2020勞動法勞動合同范本

2020最新勞動法勞動合同范本

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明確雙方權利和義務的協(xié)議。今天我給大家?guī)淼氖莿趧臃▌趧雍贤?/p>

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勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和

義務的協(xié)議。今天我給大家?guī)淼氖莿趧臃▌趧雍贤侗?，歡迎參考。

勞動合同范本篇1

甲方：_________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通訊地址：

乙方：_________

居民身份證號：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

郵政編碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于年月日

生效，于年月日終止;其中試用期至

年月0止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為年

月日；以乙方完成工作任務為合同終止時

間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任_________

崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全

教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)

場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗

前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)

定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當

嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，

減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后日工

資為元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定0

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工

傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操

作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前日（不超過30天）以書面

形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,

應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：o

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，

60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服

的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞

動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)

定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務

工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

勞動合同范本篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯(lián)系電話：（固定）（移動）

常住地址:

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

聯(lián)系人：與乙方的關系：

聯(lián)系電話：（固定）（移動）

常住住址：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和

國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關勞動法律、法規(guī)、

行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等

自愿的原則，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合

同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、勞動合同法的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現(xiàn)時

即行終止。

二、試用期和使用期待遇：

第二條甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可根

據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元；崗位工資元;通訊補

貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后，

甲方根據(jù)乙方所擔任的工作崗位（職務），按甲方的薪酬管理等制度，確定

乙方的工資待遇。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任部崗位（工種）工作，其工作職

責、工作任務、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內

容及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達到規(guī)定的工作質量標準。

第五條乙方工作應達到公司《廣告部經(jīng)營管理實施細則》中關于乙方所

擔任崗位的考核規(guī)定之標準。

第六條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位

（工種）和工作的地點。但出現(xiàn)下列情況之一，乙方不得提出異議：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作（或工作地點）

的，乙方應予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定；

2.乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等原因，達不到所

在崗位的崗位職責和考核內容的需要，不能勝任工作，甲方調整乙方工作

崗位的；

3.根據(jù)甲方制定的有關規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的；

4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內，若乙方不向甲方提出修改本合同

的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之約定。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的

方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未

經(jīng)甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。

第九條甲方安排乙方休息日（或節(jié)假日）加班的，負責安排乙方補休或支

付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不

視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的

休息（休假）按甲方2008年修訂的《員工手冊》及有關規(guī)定辦理。

五、勞動報酬

第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務津貼元;通訊補貼

元;交通補貼元;其他補貼元。（若非本合同特別說明，均為稅前應發(fā)工資。）

第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報酬。乙方每月工資由甲方于次

月的15日前發(fā)放。甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費為800元或按XXXX執(zhí)行。

第十五條甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應由個人繳納部分；

2.乙方原因給甲方（或甲方代為支付）造成的損失賠償部分；

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款；

4.經(jīng)法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應由乙方承擔的款項，

如：應由乙方承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。

第十六條甲方可依據(jù)下列事項調整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知

曉：

L甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定；

2.乙方每月（季度、年度）工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調整情況；

4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務狀況；

5.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化。

第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得

低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

六、勞動保護和工作條件

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流

程，制定工作規(guī)范和勞動保護制度及標準。

第十九條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生，以

及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從

甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。

第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管

理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權依法拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和

身體健康的行為，有權提出異議和越級上報。

第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進行一次健康檢

查。如健康檢查結果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲

方可提前解除勞動合同。

第二十二條甲方按照國家有關法律規(guī)定，在工作安排上對女職工和未成

年工實行特殊勞動保護。

2020年勞動合同法細則

第一章總則

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動

合同法），制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及

工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系

的和諧。

第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，

屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)

照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取

得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合

同。

第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與

用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關

系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作

時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支

付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立

書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞

動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者

每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為

補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法

第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿

一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補

訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性

別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始

時間、勞動合同期限等內容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時

間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止

勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位

的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合

同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位

應當與其訂立無固定期限勞動合同。