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文檔簡介

勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程,為規(guī)范員工的勞動行為和確保企業(yè)正常運(yùn)營,訂立本《勞動紀(jì)律與規(guī)章制度》。第二條適用范圍2.1本制度適用于全部本企業(yè)注冊的全體員工。2.2本制度是全體員工的工作基準(zhǔn),員工應(yīng)自發(fā)遵守并加以執(zhí)行。第三條基本原則3.1誠實守信原則:員工應(yīng)當(dāng)以誠實、守信的態(tài)度對待企業(yè)、對待同事,并如實向公司供應(yīng)工作信息。3.2安全第一原則:員工應(yīng)當(dāng)重視個人和他人的生命安全,加強(qiáng)安全措施,樂觀參加安全培訓(xùn)和演練。3.3合理布置原則:員工應(yīng)合理布置工作時間,提高工作效率,嚴(yán)禁私自調(diào)整、竊取、挪用工作時間。第二章工作紀(jì)律第四條出勤規(guī)定4.1按時上下班:員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間,按時到崗上班,不得遲到、早退或無故不到崗。4.2外出及請假:員工在工作期間外出,應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫外出申請表,未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗;如需請病假、事假或其他特殊請假,應(yīng)依照公司規(guī)定供應(yīng)相關(guān)證明料子。第五條工作責(zé)任5.1遵守工作要求:員工應(yīng)依照崗位職責(zé)完成工作任務(wù),不得推諉、拖延或擅自更改工作內(nèi)容。5.2保密工作:員工應(yīng)對工作中獲得的商業(yè)秘密、公司機(jī)密等保持嚴(yán)格的保密,不得泄露、傳播或用于個人利益。5.3工作紀(jì)律違反:員工違反工作紀(jì)律的,將受到相應(yīng)的處分,包含但不限于批判教育、警告、記過、記大過、辭退等。第三章行為規(guī)范第六條儀容儀表6.1員工應(yīng)保持良好的儀容儀表,著裝整齊大方,不得穿著不得體、不符合工作要求的服裝。6.2員工不得隨便更換發(fā)型或染發(fā),男員工不得留長發(fā),女員工應(yīng)注意發(fā)型不過分張揚(yáng)。第七條交往禮儀7.1員工應(yīng)以禮貌、友好的態(tài)度對待同事和客戶,敬重他人的人格權(quán)利,不得辱罵、攻擊、鄙視他人。7.2員工應(yīng)注意語言文明,禁止使用臟話、惡言惡語或含有鄙視、羞辱性詞語,嚴(yán)禁進(jìn)行人身攻擊。第八條飲食衛(wèi)生8.1員工應(yīng)在指定的地方就餐,不得在辦公區(qū)域、會議室、機(jī)房等非飲食區(qū)域進(jìn)食。8.2員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生,勤洗手、勤刷牙,不得在辦公場合吸煙、吃零食或嚼口香糖。第九條電子設(shè)備使用9.1員工在使用公司供應(yīng)的電子設(shè)備時應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定,不得私自下載、安裝、傳播違法、有害信息或軟件。9.2員工應(yīng)妥當(dāng)使用電腦、移動電話等設(shè)備,不得利用公司設(shè)備進(jìn)行個人非工作相關(guān)的活動。第十條社交媒體使用10.1員工應(yīng)在社交媒體使用時,注意個人言行,不得發(fā)表泄露公司機(jī)密、損害公司形象或侵害他人隱私權(quán)的言論。10.2員工在社交媒體上發(fā)表與公司利益相關(guān)的言論,應(yīng)事先征得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意。第四章懲罰措施第十一條懲罰程序11.1對違反本制度的員工,公司將依法進(jìn)行調(diào)審核實,采取適當(dāng)?shù)膽土P措施,并及時告知員工。11.2員工對懲罰有異議時,可向公司人力資源部門提出申訴,公司將進(jìn)行調(diào)查處理,并及時回復(fù)。第十二條懲罰種類12.1警告:對違反規(guī)定的員工可以予以書面警告,并將警告內(nèi)容歸入員工檔案。12.2記過:經(jīng)過調(diào)查并確認(rèn)為較為嚴(yán)重違紀(jì)的員工,可以予以記過處分,并將記錄歸入員工檔案。12.3記大過:對于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為,可予以記大過處分,并將記錄歸入員工檔案。12.4辭退:對于情節(jié)嚴(yán)重、影響公司利益或損害公司形象的違紀(jì)行為,將予以辭退處分。第五章附則第十三條本制度解釋13.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部,并受制于國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條其他規(guī)定14.1公司將定期進(jìn)行勞動紀(jì)律與規(guī)章制度的宣

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