作時間的，公司將依照加班勞動的實際時長支出加班工資。二、假期管理1.年假1.1員工工作滿一年，享有帶薪年假。1.2年假的計算方法：依據(jù)員工本人在公司工作的實際年限，依照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：—工作滿一年不滿十年的，享有5個工作日的年假；—工作滿十年不滿二十年的，享有10個工作日的年假；—工作滿二十年及以上的，享有15個工作日的年假。1.3年假可以累積，但累積的年假天數(shù)不能超出當(dāng)前年假標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。2.事假2.1員工享有帶薪事假，用于處理個人緊急事務(wù)。2.2事假的申請應(yīng)提前提交請假申請表格，經(jīng)所屬部門批準(zhǔn)后方可休假。2.3事假的天數(shù)不得超出員工年假天數(shù)的總和，超出部分將作為無薪事假處理。3.病假3.1員工在公司工作期間，如因病需要請假，可享受帶薪病假。3.2病假的申請應(yīng)提前提交請假申請表格，并附上相關(guān)醫(yī)療證明。3.3病假的天數(shù)要確保醫(yī)生診斷證明的有效期范圍內(nèi)，并應(yīng)在痊愈復(fù)工后的兩個工作日內(nèi)向所屬部門提交復(fù)工報告。4.婚假和產(chǎn)假4.1員工結(jié)婚，享有帶薪婚假。4.2員工生育，享有帶薪產(chǎn)假。4.3婚假和產(chǎn)假的具體天數(shù)和相關(guān)事宜依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.其他假期公司還依據(jù)員工的個人情況，可以酌情布置或供應(yīng)其他類型的假期，具體事項由公司決議并告知員工。三、假期與加班記錄1.假期記錄公司將建立假期記錄系統(tǒng)，對員工的假期進(jìn)行記錄和管理。2.加班記錄2.1公司將建立加班記錄表，對員工的加班時間進(jìn)行記錄和管理。2.2加班記錄應(yīng)及時更新，記錄員工的加班時間、加班原因、加班彌補方式等相關(guān)信息。2.3加班記錄表由員工本人和所屬部門經(jīng)理共同簽字確認(rèn)。四、違規(guī)處理1.違規(guī)行為1.1未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的行為屬于違規(guī)行為。1.2供應(yīng)虛假事由請假、加班等行為屬于違規(guī)行為。2.違規(guī)處理2.1針對違規(guī)行為，公司將依照公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于對員工進(jìn)行批判教育、扣除加班彌補、暫時停止加班和假期權(quán)益等懲罰。2.2對于重復(fù)違規(guī)行為或嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行的行為，公司有權(quán)進(jìn)行其他紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。五、附則1.本制度解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)依據(jù)實際工作需要進(jìn)行修改和增補。2.本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。3.本制度相關(guān)事宜的具體應(yīng)用和操作細(xì)則由