2024版小企業(yè)用工勞動合同范本

2024版小企業(yè)用工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位），工作地點為甲方所在地。

2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2甲方按照國家規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資。

3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。第五條勞動保護與培訓(xùn)

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。

5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第六條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德

6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。

6.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：

（1）乙方提出解除或終止勞動合同的；

（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止勞動合同的；

（3）乙方因過失被甲方解除勞動合同的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償與賠償

8.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議

9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭議解決

10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同期限變更協(xié)議

5.工資條復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方提供的培訓(xùn)資料

8.保密協(xié)議

9.經(jīng)濟補償計算公式說明

10.賠償計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力，視為違約。

2.乙方未按照甲方工作安排執(zhí)行任務(wù)，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。

5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，視為違約。

6.甲方未按照合同約定提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。

3.賠償：因違約行為給守約方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：按照法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間，實行定時上下班和休息制度的勞動時間安排。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等文件。

解決辦法：通知乙方盡快提供，逾期未提供則視為乙方違約。

2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：提醒甲方按時支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在工作過程中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，必要時可依法索賠。

4.問題：甲方未提供培訓(xùn)。

解決辦法：要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.小型企業(yè)與員工簽訂勞動合同。

2.企業(yè)與員工變更勞動合同期限。

3.企業(yè)與員工約定勞動報酬和福