2024版事業(yè)單位招募臨時工勞動合同

2024版事業(yè)單位招募臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方作為臨時工，乙方愿意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方工作期間，主要職責是__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要進行調(diào)整。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。具體工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如節(jié)日加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險第六條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護和職業(yè)危害防護第七條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。如乙方在工作中發(fā)生職業(yè)病，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的責任。七、解除和終止勞動合同的條件第九條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因提前解除勞動合同；3.乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；4.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十二條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方作息時間安排6.社會保險參保證明7.勞動保護設(shè)施檢查報告8.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供工作內(nèi)容，認定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定違約。6.乙方提前解除勞動合同未說明理由，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：在用人單位工作時間不滿一年，從事短期工作的勞動者。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。4.職業(yè)?。簞趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害因素引起的疾病。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.工作內(nèi)容不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動條件不符合安全標準：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請安全生產(chǎn)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為事業(yè)單位，需要招聘臨時工完成短期或項目性工作。