2024版人事勞動合同

2024版人事勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付周期為每月____日，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。6.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動監(jiān)察部門投訴書8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險參保證明10.乙方工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違約。4.甲方解除或終止勞動合同不符合法定事由和程序，認定違約。5.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，認定違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會福利制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，如甲方拒不補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司制度對乙方進行處罰，如解除或終止勞動合同。5.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，如乙方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方解