能源企業(yè)總經(jīng)理聘用合同模板

能源企業(yè)總經(jīng)理聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方擔(dān)任能源企業(yè)總經(jīng)理事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方能源企業(yè)總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和利益負(fù)責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等組成。具體金額和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受五險(xiǎn)一金待遇。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.4乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.5合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明細(xì)表2.崗位職責(zé)說(shuō)明書3.保密協(xié)議4.企業(yè)規(guī)章制度5.五險(xiǎn)一金繳納證明6.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)，視為違約。2.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，視為違約。4.乙方提前解除合同未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方，視為違約。5.乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律體系。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工享有的休假類型。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，總經(jīng)理職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問(wèn)題：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響。解決辦法：甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為能源企業(yè)，需要聘請(qǐng)專業(yè)總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意接受甲方的聘用。