2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同樣本甲方：_____地址：_____郵編：_____電話：_____傳真：_____乙方：_____地址：_____郵編：_____電話：_____傳真：_____甲、乙雙方本著平等互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方代理甲方_____系列汽車事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條：代理及授權(quán)范圍1.1乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：_____1.2乙方的代理區(qū)域為____地區(qū)。甲方授權(quán)乙方為以上____個區(qū)域總經(jīng)銷的權(quán)限，全面負(fù)責(zé)____個區(qū)域的銷售和經(jīng)銷商管理。如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追索乙方的違約責(zé)任。雙方約定每臺車違約金為____元，同時，甲方應(yīng)明令禁止其他區(qū)域的授權(quán)經(jīng)銷商在上述____個區(qū)域銷售（該市場____年____月____日以前的供貨車輛除外），否則視同甲方違約。1.3乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_____輛，乙方負(fù)責(zé)保證年銷售量不低于_____輛（_____輛），否則甲方有權(quán)取消乙方代理資格。1.4乙方的總代理權(quán)期限為____年（自____年____月____日至____年____月____日）1.5對于乙方代理的銷售區(qū)域，乙方可以根據(jù)實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經(jīng)銷商的經(jīng)銷行為負(fù)無限連帶責(zé)任。1.6“商標(biāo)”屬于甲方所有的汽車產(chǎn)品商標(biāo)。第二條：訂貨及付款2.1甲乙雙方的結(jié)算價格見本合同的附件，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。2.2乙方需貨時，應(yīng)向甲方發(fā)出書面訂單，一般應(yīng)在每月____日以前向甲方下達(dá)下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提車款。2.3_____產(chǎn)品的銷售在授權(quán)的區(qū)域內(nèi)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)依據(jù)或參照甲方確定市場指導(dǎo)價進(jìn)行銷售，嚴(yán)格禁止低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行銷售。2.4乙方為銷售_____產(chǎn)品組織的各種活動，費用由乙方承擔(dān)，但甲方應(yīng)予以積極配合，提供技術(shù)和人員支持。2.5本合同規(guī)定以現(xiàn)金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。第三條：運輸方式乙方根據(jù)甲方的要求，在辦理相關(guān)出庫手續(xù)后，乙方自行提貨，并負(fù)擔(dān)相關(guān)運輸費用，甲方倉庫地為交貨地。第四條：投標(biāo)特別約定乙方在參加投標(biāo)過程中，甲方有義務(wù)按招標(biāo)方要求出具相關(guān)授權(quán)文件，但乙方必須按相應(yīng)情況遵守甲方在價格上的規(guī)定。第五條：商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)和保密5.1合同特指產(chǎn)品商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)記，屬于甲方產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使用應(yīng)隨即停止并取消。5.2乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。5.3乙方在合同的有效期內(nèi)或合同終止后，不得泄漏甲方的商業(yè)機密，也不得將該機密超越合同范圍使用。第六條：違約責(zé)任6.1如乙方違反甲方規(guī)定，實施了串貨行為，甲方可根據(jù)乙方違規(guī)銷售的實際數(shù)量處以_____違約金，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方代理權(quán)。6.2如乙方低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行低價傾銷，甲方有權(quán)按照乙方實際銷售的數(shù)量對乙方處以____元的違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方的代理資格。6.3如甲方不能按照乙方規(guī)定交貨，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改和更換，以求達(dá)到乙方訂單要求，對于因此而發(fā)生的相關(guān)費用，由甲方負(fù)擔(dān)。6.4原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標(biāo)準(zhǔn)配置進(jìn)行銷售，對于確需改裝的，乙方應(yīng)提前向甲方立項并取得同意后方可進(jìn)行，對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關(guān)費用，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行追償。第七條：售后服務(wù)7.1甲方為乙方提供的產(chǎn)品嚴(yán)格按照甲方提供的質(zhì)保書和國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)保服務(wù)。7.2乙方在銷售完成后，應(yīng)按甲方要求填寫用戶登記表，并應(yīng)于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于日后的售后服務(wù)和例行巡檢工作。7.3當(dāng)乙方發(fā)生售后服務(wù)要求時，乙方應(yīng)書面通知甲方服務(wù)要求和內(nèi)容，甲方應(yīng)在收到乙方通知的12小時內(nèi)給予答復(fù)，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務(wù)熱線聯(lián)絡(luò)服務(wù)。7.4因人為原因造成的汽車配件損壞，不在免費保修之列，乙方需支付甲方售后服務(wù)之費用。7.5對于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對于甲方維修站因維護甲方利益而進(jìn)行了維修的，甲方有權(quán)根據(jù)實際維修費用對乙方進(jìn)行追償。第八條：合同的終止本合同因履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。第九條：不可抗力因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓笙嚓P(guān)情況并向?qū)Ψ教峁┫鄳?yīng)證明，在雙方共同商議（或有關(guān)主管機關(guān)裁決）后，可以根據(jù)決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。第十條：合同爭議及解決方式因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地____人民法院起訴。第十一條：合同效力本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執(zhí)兩份且效力等同，作為合同附件之一的_____與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方確認(rèn)的補充協(xié)議，作為本合同的附件也具有同等效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字）_____法定代表人或委托代理人（簽字）2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同樣本（二）尊敬的雇主/員工，我寫信是為了就2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同進(jìn)行討論和達(dá)成共識。在這份協(xié)議中，我們將詳細(xì)闡述員工工資的基本要求和條件，以保證雇主和員工之間的合作和公平性。1.薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)市場調(diào)研和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我們建議雇主制定一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)。該結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、福利待遇和獎勵機制等方面的內(nèi)容。我們希望雇主能提供合理的工資水平，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績給予相應(yīng)的獎勵。2.職位和薪資晉升我們認(rèn)為，員工薪資的晉升應(yīng)該與其在公司內(nèi)部的職位晉升相一致。雇主應(yīng)制定明確的評估標(biāo)準(zhǔn)和晉升機制，以保證員工在承擔(dān)更多職責(zé)和實現(xiàn)更高業(yè)績后能獲得相應(yīng)的薪資增長。3.薪資調(diào)整由于通貨膨脹和生活成本的上升，我們建議制定一個定期的薪資調(diào)整機制。這有助于確保員工工資與時俱進(jìn)，并保持其購買力的穩(wěn)定。我們建議每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，并根據(jù)通貨膨脹率和公司實際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.加班和加班工資為了合理安排員工的工作和生活，我們希望制定明確的加班制度和加班工資政策。員工加班應(yīng)得到適當(dāng)?shù)膱蟪?，并且加班工資應(yīng)按照國家法律和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。5.福利待遇在勞動合同中，我們建議清楚規(guī)定員工的福利待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪假期、年度獎金等內(nèi)容。這些福利待遇應(yīng)符合國家法律和相關(guān)規(guī)定，并與員工在公司的工作表現(xiàn)相匹配。6.平等和公平原則我們強調(diào)在制定薪資協(xié)議時堅持平等和公平原則。不同職位的員工應(yīng)得到相應(yīng)的工資待遇，而不受性別、年齡、種族、宗教等因素的影響。同時，我們鼓勵雇主建立公開透明的薪酬機制，讓員工了解自己和同事的工資水平。7.解決勞動糾紛的機制為了確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，我們建議在勞動合同中明確解決勞動糾紛的機制。當(dāng)員工與雇主之間發(fā)生糾紛時，可以通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式解決。這樣可以避免比較昂貴和耗時的法律訴訟過程，促進(jìn)雇主和員