2023年人力資源管理師一級基礎(chǔ)考試提及答案(資料)

1、周歲B.

2、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。

A.個別面談、集風(fēng)光談、管理人員面談

B.個別面談、集風(fēng)光談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集風(fēng)光談、管理人員面談

參考答案：A

3、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）

A.

4、企業(yè)聘請高級管理人才，比較有效的途徑是（）。

A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.高校校內(nèi)D.高校校內(nèi)

參考答案：A

5、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的精確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

6、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

7、訂立勞動合同必需主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

8、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流淌狀況

D.利潤與產(chǎn)值完成狀況

參考答案：B

9、崗位探討首先產(chǎn)生于（）

A.美國B.中國C.德國D.英國

參考答案：A

10、生產(chǎn)工人參加安排制定，自行確定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量

和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（）

A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷

參考答案：C

11、訂立勞動合同必需主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

12、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A.外部公允B.內(nèi)部公允C.程序公允D.個人公允

參考答案：B

13、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A.削減員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.激勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)安排，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：A,C,D,E

14、工廠平安技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的平安措施

A.廠房

B.生產(chǎn)協(xié)助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機器設(shè)備

參考答案：A,C,D,E

15、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案：C

16、勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的狀況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

17、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（）。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)學(xué)問，多受熬煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不行盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干究竟，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A,C

18、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。

A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

19、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。

A.行為視察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事務(wù)法

D.干脆指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案：A,B.C

20、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際實力和溝通實力，所以（）面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨面試

參考答案：B

21、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避開提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”

C.“請舉一個你親身經(jīng)驗過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所擔(dān)當(dāng)?shù)捻椖恐?，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”

參考答案：C

22、人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.主動性、創(chuàng)建性、可用性和無限性

D.主動性、主動性、創(chuàng)建性和有限性

參考答案：A

23、對聘請中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增加吸引力

B.使勞動者努力提高科學(xué)文化學(xué)問、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A,B,C,E

24、績效考核的第一個步驟是（）?

A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案：B

25、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A.削減員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.激勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)安排，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：A,C,D,E

26、正式組織的本質(zhì)特征是（）。

A.個人所供應(yīng)的心理狀態(tài)

B.個人所供應(yīng)的思維習(xí)慣

C.個人所供應(yīng)的行為習(xí)慣

D.貫徹按勞安排原則

參考答案：D

27、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）

A.削減員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.激勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)安排，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：A,C,D,E

28、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.剛好對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作安排

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.供應(yīng)與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和詢問

參考答案：A,B

29、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或?qū)砉芾砉ぷ?/p>

績效的活動。

A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授學(xué)問D.傳授閱歷

參考答案：C

30、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.剛好對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作安排

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.供應(yīng)與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和詢問

參考答案：A,B

31、關(guān)于定員定額表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B,定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)安排的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.依據(jù)綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

32、周歲B.

33、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的精確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

34、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的精確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案：D

35、關(guān)于定員定額表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)安排的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.依據(jù)綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

36、關(guān)于團隊，表述正確的是（）。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的看法

氏團隊成員可依據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團隊成員不偏離目標(biāo)

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標(biāo)

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A,C,D,E

37、訂立勞動合同必需主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

38、周歲

參考答案：B

39、庫克曲線的探討對象是組織中的（）

A.管理人員B.高校生C.探討生D.一般科研人員

參考答案：C

40、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）

A.

41、假如一個部門以利潤為中心，那么，最好采納（）。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.困難的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案：A

42、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）

A.

43、工廠平安技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的平安措施

A.廠房

B,生產(chǎn)協(xié)助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機器設(shè)備

參考答案：A,C,D,E

44、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。

A.剛好對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作安排

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.供應(yīng)與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和詢問

參考答案：A,B

45、對聘請中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

A.使企業(yè)不斷提高效益，增加吸引力

B.使勞動者努力提高科學(xué)文化學(xué)問、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A,B,C,E

46、關(guān)于團隊，表述正確的是（）。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的看法

B.團隊成員可依據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團隊成員不偏離目標(biāo)

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標(biāo)

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A,C,D,E

47、訂立勞動合同必需主體要合法、（）的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案：D

48、勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的狀況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

49、人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.主動性、創(chuàng)建性、可用性和無限性

D.主動性、主動性、創(chuàng)建性和有限性

參考答案：A

50、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.干脆