電子科技行業(yè)勞動保障方案

電子科技行業(yè)勞動保障方案合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事電子科技產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方為具備相關(guān)勞動保障服務(wù)能力的專業(yè)機構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方電子科技行業(yè)勞動保障方案達成如下協(xié)議：一、勞動保障服務(wù)內(nèi)容（1）為甲方員工提供社會保險及公積金代繳服務(wù)；（2）為甲方員工提供人事管理咨詢及培訓(xùn)服務(wù)；（3）為甲方員工提供勞動爭議調(diào)解及法律援助服務(wù)；（4）為甲方員工提供健康體檢、福利管理等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保勞動保障服務(wù)的合規(guī)性，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需延長本協(xié)議有效期，應(yīng)于協(xié)議到期前一個月書面協(xié)商一致并簽訂續(xù)簽協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的勞動保障服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)費用支付方式及時足額支付服務(wù)費用。3.3服務(wù)費用支付方式如下：（1）甲方每月__日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費用；（2）甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供合法有效的稅務(wù)發(fā)票。四、雙方義務(wù)4.1甲方義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的員工個人信息及勞動保障相關(guān)資料；（2）甲方應(yīng)對乙方提供的勞動保障服務(wù)給予必要的配合與協(xié)助；（3）甲方不得干涉乙方的勞動保障服務(wù)行為，不得要求乙方違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。4.2乙方義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供勞動保障服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方的員工個人信息及勞動保障相關(guān)資料，確保信息安全；（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，不得利用甲方員工信息從事違法活動。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供勞動保障服務(wù)，逾期支付的，每逾期一日，甲方應(yīng)支付應(yīng)付服務(wù)費用的__%作為滯納金。5.3乙方未按約定提供勞動保障服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方及時改正，乙方逾期不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件3.乙方勞動保障服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件4.員工個人信息及勞動保障相關(guān)資料5.服務(wù)費用支付證明文件6.甲方內(nèi)部規(guī)章制度文件7.乙方服務(wù)滿意度調(diào)查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用：逾期支付、未支付滯納金。2.乙方未按約定提供勞動保障服務(wù)：服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)、未及時改正。3.甲方干涉乙方勞動保障服務(wù)行為：違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。4.乙方利用甲方員工信息從事違法活動：違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法給予勞動者的一種社會保障制度。3.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲蓄資金。4.人事管理咨詢：為用人單位提供關(guān)于人力資源管理的咨詢服務(wù)。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付服務(wù)費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務(wù)費用；如甲方逾期支付，按照約定收取滯納金。2.問題：乙方未按約定提供勞動保障服務(wù)。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方改正并提供符合約定的服務(wù)；如乙方逾期不改正，有權(quán)解除本協(xié)議。3.問題：甲方干涉乙方勞動保障服務(wù)行為。解決辦法：提醒甲方遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，不得干涉乙方服務(wù)行為。4.問題：乙方利用甲方員工信息從事違法活動。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止違法行為；如乙方不配合，可以向相關(guān)部門舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子科技企業(yè)，需要為員工提供