醫(yī)療行業(yè)帶薪休假管理指南

醫(yī)療行業(yè)帶薪休假管理指南合同編號(hào)：__________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并遵循甲方的帶薪休假管理制度；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條定義1.1本協(xié)議中的“帶薪休假”是指員工在滿足本協(xié)議規(guī)定條件下，享有法定的休假待遇，并獲得工資報(bào)酬。1.2本協(xié)議中的“工作日”是指甲乙雙方約定的正常工作時(shí)間。1.3本協(xié)議中的“醫(yī)療行業(yè)帶薪休假管理指南”是指甲方制定的關(guān)于員工帶薪休假的規(guī)章制度。第二條帶薪休假的天數(shù)和條件2.1乙方工作滿一年但不滿十年的，享有帶薪休假五天；2.2乙方工作滿十年但不滿二十年的，享有帶薪休假十天的；2.3乙方工作滿二十年的，享有帶薪休假十五天的；2.4乙方累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪休假天數(shù)，則超出部分不予以補(bǔ)償。第三條帶薪休假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)3.1乙方如需申請(qǐng)帶薪休假，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由；3.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的七個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果書(shū)面通知乙方；3.3甲方因特殊原因需臨時(shí)調(diào)整乙方工作，導(dǎo)致乙方無(wú)法按計(jì)劃休假的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并盡量安排在后續(xù)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)假；3.4乙方在帶薪休假期間，如遇緊急情況需提前結(jié)束休假，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可提前結(jié)束休假。第四條帶薪休假期間的工作安排4.1甲方應(yīng)確保乙方在帶薪休假期間的工作安排符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的要求；4.2乙方在帶薪休假期間，如遇工作需求，應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)到崗；4.3甲方在安排乙方帶薪休假期間的工作時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的個(gè)人情況和意愿，盡量減少對(duì)乙方休假的影響。第五條帶薪休假期間的工資待遇5.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)按甲方規(guī)定正常領(lǐng)取工資；5.2乙方在帶薪休假期間，如有加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；5.3乙方在帶薪休假期間，如遇降薪、升職等變動(dòng)，甲方應(yīng)按照實(shí)際情況調(diào)整乙方休假期間的工資待遇。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的5%但不超過(guò)應(yīng)付工資的20%；6.2乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前申請(qǐng)帶薪休假的，甲方有權(quán)拒絕乙方的休假請(qǐng)求，乙方不得因此要求甲方支付任何賠償；6.3甲方未按照本協(xié)議規(guī)定為乙方安排帶薪休假工作，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；7.4本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________代表（簽名）：______________________代表（簽名）：______________________簽訂日期：______________________聯(lián)系電話：______________________一、附件列表：1.醫(yī)療行業(yè)帶薪休假管理指南2.員工個(gè)人信息表3.帶薪休假申請(qǐng)審批表4.加班記錄表5.工資條6.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方帶薪休假工資：指甲方未按照本協(xié)議第五條的規(guī)定，在乙方帶薪休假期間支付正常工資及加班費(fèi)的行為。2.乙方未提前申請(qǐng)帶薪休假：指乙方未按照本協(xié)議第三條的規(guī)定，提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)的行為。3.甲方未按約定為乙方安排帶薪休假工作：指甲方未按照本協(xié)議第四條的規(guī)定，在乙方帶薪休假期間安排乙方工作的行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：指員工在滿足本協(xié)議規(guī)定條件下，享有法定的休假待遇，并獲得工資報(bào)酬。2.工作日：指甲乙雙方約定的正常工作時(shí)間。3.醫(yī)療行業(yè)帶薪休假管理指南：指甲方制定的關(guān)于員工帶薪休假的規(guī)章制度。4.違約金：指甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資時(shí)，應(yīng)支付給乙方的逾期付款違約金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在帶薪休假期間，甲方突然要求乙方加班，影響乙方休假。解決辦法：甲方應(yīng)充分考慮乙方的個(gè)人情況和意愿，盡量減少對(duì)乙方休假的影響，必要時(shí)提前與乙方協(xié)商，并盡量安排在后續(xù)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)假。2.問(wèn)題：甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資及逾期付款違約金，如協(xié)商無(wú)果，可依法向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方未提前申請(qǐng)帶薪休假。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕乙方的休假請(qǐng)求，乙方不得因此要求甲方支付任何賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲