服裝紡織業(yè)薪酬管理策略

服裝紡織業(yè)薪酬管理策略合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家服裝紡織企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并遵循甲方的薪酬管理策略；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素，經(jīng)過雙方協(xié)商確定。1.3獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，按照甲方的獎(jiǎng)金制度進(jìn)行發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.5加班費(fèi)：乙方按照甲方的加班規(guī)定，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二條薪酬支付2.1甲方每月______日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的薪酬調(diào)整規(guī)定，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第三條薪酬保密3.1乙方同意，在甲方工作期間，不得向任何第三方透露甲方的薪酬政策及自己的薪酬待遇。3.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第五條爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或執(zhí)行引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬政策文件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方內(nèi)部薪酬調(diào)整規(guī)定6.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反薪酬保密規(guī)定，向第三方透露甲方薪酬政策或自己薪酬待遇的行為。2.乙方提前解除合同，未支付甲方約定的違約金的行為。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為。5.甲方違反協(xié)商解決爭(zhēng)議的約定，未與乙方協(xié)商或拒絕協(xié)商的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中稱為“服裝紡織企業(yè)”的一方。2.乙方：指本合同中稱為“員工”的一方。3.薪酬：指乙方因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。4.基本工資：指乙方根據(jù)職位、工作年限、工作能力等因素確定的固定報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)，按照甲方獎(jiǎng)金制度獲得的額外報(bào)酬。6.津補(bǔ)貼：指乙方因工作特殊需要，甲方支付的額外費(fèi)用，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.加班費(fèi)：指乙方按照法定標(biāo)準(zhǔn)，因加班而應(yīng)得的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如溝通無果，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方應(yīng)要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方拒絕，可依法向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.薪酬?duì)幾h：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方違反薪酬保密規(guī)定：甲方可解除合同，并要求乙方支付違約金；如乙方拒絕，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。