晉江國有企業(yè)勞動合同范本

晉江國有企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為國有企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的訂立遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第二條本合同的目的是明確甲方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二章合同期限第三條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容和地點第四條乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)為____。第五條乙方的工作地點為甲方所在地，如需調(diào)換工作地點，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四章勞動報酬第六條乙方的工資為____元/月，甲方按月支付乙方工資。第七條乙方享有國家法定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。第九條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第十條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。第六章合同的解除和終止第十一條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十三條本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第七章違約責(zé)任第十四條雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十六條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳費(fèi)證明4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.勞動合同解除證明6.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘條件，經(jīng)甲方提出，乙方未能改善。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)機(jī)密等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等事項發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。2.問題：乙方因個人原因提出解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理合同解除手續(xù)，并根據(jù)合同約定支付違約金（如有）。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于晉江國有企業(yè)與新招聘員工之間的勞動合同