2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試重點(diǎn)黑金模擬題附答案

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號(hào)在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進(jìn)行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN，單樁承載力發(fā)揮系數(shù)λ=1，①層土的樁間土承載力發(fā)揮系數(shù)β=0.8。試問，當(dāng)本工程要求條形基礎(chǔ)底部經(jīng)過深度修正后的地基承載力不小于145kPa時(shí)，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

2、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測C.評價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測D.在評價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測

3、某多層砌體結(jié)構(gòu)建筑采用墻下條形基礎(chǔ)，荷載效應(yīng)基本組合由永久荷載控制，基礎(chǔ)埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎(chǔ)剖面及地質(zhì)條件如題圖所示，基礎(chǔ)的混凝土強(qiáng)度等級(jí)為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。假定，荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合時(shí)，上部結(jié)構(gòu)傳至基礎(chǔ)頂面的豎向力F＝260kN/m，力矩M＝10kN·m/m，基礎(chǔ)底面寬度b＝1.8m，墻厚240mm。試問，驗(yàn)算墻邊緣截面處基礎(chǔ)的受剪承載力時(shí)，單位長度剪力設(shè)計(jì)值（kN）取下列何項(xiàng)數(shù)值最為合理？（）A.85B.115C.165D.185

4、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配

5、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)

6、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征

7、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)

8、某20層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架－剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，某層層高3.5m，樓板自外圍豎向構(gòu)件外挑，多遇水平地震標(biāo)準(zhǔn)值作用下，樓層平面位移如題21圖所示。該層層間位移采用各振型位移的CQC組合值，見題表1；整體分析時(shí)采用剛性樓蓋假定，在振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力作用下樓層層間位移，見題表2。試問，該樓層扭轉(zhuǎn)位移比控制值驗(yàn)算時(shí)，其扭轉(zhuǎn)位移比應(yīng)取下列哪組數(shù)值？（）表1層間位移采用各振型位移的CQC組合值表2在振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力作用下樓層層問位移ΔuA——同一側(cè)樓層角點(diǎn)（挑板）處最大層間位移；ΔuB——同一側(cè)樓層角點(diǎn)處豎向構(gòu)件最大層間位移；ΔuC——同一側(cè)樓層角點(diǎn)（挑板）處最小層間位移；ΔuD——同一側(cè)樓層角點(diǎn)處豎向構(gòu)件最小層間位移；ΔuE——樓層所有豎向構(gòu)件平均層間位移。A.1.25B.1.28C.1.31D.1.36

9、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量，聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種（）。A.現(xiàn)場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制

10、上級(jí)與下級(jí)的溝通中，如果上級(jí)發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運(yùn)用反饋

11、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對比效應(yīng)

12、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通

13、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意

14、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感

15、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度

16、某建筑施工場界噪聲晝間、夜間等效聲級(jí)分別為65dB（A）、55dB（A），晝夜、夜間最大聲級(jí)分別為85dB（A）、70dB（A）。根據(jù)《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該建筑施工場界噪聲排放的說法，正確的是（）。A.晝間達(dá)標(biāo)，夜間達(dá)標(biāo)B.晝間達(dá)標(biāo)，夜間超標(biāo)C.晝間超標(biāo)，夜間達(dá)標(biāo)D.晝間超標(biāo)，夜間超標(biāo)

17、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)？（）A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績效管理方法的設(shè)計(jì)C.績效管理制度的設(shè)計(jì)D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

18、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求？（）A.計(jì)算機(jī)模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D.定員定額分析法

19、規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于

20、下列哪項(xiàng)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析

21、某高層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)普通辦公樓，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)使用年限50年，抗震等級(jí)一級(jí)，安全等級(jí)二級(jí)。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進(jìn)行梁截面設(shè)計(jì)時(shí)，需考慮重力荷載、水平地震作用效應(yīng)組合。已知，該梁截面A處由重力荷載、水平地震作用產(chǎn)生的負(fù)彎矩標(biāo)準(zhǔn)值分別為：恒荷載：MGk=-500kN·m；活荷載：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；試問，進(jìn)行截面A梁頂配筋設(shè)計(jì)時(shí)，起控制作用的梁端負(fù)彎矩設(shè)計(jì)值（kN·m），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：活荷載按等效均布計(jì)算，不考慮梁樓面活荷載標(biāo)準(zhǔn)值折減，重力荷載效應(yīng)已考慮支座負(fù)彎矩調(diào)幅，不考慮風(fēng)荷載組合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

22、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習(xí)慣性心理

23、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項(xiàng)目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會(huì)

24、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布

25、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴(kuò)大工作D.橫向擴(kuò)大工作

26、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時(shí)候，群體會(huì)產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平

27、使用排序法進(jìn)行崗位評價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報(bào)酬因素、對崗位進(jìn)行排序。A.對崗位進(jìn)行分類B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.確定薪酬評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.收集崗位信息

28、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計(jì)劃E.監(jiān)理細(xì)則

29、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動(dòng)機(jī)B.需要C.激勵(lì)D.感覺

30、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環(huán)C.自然界的蒸發(fā)D.自然界的降水

31、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

32、樣本比例的標(biāo)準(zhǔn)誤差計(jì)算公式為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

33、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴(kuò)大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計(jì)荷載：城-A級(jí)。該橋的中墩為單柱T形墩，墩柱為圓形截面，其直徑為1.8m，墩頂設(shè)有支座，墩柱高度H＝14m，位于7度地震區(qū)。試問，在進(jìn)行抗震構(gòu)造設(shè)計(jì)時(shí)，該墩柱塑性鉸區(qū)域內(nèi)箍筋加密區(qū)的最小長度（m）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.1.80B.2.35C.2.50D.2.80

34、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動(dòng)和()。A.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)B.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，不規(guī)則振動(dòng)C.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)D.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)、不規(guī)則振動(dòng)

35、EVA是一項(xiàng)（）類績效評價(jià)指標(biāo)。A.財(cái)務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本

36、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水影響評價(jià)范圍的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.線性工程應(yīng)以工程邊界兩側(cè)分別向外延伸200m作為調(diào)查評價(jià)范圍B.穿越飲用水源準(zhǔn)保護(hù)區(qū)時(shí)，調(diào)查評價(jià)范圍應(yīng)至少包含水源保護(hù)區(qū)C.地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價(jià)范圍應(yīng)包括與建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)的重要地下水環(huán)境保護(hù)目標(biāo)D.地下水環(huán)境影響評價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)的項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價(jià)范圍不小于50km2

37、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

38、CU試驗(yàn)是指（）。A.直剪慢剪試驗(yàn)B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)

39、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價(jià)值計(jì)量D.人力資本的獲得與配置

40、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B.提高企業(yè)在市場上的競爭力C.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

41、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略

42、而以（）為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾

43、大比例尺地形圖上用于表示北方向的標(biāo)準(zhǔn)方向線一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐標(biāo)北

44、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能

45、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水

46、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進(jìn)行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)條件下90天齡期，邊長為70.7mm的立方體抗壓強(qiáng)度平均值fcu=1900kPa，水泥土攪拌樁采用濕法施工，樁端阻力發(fā)揮系數(shù)dp=0.5。試問，初步設(shè)計(jì)時(shí)，估算的攪拌樁單樁承載力特征值Ra（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.120B.135C.180D.250

47、已知一矩形截面梁，僅配置箍筋如圖所示，箍筋采用HPB235（fy＝210MPa），混凝土C30（fc＝14.3MPa，ft＝1.43MPa，as＝40mm，試問當(dāng)箍筋由Φ6@100改為Φ8@100時(shí)，受剪承載力提高多少？（）A.27%B.29%C.31%D.32%

48、管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是（）A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團(tuán)隊(duì)C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門

49、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵(lì)C.互相競爭D.展示才能

50、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進(jìn)作用C.抑制作用D.懶惰作用二、多選題

51、在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，營銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通

52、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項(xiàng)目的噪聲防治措施應(yīng)同時(shí)滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應(yīng)針對項(xiàng)目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項(xiàng)目的噪聲防治措施C.應(yīng)針對公路項(xiàng)目不同代表性時(shí)段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

53、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。A.抗凍標(biāo)號(hào)B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)

54、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴(kuò)大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計(jì)荷載：城-A級(jí)。試問，當(dāng)城-A級(jí)車輛荷載的最重軸（4號(hào)軸）作用在該橋箱梁懸臂板上時(shí)，其垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度（m）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80

55、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時(shí)，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

56、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入D.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

57、圖示體系的自振頻率為（）。A．B．C．D．A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

58、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念

59、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計(jì)劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層

60、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.觀念人

61、以99.73%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

62、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道

63、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

64、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗(yàn)C.智力測驗(yàn)D.情境測驗(yàn)

65、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)中地下水環(huán)境影響分析與評價(jià)的主要內(nèi)容說法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定B.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的途徑C.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的程度D.提出限制性（防護(hù)）措施

66、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系

67、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)

68、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價(jià)者的（）。A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題能力

69、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性

70、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

71、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

72、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.個(gè)人因素

73、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔

74、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

75、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗(yàn)B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業(yè)興趣測試

76、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠

77、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感

78、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進(jìn)行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)條件下90天齡期，邊長為70.7mm的立方體抗壓強(qiáng)度平均值fcu=1900kPa，水泥土攪拌樁采用濕法施工，樁端阻力發(fā)揮系數(shù)dp=0.5。試問，初步設(shè)計(jì)時(shí)，估算的攪拌樁單樁承載力特征值Ra（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.120B.135C.180D.250

79、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差

80、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期

81、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報(bào)告

82、（）是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

83、如果兩個(gè)群體的功能相對獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）A.順序式相互依賴關(guān)系B.互惠式相互依賴關(guān)系C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系

84、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A.技術(shù)B.創(chuàng)新C.智力D.管理

85、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

86、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進(jìn)員工C.臨時(shí)員工D.全體員工

87、下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C.汽車在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車D.根據(jù)蟲情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲(chǔ)備

88、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評

89、梅奧在霍桑試驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會(huì)因素B.工作條件C.休息時(shí)間D.工資報(bào)酬

90、密實(shí)度是指材料內(nèi)部被固體物質(zhì)所充實(shí)的程度，即體積密度與以下哪項(xiàng)的比值？（）A.干燥密度B.密度C.表觀密度D.堆積密度

91、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A.采用包干負(fù)責(zé)制B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素

92、一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織

93、下列哪一項(xiàng)是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃

94、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型

95、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工

96、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A.基本素質(zhì)B.技術(shù)水平C.健康狀況D.業(yè)務(wù)能力

97、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。假定，采用振型分解反應(yīng)譜法進(jìn)行多遇地震作用下結(jié)構(gòu)彈性分析，由計(jì)算得知，某層框架中柱在單向水平地震作用下的軸力標(biāo)準(zhǔn)值如題20表所示。試問，該框架柱進(jìn)行截面設(shè)計(jì)時(shí)，水平地震作用下的最大軸壓力標(biāo)準(zhǔn)值N（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.13000B.12000C.11000D.9000

98、某4層鋼結(jié)構(gòu)商業(yè)建筑，層高5m，房屋高度20m，抗震設(shè)防烈度8度，采用框架結(jié)構(gòu)，布置如圖所示?？蚣芰褐捎肣345?？蚣芰航孛娌捎密堉菩弯揌600×200×11×17，柱采用箱形截面B450×450×16。梁柱截面特性如下：假定，梁截面采用焊接工字形截面H600×200×8×12，柱采用箱形截面B450×450×20，試問，下列何項(xiàng)說法正確？（）提示：不考慮梁軸壓比。A.框架梁柱截面板件寬厚比均符合設(shè)計(jì)規(guī)定B.框架梁柱截面板件寬厚比均不符合設(shè)計(jì)規(guī)定C.框架梁截面板件寬厚比不符合設(shè)計(jì)規(guī)定D.框架柱截面板件寬厚比不符合設(shè)計(jì)規(guī)定

99、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同

100、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：

2、答案：A、B、C、D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.3.3.6條規(guī)定，在地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率的要求中：①評價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測資料，評價(jià)期可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測；②評價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測；③對于基本水質(zhì)因子的水質(zhì)監(jiān)測頻率，特征因子在評價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期現(xiàn)狀監(jiān)測；④在包氣帶厚度超過100m的評價(jià)區(qū)或監(jiān)測井較難布置的基巖山區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測。

3、答案：C本題解析：作用于基礎(chǔ)底部的豎向力F＝260＋1.8×1×1.5×20＝314kN，則偏心距：e＝M/F＝10/340＝0.03＜1.8/6＝0.3。根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007—2011）第5.2.2條第2款式（5.2.2－2、5.5.2－3）計(jì)算最大、最小凈反力為：Pkmax＝260/1.8＋10/（1.82/6）＝163.0kPa；Pkmin＝260/1.8－10/（1.82/6）＝125.9kPa。通過插值求得墻與基礎(chǔ)交接處的地基凈反力為：125.9＋（37×1020）/1800＝146.9kPa。墻與基礎(chǔ)交接處由基底平均凈反力產(chǎn)生的剪力設(shè)計(jì)值：Va＝1.35×（162.9＋146.9）/2×0.78＝163.1kN。由此可知，C項(xiàng)數(shù)值最為合理。

4、答案：B本題解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的等。因此，本題應(yīng)該選B。

5、答案：B本題解析：暫無解析

6、答案：C本題解析：暫無解析

7、答案：B本題解析：根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB12348—2008），當(dāng)廠界有圍墻且周圍有受影響的噪聲敏感建筑物時(shí)，測點(diǎn)應(yīng)選在廠界外1m、高于圍墻0.5m以上的位置。當(dāng)廠界無法測量到聲源的實(shí)際排放狀況（如聲源位于高空、廠界設(shè)有聲屏障等）時(shí)，測點(diǎn)應(yīng)選在企業(yè)廠界外1m、高度1.2m以上的位置，同時(shí)在受影響的噪聲敏感建筑物戶外1m處另設(shè)測點(diǎn)。

8、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第3.4.5條及其條文說明規(guī)定，扭轉(zhuǎn)位移比計(jì)算時(shí)，樓層的位移可取“規(guī)定水平力”計(jì)算，“規(guī)定水平力”一般可采用振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力，并考慮偶然偏心。扭轉(zhuǎn)位移比計(jì)算時(shí)無考慮雙向地震作用的要求。層間位移取樓層豎向構(gòu)件的最大、最小層間位移。樓層平均層間位移，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第3.4.3條規(guī)定，應(yīng)取兩端豎向構(gòu)件最大、最小位移的平均值，不能取樓層所有豎向構(gòu)件層間位移的平均值，以免由于豎向構(gòu)件不均勻布置可能造成的偏差。因此，樓層最大層間位移?。?.4mm，最小值為1.9mm。樓層平均層間位移?。海?.4＋1.9）/2＝2.65mm，樓層位移比：3.4/2.65＝1.28。

9、答案：A本題解析：現(xiàn)場控制是一種主要為基層主管人員所采用的控制工作方法。主管人員深入現(xiàn)場，親自監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和控制下屬人員的活動(dòng)。題中所述有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)就屬于現(xiàn)場控制。

10、答案：D本題解析：在溝通過程中，反饋是把信息返回給發(fā)送者，并對信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)。它是檢驗(yàn)信息溝通效果的再溝通。題中領(lǐng)導(dǎo)者對下級(jí)通過詢問，進(jìn)行信息反饋，可以達(dá)到更好的溝通效果。

11、答案：A本題解析：首因效應(yīng)又稱為第一印象，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘，甚至是面試前從資料（如筆試、個(gè)人簡歷等）中得到的印象對應(yīng)聘者作出評價(jià)。因此，本題應(yīng)該選A。

12、答案：A本題解析：正式溝通一般指在組織系統(tǒng)內(nèi)，依據(jù)組織明文規(guī)定的原則進(jìn)行的信息傳遞與交流。例如組織與組織之間的公函來往、組織內(nèi)部的文件傳達(dá)、召開會(huì)議、上下級(jí)之間的定期情報(bào)交換等。組織中的信息溝通渠道主要使用正式溝通。

13、答案：C本題解析：該理論提出了新的滿意感觀點(diǎn)。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，滿意的對立面就是不滿意。赫茨伯格認(rèn)為，滿意的對立面是沒有滿意，而不是不滿意；不滿意的對立面應(yīng)該是沒有不滿意，而不是滿意。故選C。

14、答案：D本題解析：暫無解析

15、答案：B本題解析：勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

16、答案：A本題解析：根據(jù)《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB12523—2011），建筑施工過程中場界環(huán)境噪聲不得超過表的排放限值，且規(guī)定夜間噪聲最大聲級(jí)超過限值的幅度不得高于15dB（A）。該建筑施工場界噪聲晝間噪聲的等效聲級(jí)為65dB（A），小于晝間噪聲排放限值70dB（A），所以晝間達(dá)標(biāo)。夜間噪聲最大聲級(jí)超過限值的幅度不得高于15dB（A），夜間的噪聲限值為55dB（A），該工廠廠界夜間最大聲級(jí)為70dB（A），剛好符合標(biāo)準(zhǔn)。

17、答案：C本題解析：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分?？冃Ч芾碇贫仍O(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理程序設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。因此，本題應(yīng)該選C。

18、答案：C本題解析：經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型的形式表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求；A項(xiàng)，計(jì)算機(jī)模擬法是在計(jì)算機(jī)中運(yùn)用各種復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式對在各種情況下企業(yè)組織人員的數(shù)量和配置運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行模擬測試，從模擬測試中預(yù)測出對各種人力資源需求的各種方案以供組織選擇；B項(xiàng)，馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動(dòng)趨勢和狀態(tài)，既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況；D項(xiàng)，定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、設(shè)備看管定額定員法、勞動(dòng)效率定員法和比例定員法。因此，本題應(yīng)該選C。

19、答案：C本題解析：暫無解析

20、答案：C本題解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢；w即weakness，表示組織的劣勢；O即opportunity，表示組織面臨的機(jī)會(huì)；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會(huì)還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實(shí)力。因此，本題應(yīng)該選C。

21、答案：B本題解析：

22、答案：C本題解析：暫無解析

23、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

24、答案：B本題解析：暫無解析

25、答案：D本題解析：工作擴(kuò)大化包括橫向擴(kuò)大工作和縱向擴(kuò)大工作；其中屬于橫向擴(kuò)大工作的是：將屬于分工很細(xì)的作業(yè)操作合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序；在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素，分擔(dān)一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作；采用包干負(fù)責(zé)制，由一個(gè)人或一個(gè)小組負(fù)責(zé)一件完整的工作；降低流水線傳動(dòng)速度，延長加工周期，用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作，等等。因此，本題應(yīng)該選D。

26、答案：B本題解析：暫無解析

27、答案：B本題解析：對崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價(jià)的步驟；收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟；確定薪酬評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。

28、答案：C、D、E本題解析：暫無解析

29、答案：B本題解析：暫無解析

30、答案：B本題解析：水文循環(huán)是最重要、最活躍的物質(zhì)循環(huán)之一，與人類有密切的關(guān)系。水文循環(huán)使得人類生產(chǎn)和生活不可缺少的水資源具有可再生性。

31、答案：C本題解析：寬帶式工資，又稱工資寬帶，是對傳統(tǒng)的垂直型工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。與企業(yè)傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)相比，寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用主要體現(xiàn)在：①寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)對于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意義；②寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高；③寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)；④寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變；⑤寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)。因此，本題應(yīng)該選C。

32、答案：B本題解析：暫無解析

33、答案：D本題解析：根據(jù)《城市橋梁抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（CJJ166—2011）第8.1.1條第1款規(guī)定，對地震基本烈度7度及以上地區(qū)，墩柱塑性鉸區(qū)域內(nèi)加密箍筋范圍應(yīng)符合：其加密區(qū)的長度不應(yīng)小于墩柱彎曲方向截面邊長或墩柱上彎矩超過最大彎矩80%的范圍；當(dāng)墩柱高度與彎曲方向截面邊長之比小于2.5時(shí)，墩柱加密區(qū)的長度應(yīng)取墩柱全高。該中墩為墩頂設(shè)有支座的單柱墩，在縱橋向或橫橋向水平地震力作用下，其潛在塑性鉸區(qū)域均在墩柱底部，當(dāng)?shù)卣鹚搅ψ饔糜诙罩鶗r(shí)，最大彎矩在柱根截面，相應(yīng)0.8Mmax的截面在距柱根截面0.2H處，即h＝0.2H＝0.2×14＝2.80m，該值大于墩柱直徑；另其墩柱高度與彎曲方向截面邊長之比為7.78，大于2.5。所以箍筋加密區(qū)最小長度應(yīng)為2.80m。

34、答案：B本題解析：暫無解析

35、答案：A本題解析：此題考核EVA的性質(zhì)。EVA是一項(xiàng)(財(cái)務(wù))類績效評價(jià)指標(biāo)。

36、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.2.2.1條規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價(jià)范圍見表。D項(xiàng)，當(dāng)?shù)叵滤h(huán)境影響評價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)的項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價(jià)范圍不小于20km2。

37、答案：D本題解析：新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。所以D說法不對。由于培訓(xùn)的需求呈增長的趨勢，因而實(shí)施培訓(xùn)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對所有的培訓(xùn)進(jìn)行評估。主要應(yīng)針對以下情況進(jìn)行評估：①新開發(fā)的課程應(yīng)著重于培訓(xùn)需求、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。②新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合能力方面。③新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。因此，本題應(yīng)該選D。

38、答案：D本題解析：根據(jù)施加圍壓與軸向荷載時(shí)的排水條件，三軸剪切試驗(yàn)可分為3種試驗(yàn)方法：不固結(jié)不排水剪切（UU）、固結(jié)不排水剪切（CU）、固結(jié)排水剪切（CD）。其中，固結(jié)即Consolidated，不固結(jié)即Unconsolidated，排水剪即DrainedShear，不排水剪即UndrainedShear。

39、答案：D本題解析：P103。企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于人力資本的獲得與配置。

40、答案：B本題解析：薪酬激勵(lì)計(jì)劃一方面是為了保證企業(yè)人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，另一方面是為了充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能。企業(yè)通過薪酬激勵(lì)計(jì)劃，可以在預(yù)測企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測，并設(shè)計(jì)、制定、實(shí)施未來一段時(shí)期的激勵(lì)措施，如激勵(lì)方式的選擇，以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。因此，本題應(yīng)該選B。

41、答案：C本題解析：領(lǐng)先型薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

42、答案：B本題解析：暫無解析

43、答案：D本題解析：在測量中為了測量方便，常采用多次測量體系。以下為常用的三種：①通過某點(diǎn)的真子午線的切線方向稱為該點(diǎn)的真子午線方向，它指出地面上某點(diǎn)的真北和真南方向；②在平面直角坐標(biāo)系中，一般采用坐標(biāo)縱軸作為標(biāo)準(zhǔn)方向，坐標(biāo)縱軸方向，又稱坐標(biāo)北方向；③自由懸浮的磁針靜止時(shí)，磁針北極所指的方向即是磁子午線方向，又稱磁北方向。

44、答案：B本題解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會(huì)中的物質(zhì)資源、財(cái)力資源、人力資源、信息資源等有效地進(jìn)行動(dòng)員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個(gè)合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢。所以選B。

45、答案：A、B本題解析：根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T14848—2017），地下水質(zhì)量分類如下：①Ⅰ類，地下水化學(xué)組分含量低，適用于各種用途；②Ⅱ類，地下水化學(xué)組分含量較低，適用于各種用途；③Ⅲ類地下水化學(xué)組分含量中等，以《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GB5749—2006）為依據(jù)，主要適用于集中式生活飲用水水源及工農(nóng)業(yè)用水；④Ⅳ類，地下水化學(xué)組分含量較高，以農(nóng)業(yè)和工業(yè)用水質(zhì)量要求以及一定水平的人體健康風(fēng)險(xiǎn)為依據(jù)，適用于農(nóng)業(yè)和部分工業(yè)用水，適當(dāng)處理后可作生活飲用水；⑤V類，地下水化學(xué)組分含量高，不宜作為生活飲用水水源，其他用水可根據(jù)使用目的選用。故題中Ⅱ類水、Ⅲ類水可直接作為生活飲用水水源。

46、答案：B本題解析：

47、答案：B本題解析：根據(jù)《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第6.5.3條，KM≤Vc＋Vsv，Vc＝0.7ftbh0，根據(jù)圖中所示可知，b＝250mm，h0＝h－2as＝400－2×40＝320mm，則VC＝0.7ftbh0＝0.7×1.43×250×320＝80.08kN。故當(dāng)箍筋采用Φ6@100時(shí)：KM＝Vc＋Vsv＝80.08＋47.54＝127.62kN當(dāng)箍筋采用Φ8@100時(shí)：KM＝Vc＋Vsv＝80.08＋84.50＝164.58kN故受剪承載力提高：（164.58－127.62）/127.62＝29.0%。

48、答案：D本題解析：暫無解析

49、答案：C本題解析：對員工而言，績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵(lì)斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進(jìn)發(fā)展等多種功能。因此，本題應(yīng)該選C。

50、答案：A本題解析：暫無解析

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：A、B、D本題解析：噪聲防治措施是保護(hù)人，都是預(yù)測值

53、答案：D本題解析：混凝土抗凍性是指混凝土在使用環(huán)境中，能經(jīng)受多次凍融循環(huán)作用而不破壞，同時(shí)也不急劇降低強(qiáng)度的性能。由于抗凍試驗(yàn)方法不同，試驗(yàn)結(jié)果評定指標(biāo)也不相同，我國常采用慢凍法、快凍法兩種試驗(yàn)方法，常用的試驗(yàn)結(jié)果評定指標(biāo)有：①抗凍標(biāo)號(hào)（適于慢凍法）；②混凝土耐久性指標(biāo)；③耐久性系數(shù)。

54、答案：B本題解析：根據(jù)《城市橋梁設(shè)計(jì)規(guī)范》（CJJ11—2011）第10.0.2條第4款規(guī)定，計(jì)算箱梁懸臂板上的車輛荷載布置見題解圖所示。題解圖根據(jù)《城市橋規(guī)》第3.0.15條規(guī)定，橋梁結(jié)構(gòu)構(gòu)件的設(shè)計(jì)應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本題中的懸臂板應(yīng)按《公路鋼筋混凝土及預(yù)應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計(jì)規(guī)范》（JTG3362—2018）計(jì)算。①車輪橫橋向布置見題35解圖，由于懸臂長度為2.0m，小于2.5m。根據(jù)《公路鋼筋混凝土及預(yù)應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計(jì)規(guī)范》（JTG3362—2018）第4.2.5條規(guī)定，垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度，可按式（4.2.5）計(jì)算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中橋面鋪裝厚度h＝0.15m。由《城市橋規(guī)》第10.0.2條及表10.0.2可知，車輛4號(hào)軸的車輪的橫橋面著地寬度（b1）為0.6m，縱橋向著地長度（a1）為0.25m。所以平行于懸臂板跨徑的車輪著地尺寸的外緣，通過鋪裝層45°分布線的外邊線至腹板外邊緣的距離為：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②對于車輛4號(hào)軸：縱橋向荷載分布寬度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正確答案為B項(xiàng)。

55、答案：D本題解析：簡支梁端支座處雖然彎矩為0，但剪應(yīng)力不為0。工程上用下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)一定的錨固長度las來保證斜截面抗剪承載力。如果下部鋼筋沒有伸入支座或者深入支座的長度小于las，鋼筋與混凝土之間的相對滑動(dòng)將導(dǎo)致斜裂縫寬度顯著增大，從而造成支座處的黏結(jié)錨固破壞。

56、答案：D本題解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動(dòng)力凈流出，不過，服務(wù)業(yè)似乎是個(gè)例外，其收入低于中值收入，但勞動(dòng)力確凈流入。因此，本題應(yīng)該選D。

57、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為單自由度體系，采用剛度法比較好解，在質(zhì)量點(diǎn)處加豎向鏈桿約束后，產(chǎn)生單位位移需要施加的力為k11。圖示結(jié)構(gòu)中間豎桿的抗彎剛度無窮大，因此剛度相當(dāng)于四根兩端固支梁的側(cè)移剛度之和。單根兩端固支梁的側(cè)移剛度為12EI/l3，那么k11＝4×12EI/l＝48EI/l3，所以此外，懸臂梁自由端剛度為3EI/l3；一固一鉸支梁的側(cè)移剛度為3EI/l3；簡支梁跨中剛度為48EI/l3。

58、答案：A本題解析：暫無解析

59、答案：D本題解析：暫無解析

60、答案：D本題解析：暫無解析

61、答案：C本題解析：暫無解析

62、答案：A本題解析：暫無解析

63、答案：B本題解析：人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯發(fā)展，對調(diào)動(dòng)員工的積極性有很大的幫助。但是，人力資源預(yù)測也有其局限性，它受預(yù)測者知識(shí)水平的限制，因?yàn)槿肆Y源預(yù)測與規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作，它要求預(yù)測者具有高度的想象力、分析能力和獨(dú)創(chuàng)性，不斷提高其預(yù)測能力。人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性。因此，本題應(yīng)該選B。

64、答案：B本題解析：對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。因此，本題應(yīng)該選B。

65、答案：A、B、D本題解析：暫無解析

66、答案：A本題解析：暫無解析

67、答案：A、B本題解析：應(yīng)急計(jì)劃區(qū)的危險(xiǎn)目標(biāo)包括：裝置區(qū)、貯罐區(qū)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)。

68、答案：C本題解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評人（6～9人），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（約1小時(shí)）就給定的問題進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。通常，被評人通過討論得到一個(gè)全體成員一致認(rèn)可的用于問題解決的決策方案，評價(jià)者通過對被評人在討論中的語言及行為的觀察評價(jià)被評人的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、門頭表達(dá)能力、說服力、自信心等能力。因此，本題應(yīng)該選C。

69、答案：D本題解析：暫無解析

70、答案：A本題解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近O時(shí)，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。因此，本題應(yīng)該選A。

71、答案：B本題解析：ζ為受扭縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比值。相關(guān)試驗(yàn)結(jié)果表明，當(dāng)0.5≤ζ≤2.0時(shí)，縱筋與箍筋在構(gòu)件破壞時(shí)基本上都能達(dá)到抗拉強(qiáng)度設(shè)計(jì)值。為了安全，《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（DL/T5057—2009）中規(guī)定：0.6≤ζ≤1.7；在實(shí)際工程設(shè)計(jì)中，常取ζ＝1.2。ζ值較大時(shí)，抗扭縱筋配置較多。βt為剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，若小于0.5，則不考慮扭矩對混凝土受剪承載力的影響，此時(shí)取βt＝0.5。若大于1.0，則不考慮剪力對混凝土受扭承載力的影響，此時(shí)取βt＝1.0。故0.5≤βt≤1.0。

72、答案：A本題解析：環(huán)境的不確定性不僅會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，還會(huì)影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。

73、答案：A、D本題解析：《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB22337—2008）規(guī)定了