2024年度企業(yè)人力資源委托管理合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源委托管理合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1委托方名稱及地址1.2受托方名稱及地址1.3人力資源管理服務(wù)的定義第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃與咨詢2.2招聘與選拔2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6勞動關(guān)系管理2.7企業(yè)文化建設(shè)第三條服務(wù)期限3.1合同的有效期為2024年度3.2服務(wù)開始日期和結(jié)束日期第四條服務(wù)費用4.1服務(wù)費用的計算方式4.2服務(wù)費用的支付方式和時間第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1委托方的權(quán)利和義務(wù)5.2受托方的權(quán)利和義務(wù)第六條保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的泄露責(zé)任第七條爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點和法院第八條合同的變更和終止8.1合同變更的條件和程序8.2合同終止的條件和程序第九條違約責(zé)任9.1違約行為的定義9.2違約行為的后果第十條法律適用和解釋10.1合同適用的法律10.2合同的解釋第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項第十二條合同的生效12.1合同的簽署日期12.2合同的生效條件第十三條合同的副本13.1合同正本和副本的關(guān)系13.2合同副本的數(shù)量和分發(fā)第十四條合同的修訂歷史14.1合同修訂的記錄和日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1委托方名稱及地址1.2受托方名稱及地址1.3人力資源管理服務(wù)的定義第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃與咨詢乙方負責(zé)對甲方的人力資源現(xiàn)狀進行診斷，并根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源規(guī)劃與咨詢服務(wù)，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源政策制定、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.2招聘與選拔乙方根據(jù)甲方的需求，協(xié)助甲方進行招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。2.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方負責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括但不限于培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施、培訓(xùn)效果的評估等。2.4績效管理乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效目標的設(shè)定、績效評估的實施、績效結(jié)果的應(yīng)用等。2.5薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方建立薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)的制定、薪酬調(diào)整的實施、福利政策的落實等。2.6勞動關(guān)系管理乙方協(xié)助甲方處理勞動關(guān)系事宜，包括但不限于勞動合同的管理、勞動糾紛的調(diào)解、員工離職的辦理等。2.7企業(yè)文化建設(shè)乙方協(xié)助甲方建設(shè)企業(yè)文化，包括但不限于企業(yè)價值觀的傳播、企業(yè)文化活動的組織與實施、員工凝聚力的提升等。第三條服務(wù)期限3.1合同的有效期為2024年度，自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。3.2服務(wù)開始日期和結(jié)束日期：服務(wù)開始日期為合同生效之日起，服務(wù)結(jié)束日期為2024年12月31日。第四條服務(wù)費用4.1服務(wù)費用的計算方式：乙方根據(jù)甲方實際需求和提供的服務(wù)內(nèi)容，按照雙方約定的費用標準進行計算。4.2服務(wù)費用的支付方式和時間：甲方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費用。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1委托方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照約定的服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)，并按照約定的時間支付服務(wù)費用。甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和必要的協(xié)助，并按照約定向乙方支付服務(wù)費用。5.2受托方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求提供服務(wù)，并要求甲方按照約定的時間支付服務(wù)費用。乙方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標準提供服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。第六條保密條款6.1保密信息的定義：保密信息是指在合同履行過程中，甲方提供給乙方或者乙方在提供服務(wù)過程中獲取的，尚未公開并且具有保密性的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密信息的保護期限：乙方對保密信息的保護期限自合同終止之日起計算，持續(xù)2年。6.3保密信息的泄露責(zé)任：如果乙方泄露了保密信息，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方的損失，并承擔因泄露保密信息而產(chǎn)生的其他相關(guān)責(zé)任。第八條合同的變更和終止8.1合同變更的條件和程序任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同終止的條件和程序合同終止的條件和程序如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益，對方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約行為的定義違約行為是指合同一方未能履行合同規(guī)定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的行為。9.2違約行為的后果違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額和計算方式由雙方約定。第十條法律適用和解釋10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項雙方可以約定其他與合同履行相關(guān)的條款，包括但不限于服務(wù)項目的擴展、額外服務(wù)的收費標準等。第十二條合同的生效12.1合同的簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同的生效條件本合同在下列條件滿足后生效：（1）雙方簽署合同；（2）雙方履行合同約定的義務(wù)；（3）雙方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。第十三條合同的副本13.1合同正本和副本的關(guān)系本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同副本的數(shù)量和分發(fā)第十四條合同的修訂歷史14.1合同修訂的記錄和日期本合同自簽署之日起，甲乙雙方應(yīng)共同記錄合同的修訂歷史，包括修訂的日期、修訂的內(nèi)容及其它相關(guān)事項。每項修訂都應(yīng)由雙方代表簽署確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容詳細說明附件二：招聘與選拔流程規(guī)范附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃模板附件四：績效管理體系構(gòu)建指南附件五：薪酬福利體系設(shè)計方案附件六：勞動關(guān)系管理操作手冊附件七：企業(yè)文化建設(shè)實施方案附件的詳細要求和附件的說明：附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容詳細說明本附件詳細列舉了乙方根據(jù)甲方需求提供的各項人力資源管理服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。附件二：招聘與選拔流程規(guī)范本附件詳細描述了乙方在招聘與選拔過程中應(yīng)遵循的流程規(guī)范，包括招聘渠道的選擇、簡歷篩選標準、面試流程等。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃模板本附件提供了一個培訓(xùn)與發(fā)展計劃的模板，乙方可以根據(jù)實際情況填寫并實施。附件四：績效管理體系構(gòu)建指南本附件為指導(dǎo)乙方構(gòu)建甲方績效管理體系的指南，包括績效目標設(shè)定、績效評估方法等。附件五：薪酬福利體系設(shè)計方案本附件詳細描述了乙方設(shè)計的甲方薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。附件六：勞動關(guān)系管理操作手冊本附件為乙方在處理勞動關(guān)系事宜時應(yīng)遵循的操作手冊，包括勞動合同管理、勞動糾紛調(diào)解等。附件七：企業(yè)文化建設(shè)實施方案本附件詳細描述了乙方在協(xié)助甲方建設(shè)企業(yè)文化時應(yīng)遵循的實施方案，包括企業(yè)價值觀傳播、企業(yè)文化活動組織等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未能按照約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合服務(wù)標準；2.乙方泄露了甲方提供的保密信息；3.甲方未能按照約定時間支付服務(wù)費用；4.甲方未能提供乙方所需的工作條件和必要的協(xié)助；5.甲方違反合同規(guī)定，嚴重損害乙方利益。違約的責(zé)任認定標準：1.乙方未能按照約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合服務(wù)標準的，乙方應(yīng)承擔重新提供服務(wù)或賠償甲方損失的責(zé)任；2.乙方泄露了甲方提供的保密信息的，乙方應(yīng)承擔賠償甲方損失的責(zé)任，并支付違約金；3.甲方未能按照約定時間支付服務(wù)費用的，甲方應(yīng)承擔逾期支付的違約金；4.甲方未能提供乙方所需的工作條件和必要的協(xié)助的，甲方應(yīng)承擔因此而導(dǎo)致的乙方損失；5.甲方違反合同規(guī)定，嚴重損害乙方利益的，甲方應(yīng)承擔賠償乙方損失的責(zé)任。示例說明：如果乙方未能按照約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘進度延誤，乙方應(yīng)承擔重新提供服務(wù)或賠償甲方損失的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求提供的各項人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等。2.保密信息：指在合同履行過程中，甲方提供給乙方或者乙方在提供服務(wù)過程中獲取的，尚未公開并且具有保密性的信息。3.服務(wù)費用：指乙方根據(jù)甲方需求提供服務(wù)而向甲方收取的費用。4.績效管理：指乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效目標的設(shè)定、績效評估的實施、績效結(jié)果的應(yīng)用等。5.薪酬福利管理：指乙方協(xié)助甲方建立薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)的制定、薪酬調(diào)整的實施、福利政策的落實等。6.勞動關(guān)系管理：指乙方協(xié)助甲方處理勞動關(guān)系事宜，包括但不限于勞動合同的管理、勞動糾紛的調(diào)解、員工離職的辦理等。7.企業(yè)文化建設(shè)：指乙方協(xié)助甲方建設(shè)企業(yè)文化，包括但不限于企業(yè)價值觀的傳播、企業(yè)文化活動的組織與實施、員工凝聚力的提升等。本合同中的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了人力資源管理服務(wù)的各個方面，包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等。保密信息是指在合同履行過程中，甲方提供給乙方或者乙方在提供服務(wù)過程中獲取的，尚未公開并且具有保密性的信息，例如商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。服務(wù)費用是指乙方根據(jù)甲方需求提供服務(wù)而向甲方收取的費用。績效管理