2024年事業(yè)單位聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板本合同目錄一覽第一條：聘用合同主體及范圍1.1：事業(yè)單位的定義1.2：聘用人員的定義1.3：聘用合同的定義第二條：聘用條件2.1：聘用人員的資格條件2.2：聘用程序2.3：聘用期限第三條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1：聘用人員的權(quán)利3.2：聘用人員的義務(wù)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資4.2：績(jī)效工資4.3：福利待遇第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1：工作時(shí)間5.2：休息休假第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1：培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2：繼續(xù)教育第七條：保密協(xié)議7.1：保密內(nèi)容7.2：保密期限7.3：違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的變更和解除8.1：變更條件8.2：解除條件8.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：仲裁解決9.4：訴訟解決第十條：違約責(zé)任10.1：聘用人員的違約責(zé)任10.2：事業(yè)單位的違約責(zé)任第十一條：合同的生效、無(wú)效和終止11.1：合同的生效條件11.2：合同的無(wú)效條件11.3：合同的終止條件第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1：修改條件13.2：補(bǔ)充內(nèi)容第十四條：爭(zhēng)議解釋和適用法律14.1：爭(zhēng)議解釋14.2：適用法律第一部分：合同如下：第一條：聘用合同主體及范圍1.1：事業(yè)單位的定義本合同所稱事業(yè)單位，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，由國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營(yíng)利性單位。1.2：聘用人員的定義本合同所稱聘用人員，是指與事業(yè)單位簽訂聘用合同，在事業(yè)單位工作并取得工資報(bào)酬的非在編人員。1.3：聘用合同的定義本合同所稱聘用合同，是指事業(yè)單位與聘用人員之間，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的，約定聘用人員從事工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的具有法律效力的協(xié)議。第二條：聘用條件2.1：聘用人員的資格條件2.2：聘用程序聘用程序包括公開(kāi)招考、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，聘用人員應(yīng)按照程序要求參加各個(gè)環(huán)節(jié)，并取得合格成績(jī)。2.3：聘用期限聘用期限根據(jù)工作任務(wù)的需要和聘用人員的個(gè)人實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。短期聘用合同一般不超過(guò)三年，長(zhǎng)期聘用合同根據(jù)工作需要確定。第三條：聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1：聘用人員的權(quán)利聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等權(quán)利。3.2：聘用人員的義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，同時(shí)應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)單位的形象和利益。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資聘用人員的基本工資按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2：績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。4.3：福利待遇聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1：工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2：休息休假聘用人員享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的休息休假。第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1：培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用人員享有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員的個(gè)人意愿，安排聘用人員參加各類培訓(xùn)。6.2：繼續(xù)教育聘用人員有權(quán)參加繼續(xù)教育，單位應(yīng)鼓勵(lì)和支持聘用人員參加各類繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和能力。第八條：勞動(dòng)合同的變更和解除8.1：變更條件聘用合同在履行過(guò)程中，因工作需要或聘用人員個(gè)人意愿，可以變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2：解除條件聘用合同在履行過(guò)程中，有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.1：聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因病或者非因公死亡；8.2.2：聘用人員喪失國(guó)籍或者因公出國(guó)（境）定居；8.2.3：聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度；8.2.4：聘用人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位造成重大損害；8.2.5：雙方協(xié)商一致解除合同。8.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除聘用合同時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，單位應(yīng)支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1：協(xié)商解決聘用合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。9.3：仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4：訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：違約責(zé)任10.1：聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。10.2：事業(yè)單位的違約責(zé)任單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失。第十一條：合同的生效、無(wú)效和終止11.1：合同的生效條件聘用合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。11.2：合同的無(wú)效條件11.2.1：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；11.2.2：合同的內(nèi)容違反國(guó)家法律、法規(guī)；11.2.3：合同的簽訂主體不具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。11.3：合同的終止條件聘用合同在下列情況下終止：11.3.1：合同期滿；11.3.2：雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3：聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因病或者非因公死亡；11.3.4：聘用人員喪失國(guó)籍或者因公出國(guó)（境）定居；11.3.5：聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度；11.3.6：聘用人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位造成重大損害；11.3.7：法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定除本合同規(guī)定的條款外，雙方還可以約定其他事項(xiàng)。約定事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的修改和補(bǔ)充13.1：修改條件聘用合同在履行過(guò)程中，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況需要修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容。13.2：補(bǔ)充內(nèi)容合同的修改或者補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或者蓋章）后生效。第十四條：爭(zhēng)議解釋和適用法律14.1：爭(zhēng)議解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2：適用法律本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位聘用人員基本信息表》附件二：《聘用合同變更協(xié)議》附件三：《解除聘用合同協(xié)議》附件四：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀》附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：《事業(yè)單位聘用人員基本信息表》本附件應(yīng)包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職級(jí)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等基本信息。附件二：《聘用合同變更協(xié)議》本附件應(yīng)詳細(xì)記錄聘用合同變更的內(nèi)容，包括但不限于變更的原因、變更后的合同條款、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。附件三：《解除聘用合同協(xié)議》本附件應(yīng)詳細(xì)記錄解除聘用合同的原因、解除日期、解除后的雙方權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。附件四：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》本附件應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓胶陀?jì)算方法，包括但不限于基本工資、工齡、工作年限等因素的計(jì)算方法。附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》本附件應(yīng)詳細(xì)記錄申請(qǐng)調(diào)解的事項(xiàng)、雙方爭(zhēng)議的具體內(nèi)容、調(diào)解請(qǐng)求等。附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》本附件應(yīng)詳細(xì)記錄申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)、雙方爭(zhēng)議的具體內(nèi)容、仲裁請(qǐng)求等。附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀》本附件應(yīng)詳細(xì)記錄起訴的事項(xiàng)、雙方爭(zhēng)議的具體內(nèi)容、訴訟請(qǐng)求等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)，或者未達(dá)到合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn)；2.聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；3.聘用人員提前解除合同，未按照合同約定提前通知對(duì)方；4.單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等；5.單位未提供合同約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)；6.單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的違約金數(shù)額支付給對(duì)方；2.賠償損失：因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)進(jìn)行賠償；3.解除合同：違約行為嚴(yán)重違反合同約定，對(duì)方有權(quán)解除合同；4.其他違約責(zé)任：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如聘用人員未提前通知單位解除合同，單位可以根據(jù)合同約定要求聘用人員支付違約金，并賠償因人員離職導(dǎo)致的臨時(shí)工作安排費(fèi)用等直接損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，由國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會(huì)組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營(yíng)利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員之間，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的，約定聘用人員從事工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的具有法律效力的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，在解除或終止合同時(shí)支付給聘用人員的補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。5.調(diào)解：指第三方調(diào)解組織根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議解決爭(zhēng)議。6.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)