2023年勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練習(xí)題附答案資料

勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練習(xí)題（附答案）輔D.判例法為輔，成文法為主A8.勞動(dòng)法基本原則的法律

淵源是（D）。

一、單項(xiàng)選擇題A1.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)

A.《工會(huì)法》B.《協(xié)議法》

上通過(guò)了（C）。AA.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》

B.《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》AC.《費(fèi)城宣言》

9.我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（C）的未成年人。

AD.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

A.14周歲B.15周歲AC.16周歲D.18周歲10A

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是182023英國(guó)議

用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A

會(huì)頒布的（B）。

A.健康檢查B.勞動(dòng)補(bǔ)貼AC.設(shè)備更新D.知識(shí)教育“11.

A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)徒健康與道德法》。八C.《勞

勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和（D）。

資關(guān)系法》D.《勞工仲裁條例》

A.國(guó)家福利B.個(gè)人福利AC.家庭福利D.集體福利A

3.北洋政府于I923年公布了（B）.

12.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C）。、A.勞動(dòng)法律關(guān)系

A.《勞動(dòng)立法原則》B.《暫行工廠規(guī)則》八C.《勞動(dòng)

的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

法案大綱》D.《勞動(dòng)立法大綱》A4.人們發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的因素13*.

精神財(cái)富的故意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C）。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。入A.用

A.工作B.生活C.勞動(dòng)D.生產(chǎn)

人單位B.事業(yè)單位

5.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。

C.公司D.團(tuán)隊(duì)A14.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能

A.任何?個(gè)民族,假如停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星

力開(kāi)始于（C）=AA.14周歲B.15周歲AC.16周歲D.18

期，也要滅亡

周歲15K（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。

B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展AC.勞動(dòng)法

A.14周歲B.15周歲AC.16周歲D.18周歲A

的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

16.192023,世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在（B）。

D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律

A.德國(guó)B.比利時(shí)C.波蘭D.法國(guó)

6.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（C）。

17.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議

A.勞動(dòng)法的失效情況,可以是法律自身規(guī)定終止生效或某

類型是（D）。、A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議AC.以完畢一定工作為期限的

B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失

勞動(dòng)協(xié)議

效

D.書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議A18.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款

C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效八

規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙

D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效7我國(guó)勞動(dòng)法采（A）形

方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞

式。AA.成文法B.判例法AC.成文法為主，判例法為

動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議?！?A.5年B.2圍及于（D）。

023C.2023D.2023A.公司工會(huì)的全體會(huì)員AB.簽訂集體協(xié)議的職工代表

19.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的C參與協(xié)議討論的公司職工

補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）。D.公司全體職工，涉及沒(méi)有參與工會(huì)的職工A27.《境

A.用人單位B.勞動(dòng)者AC.用人單位和勞動(dòng)者分外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額

擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方協(xié)議主體A20.勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中，不得低于（A）。

不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D）。A.50萬(wàn)B.10萬(wàn)■?C.3075D.100萬(wàn)A28.下崗

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保

C.勞動(dòng)協(xié)議終止的條件D.試用期條款障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞

21.以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中，不屬于用人單位動(dòng)協(xié)議，替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)

單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是（A）。（C）。

A.勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過(guò)錯(cuò)性辭退AA.1年B.2年C.3年D.5年A29.根據(jù)國(guó)家有關(guān)

C.非過(guò)錯(cuò)性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁人規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,（B）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)

22.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的人所得稅以及行政性收費(fèi)。AA.1年B.3年

談判代表,須得到（D）以上職工的批準(zhǔn)。C.5年D.6430.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)報(bào)酬必須考慮的因素不涉及（D）。

23.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集A.勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B.勞動(dòng)繁重限度

體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少A31.根據(jù)國(guó)家有

任代表之日起（D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）。

除勞動(dòng)協(xié)議。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入aB.發(fā)表專業(yè)論

文獲得的稿費(fèi)AC.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)

A.2年B.3年C.4年D.5年24兒世界上最早出現(xiàn)集體D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

協(xié)議的國(guó)家是（A）。AA.英國(guó)B.法國(guó)C.德國(guó)D.美國(guó)32.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，

25.依照《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由（B）勞動(dòng)行政部其合用范圍是（C）。AA.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院聘

門(mén)的勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。請(qǐng)的有特殊奉獻(xiàn)的專家

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B.縣級(jí)以上人民政府C.公司的經(jīng)營(yíng)者D.公司高級(jí)技術(shù)人員A33.在19世紀(jì)

C.市級(jí)以上人民政府D.省級(jí)人民政府率先頒布最低工資法的國(guó)家是（D）。八A.美國(guó)B.日本A

26.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體協(xié)議的效力范C.英國(guó)D.新西蘭

34.在下列情形中，仍然合用最低工資的情形是（D）。工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為A.4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月A43.《勞動(dòng)法》

B.放長(zhǎng)假和病休的人員aC.下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從

D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的

35.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工其他勞動(dòng)。AA.100天B.1周歲C.2周歲D.3周歲A4

時(shí)制度形式是（D）。AA.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制4.《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)

C.綜合工時(shí)制D.不定期工時(shí)制36k根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于

規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（B）（B）.

小時(shí)。mA.24B.36AC.48D.7237K工作日內(nèi)的間A.192023B.192023C.192023D.I9202>45.對(duì)職

歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每

不得少于（A）。AA.半.小時(shí)B.I小時(shí)次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（B）?！?/p>

C.2小時(shí)D.3小時(shí)A.10%B.20%C.25%D.50%46M社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主

38.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。

（A）以上的，享受帶薪年休假。A.用人單位B.職工AC.用人單位和職工D.專門(mén)的保險(xiǎn)

A.1年B.2年機(jī)構(gòu)47￡根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)?的公司職工養(yǎng)老

C.3年D.4年39.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）的,退休后

間，一般每日不超過(guò)1小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)（B）。AA.2小A.2023B.2023AC.2023D,25年

時(shí)B.3小時(shí)AC.4小時(shí)D.5小時(shí)440.根據(jù)《公司職48.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不對(duì)的的是（C）o

工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重A.工會(huì)具有唯一性

大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向公司主管部門(mén)，公司所在地勞動(dòng)、B.工會(huì)具有獨(dú)立性AC.所有工會(huì)都具有法人資格A

公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(guò)（B）。AD.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

A.12小時(shí)B.24小時(shí)▲C.3天D.7天49.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代

41.假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生表（B）通過(guò)。*A.三分之一以上B.半數(shù)以上劣C.三分之二

事故的，事故責(zé)任由（C）承擔(dān)。以上D.五分之三以上

A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)B.勞動(dòng)者,C.用人單位D.視具體50.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。*A.約定

情況由三方分擔(dān)。責(zé)任優(yōu)先的原則B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則AC.客觀責(zé)任優(yōu)先

42.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："對(duì)懷孕（D）以上的女職的原則D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則A51.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和

有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D）。*A.C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款A(yù)D.一般缺少監(jiān)督條款、

社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況責(zé)任條款

B.用人單位勞動(dòng)協(xié)議的訂立和履行情況AC.用人單位E.合用范圍較廣A3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞

和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況AD.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABC）。AA.這些關(guān)系是勞

能力Z52.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件AB.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（C）。*A.警AC.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

告B.罰款A(yù)C.行政處分D.拘留D.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

53.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（B）.人E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議4C.社會(huì)爭(zhēng)4.以下說(shuō)法對(duì)的的是（ABCE）.AA.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方

議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議存在管理和被管理關(guān)系“B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)

54.調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的

A.職工代表B.公司工會(huì)代表AC.公司代表D.公司法C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益

定代表人D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

55.因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中A5.勞動(dòng)管理法的

減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，重要內(nèi)容是（BD）。

（A）承擔(dān)舉證貢任。A.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行審查AB.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立AC.

A.用人單位B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁

C用人單位與勞動(dòng)者共同D.人民法院D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)

二、多項(xiàng)選擇題E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判6K以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)

1.公約和建議書(shū)的重要區(qū)別為（AC）。AA.公約需被會(huì)法的調(diào)整范圍（ABC）。

員國(guó)批準(zhǔn)AB.公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),只作為制定法律的參A.社會(huì)救濟(jì)AB.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各

考項(xiàng)社會(huì)關(guān)系

C.建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C.軍人優(yōu)撫

D.建議書(shū)需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議AE.集體協(xié)議爭(zhēng)議

E.公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書(shū)屬于國(guó)內(nèi)法范疇42.初7.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD）制度。

期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ABD）?A.集體罷工B.集體協(xié)議AC.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商A

A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始E.集體仲裁八8.由于勞動(dòng)法基本原則具有（CE）,因而具有相

B.合用范圍很小對(duì)的靈活性，在缺少具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基

本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋,從而解決實(shí)際存在的而法律14.勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC）。

又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。AA.細(xì)節(jié)性B微觀性A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

C抽象性D.具體性AE.概括性C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律行為

9.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是E.勞動(dòng)法律事件145.按照用人方式的不同，勞動(dòng)協(xié)議

（ABCE）。AA.前者在效力層次上比后者高可以分為（CDE）?

B.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意A.書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議B.城鄉(xiāng)職工勞動(dòng)協(xié)議

義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)C.錄用協(xié)議D.聘用協(xié)議AE.借用協(xié)議A16.根據(jù)我

則國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議必須具有的法定條款涉及（A

C.勞動(dòng)法的具體原則僅合用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面BCDE）.

D.勞動(dòng)法的具體原則也合用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面AE.勞動(dòng)A.勞動(dòng)協(xié)議期限B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件AC.勞動(dòng)紀(jì)律

法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則和工作內(nèi)容D.協(xié)議終止的條件

10.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ABCDE）。、A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.E.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任417.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)

報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)定,致使勞動(dòng)協(xié)議自行終止的情形涉及（ABCDE）。AA.勞動(dòng)

C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)協(xié)議期限屆滿

E.勞動(dòng)安全權(quán)B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)

11.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的AD.勞動(dòng)者退

為（BC）.休、退職的AE.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系的18K除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條

B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，

C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系A(chǔ)D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議（B

E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系12*.按照行為人所處的地位和實(shí)CDE）。AA.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿2023A

行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD）。aB.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞能力

A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)行政管理行為的

C.勞動(dòng)仲裁行為D.勞動(dòng)司法行為AE.違法行為A13.以C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的AD.女職工在

下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE）。孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力AB.勞動(dòng)者死亡E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形A19.根據(jù)《勞動(dòng)法》

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人

D.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿AE.約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件單位解除勞動(dòng)協(xié)議（ABC）。

A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議AB.用人單位以暴力、威脅或須是出自公民的自愿BD.勞動(dòng)就業(yè)必須是可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明

者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)AE.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以

C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入A25.根據(jù)國(guó)家記錄局和勞動(dòng)部的

勞動(dòng)條件AD.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇規(guī)定，下崗職工的特性重要有（ACD）。

E.用人單位提供的工作量局限性A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗

20.目前在我國(guó)現(xiàn)階段，可以作為集體協(xié)商談判主體的有B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

（ABC）。AA.用人單位工會(huì)代表AB.用人單位職工代表C.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他

C.公司和實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位的代表八D.數(shù)個(gè)用任何工作八D.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保存勞

人單位的聯(lián)合代表動(dòng)關(guān)系A(chǔ)E.在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)A26.目前我國(guó)法律

E.行業(yè)或者公司組織的代表421.按照集體協(xié)議主體和合規(guī)定的工資形式具體涉及（ABCD）。AA.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)

用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（ABCE）。AA.公司工資AC.獎(jiǎng)金D.津貼

集體協(xié)議B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議E.撫恤金

C.區(qū)域集體協(xié)議D.一攬子集體協(xié)議AE.國(guó)家集體協(xié)議27.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形

22.根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第6條式有（BDE）。、A.年工資制B.月工資制

的規(guī)定，勞動(dòng)集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有（ABCDE）QA.勞C.周工資制D.日工資制aE.小時(shí)工資制A28.根據(jù)

動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉

B.休息休假與保險(xiǎn)福利八C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生AD.變更、若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定,勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞

解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序動(dòng)收入涉及（ABCDE）。*A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

E.雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)2A3.從法律的角度把B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中對(duì)的的有ABCDEC.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用AD.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)AE.根

A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是逼迫勞動(dòng)AB.勞動(dòng)是一據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明知29.隨著公司工資制度改革

種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)AC.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),的進(jìn)一步，國(guó)家目前試行的公司工資分派制度重要有（AB

而不是義務(wù)勞動(dòng)CDE）。

D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)AA.工資指導(dǎo)線制度

E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)B.工資集體協(xié)商制度

24.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特性的有（ABCDC.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度AD.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警

E）。AA.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡4B.制度

勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具有勞動(dòng)權(quán)利能力AC.勞動(dòng)就業(yè)必E.公司經(jīng)營(yíng)者年薪制度A30.根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)

定，合用最低工資制度的主體涉及（BD）。E.推銷人員435.我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（AB

A.農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司的職工CDE）.AA.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制AC.縮短工時(shí)

C.軍人D.殘疾勞動(dòng)者制D.綜合工時(shí)制

E.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工E.不定期工時(shí)制

31.在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)36.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告

行計(jì)算的收入有（CDE）。aA.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度和解決規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《公司職工傷亡事故報(bào)告

獲得的工資和解決規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）。

B.職工的獎(jiǎng)金AC.加班加點(diǎn)工資AA.輕傷事故B.重傷事故

D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼AE.國(guó)家法律、法規(guī)C.死亡事故D.輕微死亡事故

規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇A32.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間涉E.重大死亡事故A37.我國(guó)有關(guān)礦山公司勞動(dòng)安全面的

及（ABCDE）。技術(shù)法律規(guī)范重要涉及（ABCD）。AA.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安

A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間全規(guī)范AB.礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范

B.因用人單位的因素導(dǎo)致的等待工作任務(wù)的時(shí)間C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范

C.參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和D.作業(yè)場(chǎng)合方面的安全技術(shù)規(guī)范AE.電器設(shè)備方面的安

教育時(shí)間AD.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間全技術(shù)規(guī)定

E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人38.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位

工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間“33.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。A

短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及（ABCE）尸A.從A.安排工作崗位之前

事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力B.工作滿半年

勞動(dòng)職工C.工作滿一年

B.從事夜班工作的職工AC.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半知E.年

工AD.工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年

E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者34*.根據(jù)勞動(dòng)部《公39.根據(jù)《國(guó)營(yíng)公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對(duì)有下列

司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定,行為之一，通過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（ABCD

可以實(shí)行不定期工作制的勞動(dòng)者有（）。AA.實(shí)行計(jì)件工E）。AA.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的“

作的人員B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，成經(jīng)

B.出租汽車(chē)司機(jī)濟(jì)損失的AC.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的八

C.公司高級(jí)管理人員4D.外勤人員D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的

E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)

40.《公司職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工C.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格AD.中華全國(guó)總

應(yīng)當(dāng)由公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體涉及（ABCDE）。A工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格AE.工人

A.在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)可以自由組織各類工會(huì)組織八44.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐

量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的眾，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及（ABCD）o

B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件A.機(jī)構(gòu)參與B.個(gè)人參與

等方面，有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化建議,取得重大成果C.崗位參與D.代表參與AE.政府干預(yù)45卜在我國(guó)，根

或者顯著成績(jī)據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工協(xié)議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批

C.在改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，復(fù)》，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只合用于用人單位對(duì)（AE）的民事補(bǔ)償

對(duì)國(guó)家奉獻(xiàn)較大的中。AA.工傷B.違反勞動(dòng)協(xié)議AC.違反社會(huì)保險(xiǎn)法

D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利規(guī)D.非法招用童工AE.職業(yè)病

益免受重大損失的9E.同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持正常的46.對(duì)于用人單位非法招用童工的解決形式有（BDE）。

生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的A.警告B.罰款

41.按照1993年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.責(zé)令改正

的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉及（BCDE）?E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照447.有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資aB.銀行定期存款A(yù)以處罰的主體涉及（ABC）。AA.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工商行政部

C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券AD.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券AE.委托國(guó)門(mén)

家銀行、國(guó)家信托投資公司放款442.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條C.公安機(jī)關(guān)D.工會(huì)AE.人民法院A48.根據(jù)有關(guān)法

例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目涉及有（A律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利涉及

BCDE）.AA.失業(yè)保險(xiǎn)金AB.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的（ACDE）。

醫(yī)療補(bǔ)貼金AC.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪A.檢查權(quán)B.檢舉權(quán)AC.調(diào)查權(quán)D.建議權(quán)

葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金AD.領(lǐng)取失業(yè)E.處分權(quán)A49.仲裁裁決書(shū)送達(dá)的方式涉及（）。

保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼▲E.國(guó)務(wù)院規(guī)定A.直接送達(dá)B.留置送達(dá)、C.委托送達(dá)D.郵寄送達(dá)

或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用E.公告送達(dá)

43.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位重要體現(xiàn)在50.下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE）。、

以下幾個(gè)方面（ABD）。aA.工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議B.基層調(diào)解協(xié)議

中華全國(guó)總工會(huì)C.仲裁調(diào)解協(xié)議D.仲裁裁決AE.法院判決

B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)三、填空題

1.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于世紀(jì)上半葉。a16.是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。

2.是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。17.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)

3.國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的重要依據(jù)，在第二勞動(dòng)法律規(guī)范，變更本來(lái)勞動(dòng)協(xié)議中擬定的—的內(nèi)容。

次世界大戰(zhàn)前是的9項(xiàng)原則。第二次世界大戰(zhàn)后是一18.按照勞動(dòng)協(xié)議條款形成的方式不同，勞動(dòng)協(xié)議可以分

一中的原則。4M勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在19世紀(jì)是以的為勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議。

形式出現(xiàn)。19.我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條對(duì)勞動(dòng)協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定：

5.從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)有控股公司"勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以訂立。"

的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞20.《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:"勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試

動(dòng)關(guān)系等。用期最長(zhǎng)不得超過(guò)

6.我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委21.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用

員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)、年開(kāi)始實(shí)行的《中華人民共人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于—

和國(guó)勞動(dòng)法》。7樂(lè)一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)___________工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)。

法在、、的效力范圍。*8.在22.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了

調(diào)整的原則上，民法以為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對(duì)事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止

某些主體尚有Q9.行政關(guān)系必須有一方是,協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)。"23.我國(guó)《勞動(dòng)

而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是。法》第33條規(guī)定，集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與公司簽訂；沒(méi)有

I0.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為、勞動(dòng)程序法、建立工會(huì)的公司，由與公司簽訂。

24.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職

11.我國(guó)憲法第42條規(guī)定：”中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)責(zé)重要表現(xiàn)為和.

的和____25.職業(yè)培訓(xùn)重要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分

12.公民只要有,不管性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不為和兩大類。

同，都有權(quán)參與勞動(dòng)并獲得?26.我國(guó)現(xiàn)階段導(dǎo)致大批下崗職工出現(xiàn)的重要因素是

13.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有____和O

權(quán);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)27.最低工資率，是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國(guó)的單

。*14.按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意位時(shí)間一般以為標(biāo)準(zhǔn)。28*.最低工資與基本生活

志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，可將它們分為和兩大類。13費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅涉及勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，

5.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為勞動(dòng)法還涉及。A29.最低工

律關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系。資率的擬定，實(shí)行三方民主協(xié)商原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管

部門(mén)指導(dǎo)下，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所

和研究擬定/30.根據(jù)《勞在地的部門(mén)辦理登記。

動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工40.公司對(duì)職工的行政處分，審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之

作的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資時(shí)起不得超過(guò)。就是給予開(kāi)除處分，其審批時(shí)間也不

標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。得超過(guò)。41M公司對(duì)職工處以開(kāi)除處分，都應(yīng)經(jīng)_

31.依據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)職工罰款討論決定，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)告公司主管部門(mén)

的具體數(shù)額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的。和公司所在地的備案。

32.根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的42.按照我國(guó)1997年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職

審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行工基本養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定：公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,

業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行一般不得超過(guò)公司工資總額的職工個(gè)人繳納養(yǎng)

oH33.休息時(shí)間既涉及工時(shí)制度規(guī)定期間之外的時(shí)間，老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高